吉大17春学期《劳动关系》在线作业一二答案参考
吉大17春学期《劳动关系》在线作业一一、单选题：
1.“禁止令”是指( ) (满分:4)
A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
2.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
3.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应( )。 (满分:4)
A. 及时变更专项协议的相关内容
B. 及时变更劳动合同的相关内容
C. 重新签署劳动合同
D. 重新签署专项协议
4.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( ) (满分:4)
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
5.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是( ) (满分:4)
A. 美国
B. 德国
C. 英国
D. 日本
6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
7.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位( )。 (满分:4)
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
8.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
9.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 (满分:4)
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
10.依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过( )个月。 (满分:4)
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
11.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( ) (满分:4)
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是( )。 (满分:4)
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
13.( )不属于专项协议。 (满分:4)
A. 补充保险协议
B. 临时劳动合同
C. 聘任协议书
D. 竞业禁止协议
14.劳动合同是( )与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (满分:4)
A. 工人
B. 职工
C. 员工
D. 劳动者
15.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。 (满分:4)
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
二、多选题：
1.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是( ) (满分:4)
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
2.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有( ) (满分:4)
A. 基层工会委员会每届任期3-5年
B. 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C. 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D. 各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
3.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有( ) (满分:4)
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
4.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是( )。 (满分:4)
A. 安全生产检查制度
B. 安全生产教育制度
C. 劳动者健康检查制度
D. 劳动能力培训制度
5.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
三、判断题：
1.用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
吉大17春学期《劳动关系》在线作业二
一、单选题：
1.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。 (满分:4)
A. 15
B. 20
C. 5
D. 30
2.劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和( )。 (满分:4)
A. 劳动合同
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法律关系的客体
D. 劳资双方的关系
3.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。 (满分:4)
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. 工作内容
D. 约定
4.劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该( )。 (满分:4)
A. 调整专项协议的期限
B. 调整劳动合同的期限
C. 和劳动者商议进行解决
D. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
5.劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。 (满分:4)
A. 在全社会通用
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 主要是约束用人单位
6.由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 (满分:4)
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
7.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 (满分:4)
A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 由劳动合同双方协定
8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
9.集体谈判技巧中的4P原则不包括( ) (满分:4)
A. 政策
B. 预测
C. 陈述
D. 控制
10.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的( ) (满分:4)
A. 变更
B. 终止
C. 签订
D. 废止
11.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。 (满分:4)
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
12.依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过( )个月。 (满分:4)
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
13.对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。 (满分:4)
A. 1/6
B. 1/8
C. 1/10
D. 1/12
14.劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 (满分:4)
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做( ) (满分:4)
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同履行
二、多选题：
1.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有( ) (满分:4)
A. 协商同意
B. 平等付酬
C. 紧急支付
D. 同工不同酬
2.劳动者派遣机构( )。 (满分:4)
A. 应当在工商行政部门登记注册
B. 必须具备企业法人设立的条件
C. 是受派遣劳动者的形式用人单位
D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
3.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
4.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( ) (满分:4)
A. 劳动关系主体利益明晰化
B. 劳动关系形成的合同化
C. 劳动关系运行的市场化
D. 劳动关系规范的法制化
5.关于制定工资指导线说法正确的是( ) (满分:4)
A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
三、判断题：
1.劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
需要解题参考资料，需要参考资料，需要参考资料，重要的事情说三遍！！
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