兰大《人员测评理论与方法》17春平时作业123答案满分
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一、单选题：
1.下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是 (满分:4)
A. 语言测评
B. 书面测评
C. 操作测评
D. 个体测评
2.一般来说，效度越大，信度： (满分:4)
A. 越大
B. 越小
C. 成反比
D. 不相关
3.深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于品德特征。 (满分:4)
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
4.文件框测验属于( )测评技术。 (满分:4)
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
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5.面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的( )。 (满分:4)
A. 协调性
B. 逻辑性
C. 事实性
D. 直觉性
6.测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。 (满分:4)
A. 般能力倾向
B. 特殊职业能力
C. 心理运动机能
D. 专业技能
7.( )是指测评方法结果的稳定性 (满分:4)
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
8.测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。 (满分:4)
A. 封皮
B. 目录
C. 引言
D. 标准名称
9.指的是标准化样本的平均数 (满分:4)
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序
10.卡特尔16因素测验主要用于测量 (满分:4)
A. 智力
B. 兴趣
C. 品德
D. 特殊性向
二、多选题：
1.人力资源测评指标体系的设计原则有 (满分:4)
A. 针对性原则
B. 明确性原则
C. 科学性原则
D. 创新性原则
E. 精炼性原则
2.选拔性测评操作与运用的基本原则 (满分:4)
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
3.按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为 (满分:4)
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 廉
4.确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些 (满分:4)
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
5.在招聘测评中，应频率高表示 (满分:4)
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好
E.
三、判断题：
1.组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源测评是企业人力资源管理的起点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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《人员测评理论与方法》17春平时作业2
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一、单选题：
1.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。 (满分:4)
A. 频繁程度
B. 成果
C. 数量
D. 质量
E.
2.在对偶比较法中，若A比B重要得多，将A与B分别记为几分？ (满分:4)
A. 4和0
B. 3和1
C. 2和2
D. 3和2
3.故事投射属于 (满分:4)
A. 图形投射
B. 语言投射
C. 动作投射
D. 联想投射
4.测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。 (满分:4)
A. 封皮
B. 目录
C. 引言
D. 标准名称
5.根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
6.以下哪一概念是测量的单位 (满分:4)
A. 标度标号标准等级
7.研究表明推荐信的平均效度是 (满分:4)
A. 0.23
B. 0.33
C. 0.53
D. 0.83
8.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是 (满分:4)
A. 分派任务的能力
B. 领导能力
C. 口头交流能力
D. 书面交流能力
9.被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
10.以下哪一测验不属于能力倾向测验 (满分:4)
A. 美国普通能力倾向测验
B. GT测验
C. 行政职业能力测试
D. 思维敏捷测验
二、多选题：
1.人力资源测评的步骤包括 (满分:4)
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A. 设计测评方案
B. 培训测评主试
C. 培训测评者
D. 实施测评
E. 做出评价.决策
2.情境设计应做到( )。 (满分:4)
A. 相似性
B. 典型性
C. 立意低
D. 开口小
E. 难度适当
3.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、( )等几个方面的相似性上。 (满分:4)
A. 内容
B. 水平
C. 品德
D. 条件
E. 能力
4.绩效主要的表现形式有 (满分:4)
A. 工作效率
B. 工作任务完成的质
C. 工作任务完成的量
D. 工作效益
5.选拔性测评的特点有 (满分:4)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
三、判断题：
1.典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.评价中心法又被称为情景模拟测评 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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《人员测评理论与方法》17春平时作业3
附件就是答案，需要的可以自己下载，下载相关问题参考帮助中心说明
一、单选题：
1.文件框测验属于( )测评技术。 (满分:4)
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
2.以下哪一项不属于具体的测试方法 (满分:4)
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
3.以下哪一概念是测量的单位 (满分:4)
A. 标度标号标准等级
4.下列关于面试的描述，正确的是( ) (满分:4)
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
5.对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于 (满分:4)
A. 顺序量化
B. 等距量化
C. 比例量化
D. 当量量化
6.根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解的方法是 (满分:4)
A. 申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
7.就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事，或借助自己认为可靠的手段，来证明某种预想的测评结论。 (满分:4)
A. 自我评定
B. 推荐信
C. 档案分析
D. 实证分析
8.期望标准通常分为几档？ (满分:4)
A. 3
B. 5
C. 7
D. 4
9.以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目 (满分:4)
A. 普通能力倾向成套测验
B. 行政职业能力测试
C. 工具使用测验
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D. 发散性思维测试
10.深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于品德特征。 (满分:4)
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
二、多选题：
1.工作分析所需资料的决定因素有 (满分:4)
A. 工作分析的目的
B. 工作分析的时间约束
C. 工作分析的预算约束
D. 工作说明书的格式
2.人力资源测评的应用范围包括 (满分:4)
A. 人员招聘
B. 人员考核评估
C. 人员培训
D. 员工职业发展规划
E. 企业人力资源规划
3.选拔性测评的特点有 (满分:4)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
4.理想的绩效考核者的条件有 (满分:4)
A. 熟练掌握人力资源管理技术
B. 了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C. 熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D. 公正客观，不具偏见
5.胜任特征评价的关键技术有 (满分:4)
A. 定义绩效标准
B. 确定效标样本
C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D. 分析数据资料并建立胜任特征模型
E. 验证胜任特征模型
三、判断题：
1.论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源测评有助于实现人职匹配。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.评价中心法是一种综合性人才评估手段 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.广义的人力资源测评包括了企业的测评制度 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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