北航17春《组织行为学》在线作业一二三答案
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1.组织层次又叫( )。 (满分:4)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
2.管理方格图中最有效的领导方式有( )。 (满分:4)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。 (满分:4)
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
4.不属于组织行为学特点的是( )。 (满分:4)
A. 跨学科性
B. 层次性
C. 科学性
D. 排它性
5.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:4)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
6.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为( )。 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
7.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:4)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
8.下列不属于领导者职权型影响力的是( )。 (满分:4)
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
9.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为( )。 (满分:4)
A. 社会学
B. 社会心理学
C. 个体心理学
D. 社会行为学
10.下列哪项不属于学习型组织的特征( )。 (满分:4)
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
二、多选题：
1.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变( )。 (满分:4)
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
2.组织承诺包括( )几种基本成分。 (满分:4)
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
3.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为( )。 (满分:4)
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
4.激励理论主要包括( )。 (满分:4)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 目的型激励理论
D. 调整型激励理论
5.从非正式群体的形成原因来看，可将其分为( )。 (满分:4)
A. 利益型
B. 爱好型
C. 信仰型
D. 情感型
6.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
7.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能 (满分:4)
A. 影响社会知觉
B. 影响社会行为
C. 影响行为动机
D. 影响他人知觉
8.刚强人格包括哪几个基本成分( )。 (满分:4)
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
9.改变态度常用的方法有( )。 (满分:4)
A. 自我调节法
B. 信息沟通法
C. 群体影响法
D. 活动参与法
10.组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为 (满分:4)
A. 导致领导费用过高
B. 导致职能上的重叠
C. 组织的适应能力减弱
D. 组织中的集权与分权难以平衡
三、判断题：
1.组织的外部环境可分为一般环境和具体环境两类( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.马斯洛认为人有三种特别的需要：成就、合群、权力( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化的核心是组织价值观( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业二
一、单选题：
1.角色冲突与组织承诺是( )。 (满分:4)
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
2.下列不属于卡特尔特制理论的观点的是( )。 (满分:4)
A. 特质是构成人格的基本单元
B. 特质在时间上具有稳定性
C. 特质在空间上具有普遍性
D. 特质是组成人格的唯一单元
3.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为( )。 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
4.组织层次又叫( )。 (满分:4)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
5.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为( )。 (满分:4)
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
6.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:4)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
7.管理方格图中最有效的领导方式有( )。 (满分:4)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
8.根据最初获得的信息对后来获得的信息进行解释的现象是( )。 (满分:4)
A. 首因效应
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 投射
9.生活压力属于压力源的那种因素( )。 (满分:4)
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
10.下列各项中，( )属于企业组织的U型结构。 (满分:4)
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
二、多选题：
1.组织行为学的基本任务包括( )。 (满分:4)
A. 合理解释行为成因
B. 科学预测行为动向
C. 有效实现行为控制
D. 实现组织目标
2.通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍( )。 (满分:4)
A. 开放的沟通
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
3.一个人一生的事业历程可以分成哪几个阶段( )。 (满分:4)
A. 建立阶段
B. 发展阶段
C. 维持阶段
D. 退休阶段
4.巴斯认为领导有两类，它们分别是( )。 (满分:4)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
5.刚强人格包括哪几个基本成分( )。 (满分:4)
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
6.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为( )。 (满分:4)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
7.控制环境领域包括( )。 (满分:4)
A. 改变领域
B. 政治活动
C. 行业协会
D. 非法活动
8.阿尔波特把个人特质区分为( ) (满分:4)
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
9.下面属于人格特征的有( )。 (满分:4)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
10.下面属于保健因素的有( )。 (满分:4)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
三、判断题：
1.价值观是个性心理结构的核心因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.组织的外部环境可分为一般环境和具体环境两类( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.群体结构的主要维度有角色、规范、地位和凝聚力四个方面( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业三
一、单选题：
1.增大员工计划、组织、控制和评估自己工作的自主性与责任感的行为是属于工作再设计的哪种？( ) (满分:4)
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作自主化
2.依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于 (满分:4)
A. 莱维特模式
B. 欧文斯模式
C. 班恩模式
D. 格雷纳模式
3.下列不属于领导者职权型影响力的是( )。 (满分:4)
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
4.下列哪项不属于学习型组织的特征( )。 (满分:4)
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
5.谈判者属于 (满分:4)
A. 人际性角色
B. 决策性角色
C. 信息性角色
D. 象征性角色
6.下列各项中，( )属于企业组织的U型结构。 (满分:4)
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
7.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。 (满分:4)
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
8.观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为( )。 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
9.组织行为学的研究对象是( )。 (满分:4)
A. 人的心理特点
B. 人的行为规律
C. 组织环境中人的心理特点和行为规律
D. 组织的心理和行为
10.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:4)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
二、多选题：
1.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为( )。 (满分:4)
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
2.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为( )。 (满分:4)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
3.根据角色分工可以把角色分为( )。 (满分:4)
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
4.组织有效性与哪些因素有关( )。 (满分:4)
A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
5.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
6.工作再设计的主要途径有( )。 (满分:4)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
7.下面属于保健因素的有( )。 (满分:4)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
8.( )的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:4)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
9.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成( )。 (满分:4)
A. 任务导向角色
B. 关系导向角色
C. 目标导向角色
D. 自我导向角色
10.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
三、判断题：
1.报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化的核心是组织价值观( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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