北航17春《薪酬管理》在线作业一二三答案
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1.( )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
2.( )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
3.( )即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
4.( )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
5.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
6.( )是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
7.在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是( )。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
8.( )是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
9.( )就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
10.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
二、多选题：
1.薪酬战略管理架构要竖立三大支柱( )。 (满分:4)
A. 锚定薪酬政策目标
B. 整合设计薪酬体系
C. 选择薪酬体制模式
D. 评价薪酬设计方案
2.实施EAP，应该遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 保密原则
B. 信任原则
C. 支持原则
D. 经济原则
3.一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有( )组成。 (满分:4)
A. 总则
B. 细则
C. 附则
D. 补充
4.绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为( )。 (满分:4)
A. 业务操作人员
B. 行政管理人员
C. 专业技术人员
D. 市场推广人员
5.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好( )。 (满分:4)
A. 选择调查对象
B. 确定调查具体内容
C. 实施调查
D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
6.工作信息数据采集，可以采取定量调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
7.薪酬沟通就要则来说，应该是( )。 (满分:4)
A. 全面性
B. 互动性
C. 动态性
D. 具体性
8.胜任力全脑模型中将胜任力构成要素分为( )。 (满分:4)
A. 逻辑分析胜任力
B. 理想驱动胜任力
C. 组织筹划胜任力
D. 社会交往胜任力
9.海氏评价法中，风险责任具体分为( )。 (满分:4)
A. 行动自由度
B. 行为后果影响
C. 风险责任
D. 经济效益
10.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
三、判断题：
1.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.薪酬体系诊断，是在长期运行并明显出现问题后才进行的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬体系，是指一个组织所有不同等级薪酬项目构成的完整体系，包括横向的薪酬项目类型体系和纵向的薪酬等级水平体系两个层面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人力资本的资产特性，最根本地体现在它的主体能动性上。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.( )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
2.( )是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
3.( )是根据工作分析所提供的职位信息，对组织中各个工作职位相对价值进行评价，以保证基本薪酬设计的内部相对公平性。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
4.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
5.( )是指一个组织成员依托授权和责任所承担工作任务的总称。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
6.关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
7.( )是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
8.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
9.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
10.( )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
二、多选题：
1.间接内在薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 工作富有挑战性、趣味性
B. 工作给个人成长和发展带来的机会
C. 宽松的工作环境
D. 弹性的工作时间
2.直接内在薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 工作富有挑战性、趣味性
B. 工作给个人成长和发展带来的机会
C. 宽松的工作环境
D. 弹性的工作时间
3.绩效薪酬设计与管理中，应注意做好一系列政策性整合工作( )。 (满分:4)
A. 注意挂钩程度
B. 分层上下贯通整合
C. 长短期兼顾
D. 注意经济性
4.一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有( )组成。 (满分:4)
A. 总则
B. 细则
C. 附则
D. 补充
5.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
6.工作内涵性意义( )。 (满分:4)
A. 工作内容丰富性
B. 工作任务完整性
C. 工作价值重要性
D. 工作具有挑战性
7.实际中，构建和设计胜任力模型，通常做法( )。 (满分:4)
A. 行为归纳法
B. 目标导向法
C. 模板筛选法
D. 经验总结法
8.薪酬沟通就要则来说，应该是( )。 (满分:4)
A. 全面性
B. 互动性
C. 动态性
D. 具体性
9.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按基金筹集方式，可分为( ) (满分:4)
A. 现收现付制
B. 完全积累制
C. 部分积累制
D. 公共年金制
10.工作信息数据采集，可以采取定量调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
三、判断题：
1.效率工资理论，最初由美国麻省工学院经济学教授马丁韦茨曼提出。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.员工福利是组织支付给员工的内在间接薪酬项目，员工福利制度是现代组织薪酬管理制度及社会保障制度的重要组成部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.职位薪酬设计的主要任务，就是在组织总的战略框架及特定时期薪酬政策目标指引下，以内部工作职位相对价值评价结果为基础，同时参照外部市场薪酬调查数据，选择确定薪酬水平和结构，以及各工作职位的薪酬等级及其变动幅度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《薪酬管理》在线作业三
一、单选题：
1.( )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
2.( )包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
3.( )是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
4.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
5.( )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
6.( )是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
7.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
8.( )雇员个人不用缴费，养老保险由国家全部负担，是一种典型的福利型养老保险制度。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
9.( )是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
10.( )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
二、多选题：
1.工作内在激励性特征的几个意义( )。 (满分:4)
A. 工作内涵性意义
B. 工作主体性意义
C. 工作职业性意义
D. 工作社会性意义
2.海氏评价法，实质上是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍实用性的因素，即( )。 (满分:4)
A. 智能水平
B. 解决问题能力
C. 风险责任
D. 体力水平
3.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好( )。 (满分:4)
A. 选择调查对象
B. 确定调查具体内容
C. 实施调查
D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
4.就胜任力在一个组织架构中对各类工作任务及绩效目标的实用性而言，可以将胜任力分为( )。 (满分:4)
A. 基础胜任力
B. 通用胜任力
C. 专业胜任力
D. 核心胜任力
5.工作社会性意义可以概括为( )。 (满分:4)
A. 群体目标导向性
B. 团队角色匹配性
C. 成员行为协同性
D. 集体精神默契性
6.绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为( )。 (满分:4)
A. 个人绩效薪酬
B. 群体绩效薪酬
C. 组织绩效薪酬
D. 社会绩效薪酬
7.工作信息数据采集，可以采取定量调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
8.薪酬沟通就要则来说，应该是( )。 (满分:4)
A. 全面性
B. 互动性
C. 动态性
D. 具体性
9.基本薪酬的主要功能( )。 (满分:4)
A. 根本保障
B. 基本保障
C. 基本稳定
D. 基本标准
10.胜任力全脑模型中将胜任力构成要素分为( )。 (满分:4)
A. 逻辑分析胜任力
B. 理想驱动胜任力
C. 组织筹划胜任力
D. 社会交往胜任力
三、判断题：
1.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.社会保险，是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.内部相对公平性，是指基本薪酬水平确定要照应外部市场竞争局势，有一定的市场竞争优势，能够在财务力量许可的情况下，最大限度地吸纳和维系核心员工。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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