吉大17春学期《组织行为学》在线作业一二答案满分
吉大17春学期《组织行为学》在线作业一一、单选题：
1.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )。 (满分:4)
A. 尊重需要
B. 交往（或爱的）需要
C. 安全需要
D. 生理需要
2.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。 (满分:4)
A. 个体因素
B. 群体因素
C. 结构与过程因素
D. 心理因素
3.在组织设计的决策因素中，( )程度反映了组织的权力因素。 (满分:4)
A. 部门基础的同质
B. 专业化的高低
C. 控制下属的多少
D. 集权与分权
4.下列属于双因素理论中的激励因素的是( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 奖金
C. 晋升机会
D. 工作环境
5.ERG理论是由( )提出的。 (满分:4)
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 阿尔德佛
D. 麦克利兰
6.皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为( )。 (满分:4)
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
7.在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及( )的参与。 (满分:4)
A. 监督者
B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属
D. 执行者
8.从一个组织的发展来看，( )是对组织文化类型影响最大的管理者。 (满分:4)
A. 低层管理人员
B. 创始人
C. 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D. 组织员工
9.美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了( )，为组织行为学的诞生开辟了道路。 (满分:4)
A. x理论y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 人群关系和社会人的理论
10.群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是( )。 (满分:4)
A. 群体凝聚力
B. 群体压力
C. 群体角色
D. 群体规范
11.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。 (满分:4)
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
12.一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉( )。 (满分:4)
A. 对他人的知觉
B. 对人与人关系的知觉
C. 自我知觉
D. 角色知觉
13.在社会知觉的若干效应中，( )有表面性、片面性和联想性。 (满分:4)
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
14.沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是( )。 (满分:4)
A. 编码
B. 传递
C. 译码
D. 反馈
15.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的( )。 (满分:4)
A. 激励
B. 需要
C. 目标
D. 行为
二、多选题：
1.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
2.主要的人格特征包括( )。 (满分:4)
A. 自尊
B. 人们认为对生活的控制点
C. 自我监控
D. 随和性
3.人性化管理意味着( )。 (满分:4)
A. 管理更贴近人性
B. 提升人的工作潜能
C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D. 宗旨是为了克服员工的单调感
4.下列各项属于外部奖励的有( )。 (满分:4)
A. 工资
B. 股票期权
C. 奖金
D. 福利
5.跨文化沟通存在于( )。 (满分:4)
A. 两个说不同语言的交流者之间
B. 员工多样化的跨国公司里
C. 员工来自全国各地的国内企业里
D. 熟练掌握对方语言的异国交流者之间
三、判断题：
1.“经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17春学期《组织行为学》在线作业二
一、单选题：
1.人的认识开始于人对客观事物的( )。 (满分:4)
A. 感觉
B. 知觉
C. 错觉
D. 社会知觉
2.以下哪种行为不是决策( )。 (满分:4)
A. 决定开发一种新产品
B. 扩大生产规模
C. 对例行问题做决定
D. 接受上级命令
3.麦格雷戈将传统的管理观点称为( )。 (满分:4)
A. PM理论
B. Z理论
C. 情势理论
D. X理论
4.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ）。 (满分:4)
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
5.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于( )。 (满分:4)
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消除
D. 惩罚
6.提出管理方格图理论的是( )。 (满分:4)
A. 利克特等人
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 布莱克和莫顿
7.能力是影响活动顺利完成所必备的( )。 (满分:4)
A. 客观条件
B. 主观条件
C. 附属条件
D. 一般条件
8.行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫( )。 (满分:4)
A. 防御性归因偏见
B. 因果关系的强加
C. 偶发事件的过高估计
D. 某种因素的过分强调
9.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其( )。 (满分:4)
A. 自尊需要
B. 情感需要
C. 自我实现的需要
D. 以上都不是
10.美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人( )。 (满分:4)
A. 海德
B. 凯利
C. 韦纳
D. 佛洛伊德
11.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。”关于这句话，正确的理解是( )。 (满分:4)
A. 委员会决策往往目标不明确
B. 委员会决策的正确性往往较差
C. 群体决策往往不能把握市场的动向
D. 群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策
12.在赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论认为：( )。 (满分:4)
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
13.日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是( )。 (满分:4)
A. 棒球队型文化
B. 俱乐部文化
C. 学院文化
D. 堡垒文化
14.任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的( )。 (满分:4)
A. 利益相关者
B. 投资者
C. 管理层
D. 股东
15.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式( )。 (满分:4)
A. 卡斯特模式
B. 勒温模式
C. 坦尔模式
D. 唐纳利模式
二、多选题：
1.对双因素理论表述正确的有( )。 (满分:4)
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
2.工作设计的方法包括( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作缩小化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作轮换
3.下面属于激励因素的有( )。 (满分:4)
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
4.要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有( )。 (满分:4)
A. 仪式典礼
B. 传说故事
C. 象征物
D. 语言
5.勒温认为存在哪几种领导方式( )。 (满分:4)
A. 专制方式
B. 民主方式
C. 放任自流方式
D. 权威方式
三、判断题：
1.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.倾听能力是可以通过训练提高的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.需要是人类行为的直接原因。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
在做作业，求解题参考资料。
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