北语17春《组织行为学》作业4321答案
北语17春《组织行为学》作业4一、单选题：
1.下列不属于矩阵式结构优势的是( ) (满分:4)
A. 促进横向沟通
B. 项目负责人权力大于责任
C. 有利于减少官僚主义现象
D. 便于专家的高效配置
2.下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 导向功能
B. 约束功能
C. 领导功能
D. 调适功能
3.以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是( ) (满分:4)
A. 科层组织结构
B. 职能式组织结构
C. 线性组织结构
D. 扁平组织结构
4.当代组织发展与变革中最为重要的主题是( ) (满分:4)
A. 做好组织的领导
B. 激发组织的创新
C. 引进先进的管理经验、技术
D. 引进高层次的管理人才
5.工作专门化的实质是( ) (满分:4)
A. 每个人专门从事工作活动的一部分
B. 企业只从事某一种生产或营销
C. 企业简化生产流程
D. 职工简化生产工序
6.下列不属于组织变革方法策略的是 (满分:4)
A. 改良式的变革
B. 综合式的变革
C. 爆破式的变革
D. 计划式的变革
7.下列不属于工作设计需要遵循的原则的是( ) (满分:4)
A. 以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
8.下列不属于自我管理团队特点的是( ) (满分:4)
A. 强调个人自由
B. 容纳了组织的基本资源和能力
C. 部门垂直边界的淡化
D. “一站式服务”与团队的自我决策
9.文化维度理论是由荷兰著名学者( )创立的 (满分:4)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 霍夫斯坦德
D. 斯皮尔曼
10.下列不属于组织变革原因的是( ) (满分:4)
A. 组织经营环境的变化
B. 组织领导的变化
C. 组织内部条件的变化
D. 组织本身成长的要求
11.组织设计最关键的是( ) (满分:4)
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
12.下列不属于影响工作设计因素的是( ) (满分:4)
A. 员工因素
B. 组织因素
C. 环境因素
D. 产品因素
13.下列不属于网络型组织结构优点的是( ) (满分:4)
A. 灵活
B. 降低了管理成本，提高管理效率
C. 有利于横向沟通
D. 简化了机构和管理层次实现了充分授权的管理
14.下列属于扁平化组织结构优点的是( ) (满分:4)
A. 高度专业化分工
B. 降低管理费用
C. 管理权力高度集中
D. 职责容易明确规定
15.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是( ) (满分:4)
A. 霍夫斯坦德
B. 皮尔尼克
C. 钱德勒
D. 斯皮尔曼
二、多选题：
1.按组织目标可以把组织分为( ) (满分:4)
A. 互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 公益组织
2.组织环境的特性包括( ) (满分:4)
A. 客观性
B. 系统性
C. 稳定性
D. 动态性
3.扁平化组织的特点有( ) (满分:4)
A. 以工作流程为中心来构建组织结构
B. 纵向管理层次简化，削减中层管理者
C. 组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D. 现代网络通信手段和实行目标管理
4.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括( ) (满分:4)
A. 工作专门化和部门化
B. 人性化
C. 命令链和控制跨度
D. 正规化、集权与分权
5.影响组织设计的权变因素主要有( ) (满分:4)
A. 组织领导
B. 组织环境
C. 组织战略
D. 技术
三、判断题：
1.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.非正式组织对正式组织只有反面功能，只会破坏组织的团结和谐。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《组织行为学》作业3
一、单选题：
1.下列不属于工作团队优点的是( )。 (满分:4)
A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围
B. 集体决策，有利于提高决策质量
C. 增进沟通
D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性
2.权力根据倾向性可分为个人权力和( )权力 (满分:4)
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
3.下列关于群体冲突说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
4.关于集权和分权的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 集权对组织来说是非常有害的
B. 集权和分权对组织来说缺一不可
C. 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D. 集权总体来说比分权好
5.下列不属于被领导者作用的是( ) (满分:4)
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
6.下列不属于魅力型领导的独特特征的是( ) (满分:4)
A. 提供远景
B. 鼓舞
C. 注重行动
D. 集权
7.下列关于授权的说法不正确的是( ) (满分:4)
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
8.( )是高效团队的灵魂。 (满分:4)
A. 新型团队领导
B. 精英队员
C. 新型规章制度
D. 严格的训练
9.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是( )的领导方式 (满分:4)
A. 高关怀高要求
B. 低关怀低要求
C. 高关怀低要求
D. 低关怀高要求
10.被称为“团队角色理论之父”的是( ) (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 梅雷迪思·贝尔宾
11.下列不属于组织中三种信任关系的是( ) (满分:4)
A. 基于利益的信任
B. 基于威慑的信任
C. 基于了解的信任
D. 基于认同的信任
12.头脑风暴法所分的小组的范围限定在( )人 (满分:4)
A. 2-3人
B. 4-8人
C. 5-15人
D. 4-12人
13.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是( ) (满分:4)
A. 吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 勒温
D. 斯腾伯格
14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是( )。 (满分:4)
A. 必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
15.最新的群体决策方式将( )法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。 (满分:4)
A. 名义群体法
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 罗宾斯法
二、多选题：
1.过度集权的弊端有( ) (满分:4)
A. 不利于合理决策
B. 不利于下属积极性的发挥
C. 阻碍信息的交流
D. 助长组织中的官僚主义
2.路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为( )。 (满分:4)
A. 指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型
3.到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是( ) (满分:4)
A. 需求理论
B. 特质理论
C. 行为理论
D. 权变理论
4.冲突的产生来源于( ) (满分:4)
A. 沟通
B. 结构
C. 意识
D. 个人行为
5.群体决策的原则包括( ) (满分:4)
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
三、判断题：
1.信任是领导者与被领导者关系的基石( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.团队建设不利于以人为本理念的贯彻( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.冲突是好是坏取决于冲突的类型( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《组织行为学》作业2
一、单选题：
1.人们在活动中自发的形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体被称为( ) (满分:4)
A. 社团
B. 民间组织
C. 非正式群体
D. 正式群体
2.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由( )创立的。 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
3.组织承诺的概念是由( )最早提出的 (满分:4)
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 泰罗
4.群体压力下容易产生( )。 (满分:4)
A. 沮丧和叛逆行为
B. 沮丧和自卑行为
C. 自卑和叛逆行为
D. 从众和顺从行为
5.能力的核心因素是( ) (满分:4)
A. 环境理论
B. 人际关系理论
C. 智力理论
D. 心理因素理论
6.关于群体特征表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 群体成员是松散的
B. 群体成员目标具有一致性
C. 群体成员具有群体意识
D. 群体自身的相对独立性
7.提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿西
B. 皮尔尼克
C. 瑟斯顿
D. 斯皮尔曼
8.多元智力理论是由( )提出的 (满分:4)
A. 塞西
B. 达斯
C. 阜南
D. 加德纳
9.下列不能影响人际交往的是( ) (满分:4)
A. 交往频率
B. 态度相似性
C. 外表吸引力
D. 年龄
10.智力二因素理论由( )创立。 (满分:4)
A. 吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 斯皮尔曼
D. 斯腾伯格
11.非正式群体与正式群体的划分，最早是由( )提出来 (满分:4)
A. 伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 梅奥
D. 舒尔茨
12.( )是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。 (满分:4)
A. 角色同一性
B. 角色期待
C. 角色知觉
D. 角色培训
13.关于性格表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 人的性格有好坏之分
B. 一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切
C. 性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征
D. 性格特征与人的身心健康无关
14.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为( )人。 (满分:4)
A. 6
B. 8
C. 12
D. 16
15.关于工作满意度表述不正确的是( ) (满分:4)
A. 工作满意度会影响工作效率
B. 工作满意度低会带来离职率高等问题
C. 工作满意度是可以测量的
D. 工作满意度低工作效率一定低
二、多选题：
1.美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类( ) (满分:4)
A. 容纳的需要
B. 控制的需要
C. 情谊的需要
D. 利用的需要
2.非正式群体的特征包括( )。 (满分:4)
A. 自发性
B. 内聚性
C. 不稳定性
3.影响组织承诺的变量可以归纳为三类( ) (满分:4)
A. 组织因素
B. 工作因素
C. 领导因素
D. 员工个人因素
4.培养员工组织承诺的途径( ) (满分:4)
A. 通过招聘甄选合适的员工
B. 通过内部晋升来培养情感承诺
C. 通过培训宣传来培养情感承诺
D. 通过沟通和支持来培养组织承诺
5.理论界主要的性格的类型划分包括( ) (满分:4)
A. 内倾型和外倾型
B. A型性格B型性格C型性格
C. 场依存性和场独立性
D. 冲动型和思考型
三、判断题：
1.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.员工满意度高，工作绩效必然高，反之亦然( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.性格与遗传因素无关( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《组织行为学》作业1
一、单选题：
1.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于( ) (满分:4)
A. 经济理性模型
B. 社会模型
C. 判断经验与偏差模型
D. 有限理性模型
2.下列属于内容型激励理论的是( ) (满分:4)
A. 期望理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
3.人本主义学习理论的代表人物是( )。 (满分:4)
A. 泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
4.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是( )。 (满分:4)
A. 动机是在需要的基础上产生的
B. 任务越难动机最佳水平越高
C. 需要转化为动机需要诱因的刺激
D. 需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
5.( )主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。 (满分:4)
A. 奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
6.行为塑造法主要涉及( )的应用 (满分:4)
A. 操作原则
B. 强化原则
C. 弱化原则
D. 惩罚原则
7.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是( )。 (满分:4)
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
8.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是( )。 (满分:4)
A. 人本主义学习理论
B. 格式塔学派理论
C. 社会学习理论
D. 模仿学习理论
9.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为( )。 (满分:4)
A. 环境因素
B. 激励因素
C. 主观因素
D. 保健因素
10.下列属于负强化的是( )。 (满分:4)
A. 小王上班迟到被扣当月奖金
B. 小刘无故旷工五天被扣当月工资
C. 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D. 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
11.GAS三阶段压力理论模型是由( )创立的 (满分:4)
A. 马歇尔
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
12.由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为( )。 (满分:4)
A. 需求
B. 动机
C. 追求
D. 榜样
13.斯金纳认为( )是行为产生的原因。 (满分:4)
A. 学习
B. 动机
C. 需求
D. 强化
14.行为决策模型试图确定管理者的( ) (满分:4)
A. 行为方式
B. 理性程度
C. 个人能力
D. 决策水平
15.提出著名的“三种需要理论”的学者是( )。 (满分:4)
A. 阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
二、多选题：
1.感觉可以分为( )。 (满分:4)
A. 外部感觉
B. 自然感觉
C. 内部感觉
D. 运动感觉
2.态度的特性主要有( ) (满分:4)
A. 内隐性、指向性
B. 方向性、复杂性
C. 可变性、变动性
D. 平衡性、过滤性
3.组织行为学中收集数据的方法( )。 (满分:4)
A. 行为模型分析法、调查法
B. 观察法、实验法
C. 测验法、案例法
D. 蹲点法、解剖法
4.在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
5.对员工进行激励时应关注的原则包括( ) (满分:4)
A. 物质利益原则
B. 公平原则
C. 妥协性原则
D. 差异化和多样化原则
三、判断题：
1.组织行为学中收集数据的方法有观察法和实验法、蹲点法( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.需要是动机产生的基础( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.由于环境的原因造成的改变也是一种特殊的学习结果( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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