北航17春《员工关系管理》在线作业一二三答案满分
北航《员工关系管理》在线作业一一、单选题：转载请注明无忧答案www.ap5u.com
1.我国劳务派遣产生于( )。 (满分:3)
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪60年代末
C. 20世纪70年代末
D. 20世纪80年代末
2.( )是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。 (满分:3)
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 终止
3.政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的( )环境。 (满分:3)
A. 政治
B. 政策
C. 经济
D. 技术
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 (满分:3)
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
5.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )。 (满分:3)
A. 16周岁
B. 17周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
6.“工业心理学之父“是( )。 (满分:3)
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
7.用人单位解除合同，须提前( )天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
8.以下不属于品德方面的惩罚事实的是( )。 (满分:3)
A. 制造事端，影响团结
B. 言行粗暴，扰乱秩序
C. 盗窃物品
D. 擅离工作岗位
9.集体协议的订立要遵循相应的原则，( )原则是进行谈判、签订协议的基本准则。 (满分:3)
A. 合法
B. 平等
C. 合作
D. 兼顾双方合法权益
10.我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？( ) (满分:3)
A. 8；36
B. 9；40
C. 10；38
D. 8；40
二、多选题：
1.我国实行缩短工作日的情况主要有( )。 (满分:4)
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
2.劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。以下属于一般调整方法的是( )。 (满分:4)
A. 协商
B. 斡旋
C. 仲裁
D. 审判
3.商业秘密保护与竞业限制的区别表现在( )。 (满分:4)
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
4.有效沟通的行为法则包括( )。 (满分:4)
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
5.关于一裁终局制度说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
6.关于管理心理契约的方法正确的是( )。 (满分:4)
A. 招聘阶段：正确构建心理契约
B. 适应阶段：修正巩固心理契约
C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约
D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因
7.以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是( )。 (满分:4)
A. “心理契约”维度：前者是奉献精神，后者是遵守
B. “行为参照”维度：前者是标准、习惯和实践，后者是价值观
C. “关系”层面：前者是低信任、多元、集体主义，后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度：前者是正式角色，等级体系；后者是灵活角色、扁平组织结构
8.以下关于竞业限制说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制
B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密
C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护
D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
9.社会统合模式的特征包括( )。 (满分:4)
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
10.劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括( )。 (满分:4)
A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D. 在与劳务派遣单位的关系中，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
三、判断题：
1.“辞职、离职”是劳动者要求解除劳动关系的行为。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.劳动者在试用期的工资，可以由双方自主约定。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.高层管理者更倾向于一元论观点。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.实行工资集体协商制度带来的是双赢。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项是劳动者的法定义务。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.建议方案是企业自上而下提供的雇员参与提高效益的一种方式。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的根本原因。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.从组织的维持和发展来看，一般而言，应尽可能抑制自动离职。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
北航《员工关系管理》在线作业二
一、单选题：
1.火炉发出的热量会警告人们，如果触摸就会被烧伤，以此警示人们避免被烫伤，描述的是“烫炉法则”的( )。 (满分:3)
A. 即知即行
B. 令而后行
C. 公正无私
D. 勿失控制
2.用人单位解除合同，须提前( )天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 (满分:3)
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
4.劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过( )。 (满分:3)
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
5.我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？( ) (满分:3)
A. 8；36
B. 9；40
C. 10；38
D. 8；40
6.“工业心理学之父“是( )。 (满分:3)
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
7.谈判的实际过程至少包括四个阶段：接触，磋商，敲定，扫尾。其中，( )是谈判中时间最长、也是最令人头疼的过程。 (满分:3)
A. 接触
B. 磋商
C. 敲定
D. 扫尾
8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。 (满分:3)
A. 3个月
B. 4个月
C. 5个月
D. 6个月
9.以下不属于品德方面的惩罚事实的是( )。 (满分:3)
A. 制造事端，影响团结
B. 言行粗暴，扰乱秩序
C. 盗窃物品
D. 擅离工作岗位
10.( )是一种典型的“问题-解决”式的、自下而上的、双方沟通形式。 (满分:3)
A. 集体协商
B. 职工代表大会
C. 质量圈
D. 员工持股计划
二、多选题：
1.以下属于激进派观点的是( )。 (满分:4)
A. 主要关注减少不公平和不公正
B. 主要研究冲突和控制
C. 在资本主义社会，其效率具有内在局限性
D. 主要倾向是建立雇员集体所有制
2.我国实行缩短工作日的情况主要有( )。 (满分:4)
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
3.以下属于劳务派遣单位对劳动者所承担的义务的是( )。 (满分:4)
A. 订立劳动合同
B. 及时足额支付劳动报酬
C. 缴纳社会保险费用
D. 办理档案转移手续
4.关于一裁终局制度说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
5.以下属于工作本身满意度调查内容的是( )。 (满分:4)
A. 职务晋升制度
B. 工作的胜任程度
C. 工作作息时间
D. 工作的挑战性程度
6.有效沟通的行为法则包括( )。 (满分:4)
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
7.冲突的根本根源包括( )。 (满分:4)
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 劳动力市场状况
8.合法完备、权责清晰的保密协议应注意( )。 (满分:4)
A. 明确界定商业秘密的范围
B. 规范保密性为何泄密行为
C. 保密是一项法定义务
D. 违约责任
9.工资支付的原则包括( )。 (满分:4)
A. 协商同意原则
B. 平等付酬原则
C. 紧急支付原则
D. 依法支付原则
10.商业秘密保护与竞业限制的区别表现在( )。 (满分:4)
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
三、判断题：
1.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项是劳动者的法定义务。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.三方协议是劳动合同。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.克扣和拖欠劳动者工资，是一种侵权行为。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.激进派认为，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
北航《员工关系管理》在线作业三
一、单选题：
1.( )是一种典型的“问题-解决”式的、自下而上的、双方沟通形式。 (满分:3)
A. 集体协商
B. 职工代表大会
C. 质量圈
D. 员工持股计划
2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )。 (满分:3)
A. 16周岁
B. 17周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
3.用人单位解除合同，须提前( )天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。 (满分:3)
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。 (满分:3)
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
5.劳务派遣起源于20世纪五六十年代的( )。 (满分:3)
A. 美国
B. 英国
C. 法国
D. 中国
6.( )是冲突最为明显的表现形式。 (满分:3)
A. 怠工
B. 罢工
C. 不服从
D. 退出
7.管理主义学派主要关注( )。 (满分:3)
A. 效率最大化
B. 雇员忠诚度的最大化
C. 均衡效率和公平
D. 减少不公平和不公正
8.以下关于“雇员参与”和“员工参与”的比较不正确的是( )。 (满分:3)
A. 前者由工会推动，后者由管理方利益推动
B. 前者以事务为中心，后者以权利为中心
C. 前者本质上是集体主义，后者本质上是个人主义
D. 前者对大多数雇员来说是间接参与，后者直接关注于员工
9.科学管理理论的主要代表人物是( )。 (满分:3)
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 洛特里斯伯格
D. 巴纳德
10.随着妇女加入就业人口的增多，使得企业在处理员工关系时需要更多考虑女性员工的具体需求，表明了( )对员工关系的影响。 (满分:3)
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 技术环境
D. 社会文化环境
二、多选题：
1.关于一裁终局制度说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
2.以下属于集体合同的法定条款的是( )。 (满分:4)
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 补偿合同
D. 保险福利
3.以下选项中属于可明确确认的离职费用的是( )。 (满分:4)
A. 个人离开企业时所发生的费用
B. 因训练不足导致的低生产费用
C. 职位空缺进行招聘的广告费用
D. 新进员工的适应及训练费用
4.以下关于劳动合同与心理契约的比较正确的是( )。 (满分:4)
A. 不履行劳动合同需要付出代价，不履行心理契约则不需要
B. 劳动合同是外县的，而心理契约是内隐的
C. 劳动合同是客观的，而心理契约是主观的
D. 劳动合同简单枯燥，心理契约则复杂丰富
5.以下属于工作本身满意度调查内容的是( )。 (满分:4)
A. 职务晋升制度
B. 工作的胜任程度
C. 工作作息时间
D. 工作的挑战性程度
6.合法完备、权责清晰的保密协议应注意( )。 (满分:4)
A. 明确界定商业秘密的范围
B. 规范保密性为何泄密行为
C. 保密是一项法定义务
D. 违约责任
7.以下属于工作方面的奖励事实内容的是( )。 (满分:4)
A. 工作上有重大变革，具有成效
B. 领导有方，拓展业务富有成效
C. 品行端正，足以成为楷模
D. 拾金不昧
8.下列选项中属于可以变更或解除集体合同或专项合同的情形有( )。 (满分:4)
A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D. 法律、法规、规章规定的其他情形
9.有效沟通的行为法则包括( )。 (满分:4)
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
10.社会统合模式的特征包括( )。 (满分:4)
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
三、判断题：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.从组织的维持和发展来看，一般而言，应尽可能抑制自动离职。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.三方协议是劳动合同。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.共同磋商是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.实行工资集体协商制度带来的是双赢。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.新保守派主要关注均衡效率和公平。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.社会保障制度的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
无忧网不错，哈哈
页:
[1]