北语17春《劳动关系管理》在线答案
北语17春《劳动关系管理》作业4一、单选题：
1.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么( ) (满分:4)
A. 工会
B. 政府
C. 雇主组织
D. 雇主
2.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担( ) (满分:4)
A. 劳动者
B. 由财政予以保障
C. 用人单位
D. 企业领导
3.不属于雇主的产业行动的是( ) (满分:4)
A. 关闭工厂
B. 怠工
C. 雇用罢工替代者
D. 复工运动
4.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是( ) (满分:4)
A. 单雇主-单机构-单工会
B. 单雇主—多机构—多工会
C. 示范性谈判
D. 多雇主—多机构—多工会
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么( ) (满分:4)
A. 两个主要的语言和文化群体
B. 工会拥有排他的谈判代表权
C. 分散型和零碎型的集体谈判
D. 强制性谈判
6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的( ) (满分:4)
A. 产业一级的协商
B. 国家级三方协商
C. 地方一级的协商
D. 企业一级的协商
7.英国劳动关系制度的显著特点是什么( ) (满分:4)
A. 两个主要的语言和文化群体
B. 分散型和零碎型的集体谈判
C. 强制性谈判
D. 自愿的集体谈判
8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长( ) (满分:4)
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 9个月
9.不属于罢工和解处理形式的是什么( ) (满分:4)
A. 斡旋
B. 调解
C. 实情调查
D. 利益仲裁
10.集体合同的主体是企业与什么( ) (满分:4)
A. 工会或行业组织工会
B. 个人
C. 政府
D. 管理方
二、多选题：
1.三方协商的特点是什么( ) (满分:4)
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作
2.劳动争议处理的原则包括什么( ) (满分:4)
A. 着重调解
B. 及时处理
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律上一律平等原则
3.三方协商的职能主要体现在哪些方面( ) (满分:4)
A. 促进经济发展
B. 磋商和咨询职能
C. 谈判决定职能
D. 仲裁和协调职能
4.近年来劳动关系面临的问题有哪些( ) (满分:4)
A. 工会密度降低，会员人数减少
B. 失业率上升
C. 经济全球化的冲击
D. 知识员工的出现
5.罢工的功能包括什么( ) (满分:4)
A. 罢工是停止工作的行为
B. 罢工是解决冲突的主要方法
C. 罢工是迫使雇主让步的压力手段
D. 罢工是工人自由表达不满的方式
6.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么( ) (满分:4)
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁
D. 审判
7.集体合同的订立原则是什么( ) (满分:4)
A. 遵守法律法规及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
8.集体合同有哪些特征( ) (满分:4)
A. 合同主体具有特定性
B. 合同目的具有特定性
C. 合同内容具有广泛性
D. 是特殊的双务合同
9.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么( ) (满分:4)
A. 经济利益仍然是劳动关系的核心
B. 劳动关系主体双方力量不均衡
C. 劳动关系协调机制有效性不够
D. 劳动争议案件急剧增长
10.谈判结果的决定因素是什么( ) (满分:4)
A. 谈判力量
B. 利益、价值观和期望值
C. 谈判技巧
D. 谈判时间
三、判断题：
1.三方协商是国际劳工组织中的基本原则 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《劳动关系管理》作业3
一、单选题：
1.哪种情况下用人单位可单方解除合同( ) (满分:4)
A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B. 女职工孕期
C. 职工患病尚在医疗期
D. 有营私舞弊等重大过失
2.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天( ) (满分:4)
A. 15天
B. 10天
C. 20天
D. 22天
3.员工持股计划最早在哪个国家提出( ) (满分:4)
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 德国
4.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么( ) (满分:4)
A. 申诫
B. 口头责备
C. 免职
D. 记过
5.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么( ) (满分:4)
A. 员工持股计划
B. 员工参与管理
C. 职工代表大会
D. 工人监事制度
6.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付( ) (满分:4)
A. 60%
B. 50%
C. 70%
D. 80%
7.我国的最低就业年龄是多少岁( ) (满分:4)
A. 14岁
B. 16岁
C. 15岁
D. 18岁
8.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯( ) (满分:4)
A. 政府
B. 企业
C. 管理方
D. 员工
9.法律规定劳动关系的建立时间是( ) (满分:4)
A. 自用工之日起
B. 订立劳合同时
C. 用工10天
D. 试用期满
10.我国的标准日为每日工作多少小时( ) (满分:4)
A. 7小时
B. 6小时
C. 8小时
D. 9小时
二、多选题：
1.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么( ) (满分:4)
A. 劳动者提前通知解除劳动合同
B. 因工负伤正在医疗期
C. 用人单位违法
D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
2.正式的惩处措施主要有哪几种( ) (满分:4)
A. 记过
B. 停职
C. 降级
D. 追究刑事责任
3.处理员工申诉的主要程序是什么( ) (满分:4)
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
4.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些( ) (满分:4)
A. 盗窃物品
B. 连续旷工
C. 在工作场所无忧答案网
D. 侵占公款
5.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型( ) (满分:4)
A. 共同磋商
B. 自愿参与
C. 联合决策
D. 非正式参与
6.员工参与管理的形式包括什么( ) (满分:4)
A. 建议方案
B. 厂务公开制度
C. 工人董事、工人监事制度
D. 质量圈
7.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些( ) (满分:4)
A. 宪法
B. 法律
C. 劳动行政法规
D. 地方性法规
8.以下哪些属于我国的就业标准( ) (满分:4)
A. 禁止延时劳动
B. 禁止歧视
C. 禁止强迫劳动
D. 禁止使用童工
9.哪些是合同终止的法定情形( ) (满分:4)
A. 女职工生产期
B. 劳动合同期满
C. 因工负伤正在医疗期
D. 劳动者死亡
10.我国工资的具体形式包括哪几种( ) (满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
三、判断题：
1.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.非全日制用工不得约定试用期 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.质量圈的理论基础是全面质量管理 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《劳动关系管理》作业2
一、单选题：
1.工作生活质量计划的核心是什么( ) (满分:4)
A. 工作流程
B. 制度安排
C. 工作再设计
D. 工作氛围
2.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么( ) (满分:4)
A. 收入政策
B. 就业政策
C. 最低工资立法
D. 失业津贴
3.工会的行为方式由什么决定( ) (满分:4)
A. 工会的战略
B. 工会的组织结构
C. 工会制度
D. 工会成员
4.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一 (满分:4)
A. 独裁/剥削
B. 自主/宽容
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
5.全国性工会的最高权力机构是什么( ) (满分:4)
A. 执行委员会
B. 全国代表大会
C. 会员大会
D. 地方工会
6.公共部门的雇用者是谁( ) (满分:4)
A. 企业
B. 消费者
C. 生产者
D. 政府
7.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么( ) (满分:4)
A. 公共选择理论
B. 精英理论
C. 利益相关者理论
D. 管理主义理论
8.管理方的职权源于什么( ) (满分:4)
A. 管理权
B. 经营权
C. 企业产权
D. 代理权
9.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一( ) (满分:4)
A. 独裁/剥削
B. 自主/合作
C. 集权/宽容
D. 集权/合作
10.哪种工会是最早的工会组织形式( ) (满分:4)
A. 半技术与非技术工人工会
B. 辅导工会
C. 单一性行业工会
D. 同行工会
二、多选题：
1.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型( ) (满分:4)
A. 职业工会
B. 行业工会
C. 总工会
D. 技术工会
2.政府在劳动关系中的角色包括什么( ) (满分:4)
A. 劳工基本权利的保护者
B. 集体谈判与雇员参与的促进者
C. 劳动争议的调停者
D. 就业保障与人力资源的规划者
3.政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容( ) (满分:4)
A. 反对性别歧视与种族歧视
B. 公平报酬
C. 安全与卫生
D. 冗员与解雇
4.自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么( ) (满分:4)
A. 员工
B. 管理方
C. 政府官员
D. 政治领导
5.从职能角度，可以将工会分为哪些类型( ) (满分:4)
A. 行业工会
B. 工联工会
C. 福利工会
D. 政治工会
6.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类( ) (满分:4)
A. 剥削型
B. 宽容型
C. 松散型
D. 合作型
7.自主/合作管理模式的主要特征是什么( ) (满分:4)
A. 专业化
B. 自主型组织设计
C. 雇员参与计划
D. 人事与就业政策
8.劳资合作的强度取决于哪些因素( ) (满分:4)
A. 组织约束
B. 劳资合作方式
C. 组织结构
D. 工会与管理方的力量
9.根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类( ) (满分:4)
A. 合作型
B. 独裁型
C. 集权型
D. 自主型
10.雇主协会的作用具体包括什么( ) (满分:4)
A. 参与谈判
B. 解决纠纷
C. 提供帮助和建议
D. 代表和维护
三、判断题：
1.决策过程理论假定管理方是理性人 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《劳动关系管理》作业1
一、单选题：
1.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础( ) (满分:4)
A. 新古典学派劳动关系理论
B. 正统多元论学派理论
C. 激进派理论
D. 自由改革主义学派理论
2.工业心理学之父是谁( ) (满分:4)
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 韦伯
3.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念( ) (满分:4)
A. 以工作为中心
B. 以人为中心
C. 根据内外部环境随机应变
D. 将工作与人完美结合的目标管理
4.雇员团体的最主要形式( ) (满分:4)
A. 雇员协会
B. 职业协会
C. 工会
D. 雇主协会
5.冲突最明显的表现形式是什么( ) (满分:4)
A. 罢工
B. 怠工
C. 辞职
D. 低效率工作
6.什么是调整劳动关系的最基本形式( ) (满分:4)
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 社会文化环境
D. 法律和制度
7.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家( ) (满分:4)
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
8.科学管理理论的代表人物是谁( ) (满分:4)
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 德鲁克
D. 洛希
9.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家( ) (满分:4)
A. 瑞典
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 英国
10.管理主义学派的思想渊源是什么( ) (满分:4)
A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C. 马克思资本主义劳动关系理论
D. 斯密《国富论》
二、多选题：
1.冲突的根本根源包括哪些方面( ) (满分:4)
A. 工作属性
B. 异化的合法化
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质
2.合作的根源主要由哪两方面组成( ) (满分:4)
A. 被迫
B. 意愿
C. 获得满足
D. 需求
3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素( ) (满分:4)
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政策环境
D. 法律环境
4.权变理论学派的主要代表人物是谁( ) (满分:4)
A. 德鲁克
B. 洛希
C. 芒斯特博格
D. 莫尔斯
5.劳动关系的特点是什么( ) (满分:4)
A. 法律的平等性
B. 经济的依赖性
C. 管理的从属性
D. 权益合作
6.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么( ) (满分:4)
A. 科学管理理论
B. 霍桑试验
C. 社会系统理论
D. 工业心理学的出现
7.劳动关系的主体主要包括什么( ) (满分:4)
A. 雇员
B. 雇员团体
C. 雇主
D. 雇主组织
8.管理主义学派的代表国家有哪些( ) (满分:4)
A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 英国
9.劳动关系调整模式主要包括哪些( ) (满分:4)
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
10.冲突有哪些表现形式( ) (满分:4)
A. 罢工
B. 怠工
C. 旷工
D. 辞职
三、判断题：
1.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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