东财17春公共部门人力资源管理在线作业一（随机）_1答案
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）_1一、单选题：
1.在典型的( )中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 (满分:4)
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
2.公共部门人力资源管理是( )。 (满分:4)
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
3.( )是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
4.( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 (满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
5.( )指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 (满分:4)
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
6.( )是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 (满分:4)
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
7.( )是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 (满分:4)
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
8.Z理论是( )提出的一种理论。 (满分:4)
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
9.( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 (满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
10.( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 (满分:4)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
11.( )原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 (满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
12.通常信度系数达到( )以上才能保障所使用方法的准确可信性。 (满分:4)
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
13.下面哪项属于法定福利( )。 (满分:4)
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
14.( )是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 (满分:4)
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
15.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高( )。 (满分:4)
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
二、多选题：
1.下列哪几个是奖金所具有的特点( )。 (满分:4)
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
2.结构工资一般由( )几部分组成。 (满分:4)
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
3.职位归类法主要程序包括( )。 (满分:4)
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
4.工作规范包括( )。 (满分:4)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
5.计件工资由( )几个要素组成。 (满分:4)
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
6.公职人员培训可以采用( )方法。 (满分:4)
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
7.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质( )。 (满分:4)
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
8.公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行( )。 (满分:4)
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
9.公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。 (满分:4)
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
10.公职人员的职业道德规范包括( )。 (满分:4)
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
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