吉大17春学期《薪酬管理》在线作业一二答案
吉大17春学期《薪酬管理》在线作业一一、单选题：
1.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。 (满分:4)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
3.一般而言,基本医疗保险是( )的。 (满分:4)
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
4.企业一般给销售人员实行的是( )。 (满分:4)
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
5.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
6.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
7.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
8.以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
9.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
10.( )不属于岗位评价的功能。 (满分:4)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的
11.以下不属于要素计点法缺点的是( )。 (满分:4)
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
12.不属于养老金的支付形式有( )。 (满分:4)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
13.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
14.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
15.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 (满分:4)
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
二、多选题：
1.制定薪酬计划的方法有两种,它们是( )。 (满分:4)
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
2.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
3.下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:4)
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
4.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( ) (满分:4)
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
5.传统的薪酬结构类型主要有( ) (满分:4)
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
三、判断题：
1.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17春学期《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。 (满分:4)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
2.补贴一般不包括( )。 (满分:4)
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
3.商业保险不包括( )。 (满分:4)
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
4.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 (满分:4)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
5.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是( )。 (满分:4)
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
6.住房费用含( )。 (满分:4)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
7.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。 (满分:4)
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
8.经济性福利不包含( ) (满分:4)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
9.属于技术性津贴的是( )。 (满分:4)
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
10.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 (满分:4)
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
11.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。 (满分:4)
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
12.不属于劳动保护费用的是( )。 (满分:4)
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
13.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会( )。 (满分:4)
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
14.关于工资效益性调整说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
15.不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。 (满分:4)
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
二、多选题：
1.以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
2.工资的调整有( )方式。 (满分:4)
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
3.有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )。 (满分:4)
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
4.有效的薪酬管理应遵循以下( )。 (满分:4)
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
5.关于薪酬调查的说法正确的是( )。 (满分:4)
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
三、判断题：
1.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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