161721学期人力资源管理概论课程清考答案
161721学期人力资源管理概论课程清考一、单选题：
第1题因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为() (满分:2.000)
A.调出
B.辞职
C.派遣
D.辞退
第2题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (满分:2.000)
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
第3题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工的机会。 (满分:2.000)
A.自我提高
B.工作能力
C.发挥潜能
D.职业发展
第4题关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是。 (满分:2.000)
A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C.两者都有明确的组织目标
D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
第5题工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位群，构成一个() (满分:2.000)
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
第6题以下选项不属于对职务描述书编写要求的是 (满分:2.000)
A.清晰
B.明确
C.具体
D.简短扼要
第7题在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行。 (满分:2.000)
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
第8题以下测评不属于属于投射测评的选项是 (满分:2.000)
A.罗夏赫墨迹测评
B.笔迹学测评
C.自陈式测评
D.主题统觉测评
第9题第一个对学习中的强化做出理论分析的是() (满分:2.000)
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫茨伯格
第10题企业培训涉及到两个培训主体，即。 (满分:2.000)
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工
第11题第一个对学习中的强化做出理论分析的是() (满分:2.000)
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫茨伯格
第12题人员报酬中最重要的部分是(） (满分:2.000)
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
第13题劳动法律关系的构成要素不包括 (满分:2.000)
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
第14题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容() (满分:2.000)
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作晋升
第15题以下测评属于心理素质和潜质测评的选项是 (满分:2.000)
A.职业能力倾向性测评
B.工作技能测评
C.情商测评
D.工作情景模拟测评
第16题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容() (满分:2.000)
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作晋升
第17题在培训过程中，为及时纠正偏差须做好。 (满分:2.000)
A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
第18题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说 (满分:2.000)
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
第19题重要责任相似或相同的职位集合被称为 (满分:2.000)
A.职级
B.职业
C.职务
D.工作要素
第20题是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 (满分:2.000)
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
第21题对营销人员的绩效考评，最经常采用的是。 (满分:2.000)
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
第22题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为() (满分:2.000)
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
第23题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称() (满分:2.000)
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
第24题与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于。 (满分:2.000)
A.战术性管理
B.战略性管理
C.开发战略性管理
D.战术与战略相结合的管理
第25题工作调换和工作轮换从时间上相比 (满分:2.000)
A.工作调换往往时间较长
B.工作轮换的时间往往较长
C.工作调换与工作轮换的时间一样长
D.两者在时间上不能比较
第26题关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和。 (满分:2.000)
A.时间指标
B.时限指标
C.利润指标
D.收益率指标
第27题工作分析的出发点是 (满分:2.000)
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
第28题问卷调查法的优点不包括 (满分:2.000)
A.速度快
B.费用低
C.调查范围广
D.能了解工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容
第29题以下哪个选项不属于波特对企业经营战略的分类 (满分:2.000)
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.市场聚焦战略
D.诱引战略
第30题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于 (满分:2.000)
A.自动人假设
B.社会人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
第31题工作分析的基本步骤是。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 (满分:2.000)
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
第32题在管理内容上，现代人力资源管理是() (满分:2.000)
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
第33题以下选项不属于传统人事管理内容的是。 (满分:2.000)
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.规划员工职业生涯
第34题认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关心人和满足人的需要上，是哪一种人性假设理论的观点？ (满分:2.000)
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第35题在企业培训中是最基本的培训方法。 (满分:2.000)
A.讲授法
B.专题讲座法
C.参观法
D.实验法
第36题强调企业内部的规章制度，凡事皆有章可循指的是哪类企业文化 (满分:2.000)
A.发展式企业文化
B.市场式企业文化
C.家庭式企业文化
D.官僚式企业文化
第37题不属于人力资源规划内容的是。 (满分:2.000)
A.晋升规划
B.补充规划
C.劳动力市场规划
D.配备规划
第38题在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的() (满分:2.000)
A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
第39题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( ) (满分:2.000)
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.再生性
第40题以下测评属于能力测评的选项是 (满分:2.000)
A.主题统觉测评
B.工作技能测评
C.价值测评
D.职业兴趣测评
第41题在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是。 (满分:2.000)
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
第42题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是。 (满分:2.000)
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
第43题承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 (满分:2.000)
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
第44题是培训开发的关键所在。 (满分:2.000)
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作效率的提高
D.技能的提高
第45题是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。 (满分:2.000)
A.问卷法
B.观察法
C.趋势研究法
D.顾问委员会研讨法
第46题人员报酬中最重要的部分是(） (满分:2.000)
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
第47题以下选项不属于康奈尔大学对人力资源战略分类是 (满分:2.000)
A.低成本战略
B.诱引战略
C.投资战略
D.参与战略
第48题属于人力资源管理部门的职责。 (满分:2.000)
A.直接管理组织成员
B.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D.领导和控制组织成员
第49题第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( ) (满分:2.000)
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
第50题工作分析的出发点是 (满分:2.000)
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
需要解题参考资料，需要参考资料，需要参考资料，重要的事情说三遍！！
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