北语17春《人力资源统计学》在线作业答案
北语17春《人力资源统计学》在线作业4一、单选题：
1.从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括( )。 (满分:4)
A. 仲裁庭数
B. 特别仲裁庭数
C. 仲裁员人件数
D. 仲裁员人数
2.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算( )来反映的。 (满分:4)
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
3.退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。 (满分:4)
A. 企业全部从业人员人数
B. 企业全部退休人员人数
C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和
4.一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 (满分:4)
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
5.人工成本总额指数也就是( )与从业人员平均人数指数之积。 (满分:4)
A. 平均人工成本指数
B. 报告期人工成本
C. 基期人工成本
二、多选题：
1.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。( )。 (满分:4)
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
2.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在( )。 (满分:4)
A. 有利于企业进行成本核算
B. 有利于增加利润和职工收入
C. 宏观政策制定的重要依据
D. 有利于国际交流与合作
3.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有( )。 (满分:4)
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
4.反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标( )。 (满分:4)
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
5.人工成本横向对比的基本原则包括( )。 (满分:4)
A. 一致性原则
B. 同等条件原则
C. 稳定性原则
三、判断题：
1.劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数，指的是将报告期内发生的每一件劳动争议汇总起来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源统计学》作业3
一、单选题：
1.劳动生产率可变构成指数等于( )与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 (满分:4)
A. 劳动生产率固定构成指数
B. 劳动生产率指数
C. 人力资源劳动生产率
2.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。( )。 (满分:4)
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。( )。 (满分:4)
A. 辅助工资
B. 津贴
C. 公积金
4.人力资源的利用效率，包括( )和人力资源劳动效益两个层面。 (满分:4)
A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
5.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资( )。 (满分:4)
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
二、多选题：
1.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用( )。 (满分:4)
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
E. 专家打分法
2.辅助工资通常包括( )。 (满分:4)
A. 奖金
B. 津贴和补贴
C. 加班加点工资
D. 特殊情况下支付的工资
3.对人力资源价值进行统计研究至少具有( )方面的现实意义。 (满分:4)
A. 有利于选拔人才
B. 有利于建立人才激励机制
C. 有利于人力资源的有效利用
D. 有利于人力资源投资效益分析
4.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 (满分:4)
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
5.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下( )方面分别测算。 (满分:4)
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率
三、判断题：
1.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.专家打分法就是面对面专家打分法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源统计学》作业2
一、单选题：
1.按填报单位不同，分为基层统计报表和( )。 (满分:4)
A. 综合统计报表
B. 企业报表
C. 事业单位报表
2.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和( )。 (满分:4)
A. 地方统计报表
B. 企业统计报表
C. 行业统计报表
3.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用( )。 (满分:4)
A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
4.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是( )。 (满分:4)
A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
5.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括( )。 (满分:4)
A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
二、多选题：
1.对于员工流失的趋势发展，可以结合( )等多种统计预测方法进行分析。 (满分:4)
A. 移动平均法
B. 线性回归法
C. 多项式回归法
D. 指数回归法
2.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下( )形式。 (满分:4)
A. 二分法
B. 三分法
C. 四分法
D. 五分法
3.时点数列特点包括( )。 (满分:4)
A. 时点数列中各项数据相加没有实际意义
B. 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C. 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D. 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
4.按报表内容和实施范围不同，分为( )。 (满分:4)
A. 国家统计报表
B. 部门统计报表
C. 地方统计报表
5.从大的分类看，时间结构指标有( )。 (满分:4)
A. 工作时间占用率
B. 个人必需生活时间占用率
C. 家务劳动时间占用率
D. 闲暇时间占用率
三、判断题：
1.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春《人力资源统计学》作业1
一、单选题：
1.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的( )。 (满分:4)
A. 算术平均数
B. 加权平均数
C. 几何平均数
2.人力资源统计数据按其性质可分为( )。 (满分:4)
A. 一次统计数据
B. 二次统计数据
C. 三次统计数据
D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
3.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的( )。 (满分:4)
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
4.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的( )。 (满分:4)
A. 倒数
B. 和
C. 差
D. 乘积
5.对总体资料的处理方法不包括( )。 (满分:4)
A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
二、多选题：
1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在( )。 (满分:4)
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B. 人力资源相对指标是总量指标的深化
C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
2.人力资源总量指标作用主要体现在( )。 (满分:4)
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
3.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在( )。 (满分:4)
A. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
4.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 (满分:4)
A. 反映人力资源总量的统计指标
B. 人力资源构成方面的统计指标
C. 反映人力资源变动的统计指标
D. 人力资源的利用统计指标
5.人力资源统计数据特征包括( )。 (满分:4)
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
三、判断题：
1.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作时间的利用指标是指出勤率指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.简单平均差适用于未分组的资料。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.加权平均差适用于已分组的资料。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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