吉大17春学期《人事行政学》在线作业一二答案
吉大17春学期《人事行政学》在线作业一一、单选题：
1.人事行政的首要功能是( ) (满分:4)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
2.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
3.( )是人事行政管理的总原则。 (满分:4)
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
4.下面哪层是属于能级最低的职位群( ) (满分:4)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
5.仍保留公职人员身份的是（ ） (满分:4)
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
6.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ) (满分:4)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
7.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( ) (满分:4)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
8.下面不属于人事统计对象的是( ) (满分:4)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
9.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( ) (满分:4)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
10.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能 (满分:4)
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
二、多选题：
1.人事激励的特点是( ) (满分:4)
A. 从自动力到推动力
B. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
D. 他人的影响
E. 自动力是一个内在的变量
2.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) (满分:4)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
3.我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。 (满分:4)
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
4.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
5.下面属于职能性人才流动的动因有( ) (满分:4)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
6.人事行政体制的基本类型有( ) (满分:4)
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
7.党和国家安置老弱病残人员的方式有( ) (满分:4)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
8.人事考核的原则有( ) (满分:4)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
9.测评者的构成包括( ) (满分:4)
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
10.人事计划的监督形式有( ) (满分:4)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
三、判断题：
1.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人事统计是认识干部队伍的重要手段。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17春学期《人事行政学》在线作业二
一、单选题：
1.下面不属于人事统计对象的是( ) (满分:4)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
2.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( ) (满分:4)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
3.让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能 (满分:4)
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
4.人事系统的根本原则是( ) (满分:4)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
5.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( ) (满分:4)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
6.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ） (满分:4)
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
7.实行民主制人事行政体制的国家有( ) (满分:4)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
8.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( ) (满分:4)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
9.实行人员编制单列的是( ) (满分:4)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
10.( )是人事行政管理的总原则。 (满分:4)
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
二、多选题：
1.从监督活动的特点上人事监督可划分为( ) (满分:4)
A. 预先监督
B. 人民监督
C. 过程监督
D. 日常监督
E. 事后监督
2.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) (满分:4)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
3.我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
4.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视( ) (满分:4)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
5.升职的主要依据是( ) (满分:4)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
6.公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( ) (满分:4)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
7.根据晋升幅度，可把晋升分为( ) (满分:4)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
8.人事计划的监督形式有( ) (满分:4)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
9.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) (满分:4)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
10.国家工作人员工资的特点是( ) (满分:4)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
三、判断题：
1.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.激励程度与激励效果成正比关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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