东财17春公共部门人力资源管理在线作业三（随机）_1答案
东财17春《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）_1一、单选题：
1.提高公共生产力的目的是( )。 (满分:4)
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
2.( )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
3.公共权力具有明显的( )。 (满分:4)
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
4.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是( )。 (满分:4)
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
5.津贴一般在标准工资的( )范围内浮动。 (满分:4)
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
6.考试录用制度最早起源于( )古代的科举制度。 (满分:4)
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
7.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质( )。 (满分:4)
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
8.( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。 (满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
9.( )是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。 (满分:4)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
10.美国行为科学家( )在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
11.( )是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
12.( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
13.下面哪项属于法定福利( )。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
14.( )是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
15.( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
二、多选题：
1.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行( )。 (满分:4)
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
2.绩效考评的原则有( )。 (满分:4)
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
3.下列哪些是人力资源所具有的特征( )。 (满分:4)
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
4.公共部门员工培训的教育机构( )。 (满分:4)
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
5.下面哪几项是工作分析的要件( )。 (满分:4)
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
6.培训需求分析的内容包括( )。 (满分:4)
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
7.公共部门人力资源管理环境的特征包括( )。 (满分:4)
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
8.制定与实施奖金制度时需考虑的问题有( )。 (满分:4)
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
9.( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
10.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题( )。 (满分:4)
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
17春刚出来就有作业答案了，回复下载，感谢
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