东财17春《劳动经济学B》在线作业123答案
东财17春《劳动经济学B》在线作业1一、单选题：
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为( )。 (满分:5)
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
2.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为( )。 (满分:5)
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
3.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的( )。 (满分:5)
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
4.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是( )。 (满分:5)
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
5.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。 (满分:5)
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6.发散式蛛网的产生条件是( )。 (满分:5)
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为( )。 (满分:5)
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
8.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。 (满分:5)
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
9.在U-V分析中，V表示( )。 (满分:5)
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
10.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的( )。 (满分:5)
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
三、判断题：
1.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
东财《劳动经济学B》在线作业2
一、单选题：
1.( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。 (满分:5)
A. 股票
B. 股权
C. 期股
D. 期权
2.( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。 (满分:5)
A. 股票
B. 期权
C. 期股
D. 股权
3.( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。 (满分:5)
A. 购买力工资理论
B. 效率工资理论
C. 分享工资理论
D. 工资刚性理论
4.( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。 (满分:5)
A. 分享工资理论
B. 效率工资理论
C. 工资刚性理论
D. 购买力工资理论
5.( )是企业赠与员工的一种可购股的权利。 (满分:5)
A. 期股
B. 股票
C. 股权
D. 期权
6.下列关于工资理论的说法，错误的是( )。 (满分:5)
A. 威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D. 亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
7.下列关于工资理论的说法，错误的是( )。 (满分:5)
A. 亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B. 李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C. 威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
D. 马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
8.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会( )。 (满分:5)
A. 时增时减
B. 不断扩大
C. 维持既定水平
D. 不断缩减
9.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。 (满分:5)
A. 健康程度
B. 养老金制度
C. 信息完整性
D. 再就业机会多寡
10.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。 (满分:5)
A. 竞争性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 风险性工资差别
D. 补偿人力资本的工资差别
三、判断题：
1.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
东财《劳动经济学B》在线作业3
一、单选题：
1.个体劳动力供给曲线的形状是( )。 (满分:5)
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
2.劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。 (满分:5)
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
3.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是( )。 (满分:5)
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
4.当劳动力市场( )时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。 (满分:5)
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
5.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为( )。 (满分:5)
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
6.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。 (满分:5)
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
7.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为( )。 (满分:5)
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
8.( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。 (满分:5)
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
9.发散式蛛网的产生条件是( )。 (满分:5)
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
10.劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。 (满分:5)
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
三、判断题：
1.在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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