东财17春公共部门人力资源管理在线作业二（随机）答案
东财17春《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题：
1.( )原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
2.( )具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 (满分:4)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
3.工作态度测试属于( )。 (满分:4)
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
4.( )是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 (满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
5.( )是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
6.( )是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
7.SMART原则中的R是指( )。 (满分:4)
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
8.美国行为科学家( )在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
9.( )根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 (满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
10.公共部门人力资源管理是( )。 (满分:4)
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
11.下面哪项属于保险福利( )。 (满分:4)
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
12.下列哪一个不是公共部门( )。 (满分:4)
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
13.政府人事管理制度的中心是( )。 (满分:4)
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
14.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是( )。 (满分:4)
A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 团队训练
D. 管理游戏
15.耐力属于( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
二、多选题：
1.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题( )。 (满分:4)
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
2.公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。 (满分:4)
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
3.培训的特点( )。 (满分:4)
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
4.下列哪些属于公职人员的权利( )。 (满分:4)
A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
5.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的( )的总和。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
6.行政体制包括( )。 (满分:4)
A. 行政权力的性质
B. 政府首脑的权力
C. 行政组织与其他政权的关系
D. 行政权力的划分结构等
7.职位评价的方法有( )。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
8.制定与实施奖金制度时需考虑的问题有( )。 (满分:4)
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
9.员工招聘的外部来源有( )。 (满分:4)
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
10.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行( )。 (满分:4)
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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