西南交17春《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一二答案
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一一、单选题：
1.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( ) (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
2.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
3.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。 (满分:4)
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
4.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
5.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
6.属于技术性津贴的是( ) (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
7.企业一般给销售人员实行的是( ) (满分:4)
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
8.关于工资效益性调整说法正确的是( ) (满分:4)
A. 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
9.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。 (满分:4)
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
10.住房费用含( ) (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
二、多选题：
1.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
2.为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。 (满分:4)
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
3.下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:4)
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
4.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( ) (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
5.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
6.一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( ) (满分:4)
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
7.以下关于岗位评价的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
8.制定薪酬计划的方法有两种，它们是( ) (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
9.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) (满分:4)
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
10.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
三、判断题：
1.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
一、单选题：
1.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。 (满分:4)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
2.补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( ) (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
3.( )不可能是高级管理人员的工资构成 (满分:4)
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
4.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 (满分:4)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
5.关于佣金制，表述错误的是( ) (满分:4)
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
6.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。 (满分:4)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
7.住房费用含( ) (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
8.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (满分:4)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
9.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( ) (满分:4)
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
10.企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( ) (满分:4)
A. 12．5％
B. 40％
C. 20％
D. 25％
二、多选题：
1.在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( ) (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
2.员工工资定级时应考虑的因素有( ) (满分:4)
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
3.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( ) (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
4.关于薪酬等级，表述正确的是( ) (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
5.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( ) (满分:4)
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
6.制定薪酬计划的方法有两种，它们是( ) (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
7.关于薪酬等级，表述正确的是( ) (满分:4)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
8.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( ) (满分:4)
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
9.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( ) (满分:4)
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
10.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
三、判断题：
1.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
页:
[1]