东财17春《劳动法B》在线作业一二三答案
东财17春《劳动法B》在线作业一一、单选题：
1.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准 (满分:4)
A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员
2.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 (满分:4)
A. 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
3.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 (满分:4)
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
4.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 (满分:4)
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C. 当事人权利被侵害之日起60日
D. 当事人其权利被侵害之日起一年
二、多选题：
1.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 (满分:4)
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
2.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 (满分:4)
A. 妇女享有与男子平等的劳动权利
B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利
C. 国家保障残疾人的劳动权利
D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
3.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 (满分:4)
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
4.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
5.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 (满分:4)
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括 (满分:4)
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括 (满分:4)
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
8.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是 (满分:4)
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
9.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 (满分:4)
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
10.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括 (满分:4)
A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
11.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 (满分:4)
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
12.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 (满分:4)
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
13.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的( )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (满分:4)
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
14.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 (满分:4)
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
15.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 (满分:4)
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
16.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
17.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 (满分:4)
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
18.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件 (满分:4)
A. 担任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 律师执业满三年的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
19.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 (满分:4)
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
20.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征 (满分:4)
A. 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B. 失业的表现形式仅以显性失业为限
C. 失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D. 失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
21.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在 (满分:4)
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
东财《劳动法B》在线作业二
一、单选题：
1.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 (满分:4)
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众
2.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼 (满分:4)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 和解
3.根据劳动法的规定，最低工资标准由( )规定 (满分:4)
A. 国务院
B. 全国总工会
C. 省、自治区、直辖市人民政府
D. 省、自治区、直辖市人大
4.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 (满分:4)
A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D. 增加了个体经济组织作为用人单位
二、多选题：
1.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括 (满分:4)
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
2.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 (满分:4)
A. 结社权
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 获得劳动报酬权
D. 提请劳动争议处理的权利
3.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
4.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
5.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 (满分:4)
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
6.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括 (满分:4)
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
7.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 (满分:4)
A. 妇女享有与男子平等的劳动权利
B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利
C. 国家保障残疾人的劳动权利
D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
8.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括 (满分:4)
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
9.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 (满分:4)
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
10.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:4)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
11.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇 (满分:4)
A. 领取失业救济金期限满的
B. 参军或出国定居的
C. 重新就业的
D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
12.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 (满分:4)
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
13.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 (满分:4)
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
14.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 (满分:4)
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
15.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分 (满分:4)
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
16.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:4)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
17.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 (满分:4)
A. 病假时间
B. 停工待料时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 职工培训时间
18.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 (满分:4)
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
19.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 (满分:4)
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
20.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 (满分:4)
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
21.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 (满分:4)
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
东财《劳动法B》在线作业三
一、单选题：
1.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 (满分:4)
A. 劳动者可以依法参加和组织工会
B. 劳动者应当依法参加和组织工会
C. 劳动者有权依法参加和组织工会
D. 劳动者必须依法参加和组织工会
2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 (满分:4)
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
3.劳动争议的处理机构不包括 (满分:4)
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民检察院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
4.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 (满分:4)
A. 外勤人员
B. 勘探人员
C. 电脑公司软件设计人员
D. 铁路巡检工
二、多选题：
1.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
2.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 (满分:4)
A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B. 与本案有利害关系的
C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
3.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 (满分:4)
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
4.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 (满分:4)
A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所根据的证据是伪造的
C. 裁决适用法律、法规确有错误的
D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
5.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 (满分:4)
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 有过错的一方合同主体
D. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
6.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定 (满分:4)
A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
7.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面 (满分:4)
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
8.劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资 (满分:4)
A. 出席本单位工会召开的会议
B. 依法行使选举权或被选举权
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 以被告身份参加人民法院诉讼活动
9.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 (满分:4)
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
10.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 (满分:4)
A. 结社权
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 获得劳动报酬权
D. 提请劳动争议处理的权利
11.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:4)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
12.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是 (满分:4)
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
13.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 (满分:4)
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
14.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 (满分:4)
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
15.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施 (满分:4)
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
16.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 (满分:4)
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
17.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 (满分:4)
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
18.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 (满分:4)
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
19.三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 (满分:4)
A. 劳动争议调解机构
B. 工会组织
C. 政府
D. 企业代表
20.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 (满分:4)
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
21.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 (满分:4)
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
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