北京语言大学17春《人力资源开发与管理》作业答案
北京语言大学17春《人力资源开发与管理》作业4一、单选题：
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。 (满分:4)
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
2.( )是订立劳动合同的核心原则。 (满分:4)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
二、多选题：
1.以下属于内在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
2.影响员工归属感的因素包括( )。 (满分:4)
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
3.行为改造型激励理论主要包括( )。 (满分:4)
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利( )。 (满分:4)
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
5.以下属于薪酬管理原则的是( )。 (满分:4)
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
6.从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
7.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。 (满分:4)
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
8.我国劳动争议处理程序包括( )。 (满分:4)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
9.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面( )。 (满分:4)
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
10.人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 (满分:4)
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
三、判断题：
1.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.激励的基本原则是公平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源开发与管理》作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.对新员工进行引导的方法包括( )。 (满分:4)
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
2.以下属于对新员工一般性引导的是( )。 (满分:4)
A. 福利保险
B. 安全
C. 工作职责
D. 用人单位情况介绍
3.一般来说，工作分析的主要环节可以分为( )等阶段。 (满分:4)
A. 准备
B. 推进
C. 形成
D. 应用
4.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。 (满分:4)
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
5.发展技能培训的培训方法有( )。 (满分:4)
A. 实地工作训练
B. 管理游戏
C. 案例分析
D. 文件篮方法
6.组织的人力资源战略的特征有( )。 (满分:4)
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
7.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。 (满分:4)
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
8.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。 (满分:4)
A. 经济性
B. 技术性
C. 社会性
D. 连续性
9.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有( )。 (满分:4)
A. 环境分析
B. 重点工作
C. 优化开发
D. 人力奖酬
10.人力资源素质测试的原则包括( )。 (满分:4)
A. 整体性
B. 目标性
C. 预测性
D. 易行性
11.人力资源规划的原则包括( )。 (满分:4)
A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 效率性原则
三、判断题：
1.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源开发与管理》作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.社会保险的三大原则是( )。 (满分:4)
A. 强制性
B. 互济性
C. 社会性
D. 效率性
2.我国就业服务体系的主要内容包括( )。 (满分:4)
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
3.影响人口再增长的因素包括( )。 (满分:4)
A. 社会经济状况
B. 自然地理条件
C. 医疗卫生事业
D. 社会文化
4.人力资源流动收益包括( )。 (满分:4)
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
5.人力资源的配置原则有( )。 (满分:4)
A. 充分投入原则
B. 合理运用原则
C. 良性结构原则
D. 提高效益原则
6.工资对宏观经济的影响主要表现在( )等方面。 (满分:4)
A. 消费
B. 分配
C. 投资
D. 交换
7.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为( )。 (满分:4)
A. 就地转移
B. 进入乡镇企业
C. 劳务出口
D. 进入大中城市
8.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是( )与( )的统一。 (满分:4)
A. 经济性
B. 政治性
C. 生物性
D. 社会性
9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题( )。 (满分:4)
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
10.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种( )。 (满分:4)
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
11.影响人口总体数量变动的原因可分为( )。 (满分:4)
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
三、判断题：
1.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源是人口的核心和关键。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.总量性失业也可以称为增长性失业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源开发与管理》作业1
一、单选题：
1.( )是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 (满分:4)
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
2.( )主张在管理中实行例外原则。 (满分:4)
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
二、多选题：
1.以下属于人力资本投资特点的有( ) (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
2.从现实应用形态看，能力要素包括( )等部分。 (满分:4)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
3.人力资源的基本特点，包括( )两个方面。 (满分:4)
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
4.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于( ) (满分:4)
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
5.市场经济体制下的运动主体有( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
6.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段( ) (满分:4)
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
7.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 (满分:4)
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
8.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是( ) (满分:4)
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
9.从总体上看，现代管理理论的发展特点有( )。 (满分:4)
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
10.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为( )三个层次。 (满分:4)
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
三、判断题：
1.最优化原则是欧洲文化的特点之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.劳动人事管理的工作中心是以人为本。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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