北理工17春《员工福利管理》在线作业答案参考
北理工《员工福利管理》在线作业一、单选题：
1.关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
2.企业进行薪酬管理的目的是( )。 (满分:4)
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 留住人才
3.间接薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 基本工资
B. 奖金
C. 员工福利
D. 员工福利
4.属于早期资本决定理论的是( )。 (满分:4)
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
5.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 (满分:4)
A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成
6.员工福利成本控制的内容有( )。 (满分:4)
A. 享受对象的确定
B. 提高满意度
C. 提高工作效率
D. 吸引员工
7.属于早期资本决定理论的是( )。 (满分:4)
A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
8.社会保险的受保对象是( )。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民
9.社会保险的特点有( )。 (满分:4)
A. 强制性
B. 风险性
C. 营利性
D. 私人性
10.以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？ (满分:4)
A. 《中华人民共和国劳动保险条例》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国社会保险条例》
D. 《中华人民共和国企业职工保险条例》
11.属于员工福利的维护成本的是( )。 (满分:4)
A. 在岗培训成本
B. 差旅费
C. 业余社团开支
D. 年终劳动分红
12.员工福利计划的模式( )。 (满分:4)
A. 统一型模式和差异型模式
B. 免费型模式和绩效模式
C. 绩效型模式和资历型模式
D. 统一型模式和资历型模式
13.下列哪项不属于员工福利计划的制定模式( )。 (满分:4)
A. 企业主导型模式
B. 实物型模式
C. 员工主导型模式
D. 共同参与型模式
14.员工福利计划是( )。 (满分:4)
A. 企业对实施员工所作的规划和安排
B. 给员工以选择福利项目的权利
C. 为了提高员工社会风险补偿能力而建立的福利项目
D. 弹性福利计划的一种
15.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作 (满分:4)
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
三、判断题：
1.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.最低工资理论属于早期的工资决定理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.较为宽敞的办公室是非经济报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.工资基金理论属于早期的工资决定理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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感谢，下载了好几个学期了，全100分
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