东财17春公共部门人力资源管理在线作业一（随机）答案
东财17春《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）一、单选题：
1.津贴一般在标准工资的( )范围内浮动。 (满分:4)
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
2.( )根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 (满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
3.( )是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。 (满分:4)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
4.对于公共部门人力资源管理( )。 (满分:4)
A. 工作内容简单
B. 工作是人的作用是次要的
C. 人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D. 对待员工强调命令和控制
5.( )是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 (满分:4)
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
6.( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。 (满分:4)
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
7.( )是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
8.( )是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
9.( )是薪酬设计的基础。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
10.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，( )应该具有战略决策能力。 (满分:4)
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
11.政府人事管理制度的核心是( )。 (满分:4)
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
12.( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
13.SMART原则中的S是指( )。 (满分:4)
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
14.人口普查应该属于( )。 (满分:4)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
15.公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。 (满分:4)
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
二、多选题：
1.员工考试录用的一般原则( )。 (满分:4)
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
2.制定与实施奖金制度时需考虑的问题有( )。 (满分:4)
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
3.公共部门人力资源战略本质是要保持一种( )状态。 (满分:4)
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
4.公共部门员工培训的教育机构( )。 (满分:4)
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
5.公共部门人力资源管理的任务( )。 (满分:4)
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
6.公共部门人力资源规划的作用包括( )。 (满分:4)
A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求
7.绩效考评的原则有( )。 (满分:4)
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
8.( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举
9.薪酬管理应遵循哪些原则( )。 (满分:4)
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
10.下列哪些是人力资源所具有的特征( )。 (满分:4)
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
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