北语网院17春《人员培训与开发》作业4满分答案
17春《人员培训与开发》作业_4第1题（单选题）反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。
A.职业价值观
B.职业定位
C.职业分析
D.自我定位
第2题（单选题）聘请企业外部培训师的优点不包括()。
A.成本低
B.可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C.对学员较具吸引力
D.可带来全新的理念
第3题（单选题）多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
第4题（单选题）组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
第5题（单选题）“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。
A.拓展培训项目
B.故事培训
C.团体游戏
D.网上论坛
第6题（单选题）下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.目标实施
第7题（单选题）下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性
B.差异性
C.动态性
D.灵活性
第8题（单选题）培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施<br/>
第9题（多选题）下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
第10题（多选题）影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
A.企业文化
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的政治关系
D. 评估主体对于风险的态度
第11题（多选题）在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。
A.再行动
B.行动
C.再冻结
D.解冻
第12题（判断题）职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.正确
B.错误
第13题（判断题）对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。
A.正确
B.错误
第14题（判断题）培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。
A.正确
B.错误
第15题（判断题）通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。
A.正确
B.错误
第16题（判断题）组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A.正确
B.错误
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