东财17春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）答案
东财17春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题：
1.( )是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
2.( )是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。 (满分:4)
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
3.( )是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 (满分:4)
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
4.( )是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
5.( )是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
6.( )是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 (满分:4)
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
7.( )是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
8.( )包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。 (满分:4)
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
9.公共部门是以( )维持运行的组织体系。 (满分:4)
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
10.( )是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
11.“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。 (满分:4)
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
12.( )是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 (满分:4)
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业
13.地方各级机关公务员的录用，由( )公务员主管部门负责组织。 (满分:4)
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
14.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，( )应该具有战略决策能力。 (满分:4)
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
15.人力资源的载体是( )。 (满分:4)
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
二、多选题：
1.社会保险的特点有( )。 (满分:4)
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
2.政治制度包括( )。 (满分:4)
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
3.绩效考评结果可以用于( )。 (满分:4)
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
4.员工考试录用的一般原则( )。 (满分:4)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
5.我国公务员工资包括( )几部分。 (满分:4)
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 补贴
6.薪酬管理应遵循哪些原则( )。 (满分:4)
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
7.培训可以分为如下几种类型( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
8.在绩效考评中经常出现哪些错误( )。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
9.影响薪酬的组织内部因素包括( )。 (满分:4)
A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度
10.从X理论得出的管理启示有( )。 (满分:4)
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
感谢，下载了好几个学期了，全100分
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