东北大学17春学期《人力资源管理概论》在线作业123答案
17春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题：
1.下列不属于招聘需求的是( )。 (满分:2)
A. 空缺职位
B. 任职资格
C. 胜任素质
D. 招聘预算
2.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 (满分:2)
A. 萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C. 沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
3.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。 (满分:2)
A. 独立性
B. 相关性
C. 时间长短
D. 范围大小
4.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 (满分:2)
A. 国家法定福利
B. 企业自主福利
C. 可变薪酬
D. 基本薪酬
5.强化理论中的负强化是指( )。 (满分:2)
A. 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B. 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
6.绩效管理的目的不包括( )。 (满分:2)
A. 战略
B. 管理
C. 开发
D. 规划
7.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 (满分:2)
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
8.下列关于工作时间的描述错误的是( )。 (满分:2)
A. 工作时间的基本形式是工作日
B. 工作时间就是指实际工作的时间
C. 工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D. 不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
9.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 (满分:2)
A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
10.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 (满分:2)
A. 培训内容可能不实用，针对性不强
B. 可能缺乏培训经验
C. 员工对培训者的接受程度可能比较低
D. 思路可能没有创新
11.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 (满分:2)
A. ①②③④⑤
B. ②①③④⑤
C. ①②③⑤④
D. ②①③⑤④
12.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
13.下列说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
14.下列属于职位描述的是( )。 (满分:2)
A. 工作场所
B. 所学专业
C. 工作经历
D. 年龄性别
15.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 (满分:2)
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
16.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B. 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C. 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D. 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
17.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 (满分:2)
A. 职业生涯的速度
B. 职业生涯的高度
C. 职业生涯的宽度
D. 职业生涯的强度
18.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 (满分:2)
A. 在试用期被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 给用人单位造成重大损失的
D. 未及时支付劳动报酬的
19.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
20.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 (满分:2)
A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
21.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间
B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D. 可以对利税大户适当放松管理
22.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 (满分:2)
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
23.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。 (满分:2)
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 操作技能
24.关于薪酬等级的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 其划分的依据是职位评价的结果
B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
25.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 (满分:2)
A. ①②③④
B. ①④②③
C. ②①④③
D. ③①④②
26.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 (满分:2)
A. 减少 增多
B. 增多 减少
C. 增多 不变
D. 减少 不变
27.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 (满分:2)
A. ②③①④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②③⑤④
D. ②①⑤③④
28.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 培训关注现在，开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C. 相比开发，培训对工作经验要求更多
D. 相比培训，开发带有一定的强制性
29.下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 (满分:2)
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
30.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 (满分:2)
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
31.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。 (满分:2)
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
32.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。 (满分:2)
A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
33.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. (满分:2)
A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
34.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 (满分:2)
A. SWOT
B. PEST
C. KSAO
D. STAR
35.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 (满分:2)
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
二、多选题：
1.人力资源规划过程包括的步骤有( )。 (满分:2)
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
2.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。 (满分:2)
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
3.以下福利项目属于国家法定福利的是( )。 (满分:2)
A. 法定的社会保险
B. 住房公积金
C. 健康医疗保险计划
D. 灵活多样的员工退休计划
4.现实的人力资源数量由( )等部分构成。 (满分:2)
A. 未成年就业人口
B. 适龄就业人口
C. 暂时不能参加社会劳动的人
D. 老年就业人口
5.下列属于劳动者的休息休假的是( )。 (满分:2)
A. 工作间隙休息
B. 缩短工作日
C. 日休息
D. 法定节假日
6.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。 (满分:2)
A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境
7.职位标识的主要内容有( )。 (满分:2)
A. 职位编号
B. 职位概要
C. 职位薪点
D. 任职资格
8.关于宽带薪酬表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 支持扁平型组织结构
B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C. 不利于职位轮换和调整
D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
9.报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 (满分:2)
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
10.下列属于内容型激励理论的是( )。 (满分:2)
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 成就激励理论
11.绩效管理的主要环节有( )。 (满分:2)
A. 绩效计划
B. 绩效跟进
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
12.薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。 (满分:2)
A. 补偿功能
B. 吸引功能
C. 激励功能
D. 保留功能
13.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。 (满分:2)
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 外包部分业务
D. 鼓励提前退休
14.期望理论中，个体是否有动力取决于( )。 (满分:2)
A. 个人努力与个人绩效之间的关系
B. 个人绩效与组织奖励之间的关系
C. 组织奖励与个人目标之间的关系
D. 个人目标与个人努力之间的关系
15.麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。 (满分:2)
A. 战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
17春学期《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题：
1.人力资源管理的功能不包括( )。 (满分:2)
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。 (满分:2)
A. 新员工培训和在职员工培训
B. 在职培训和脱产培训
C. 传授性的培训和改变性的培训
D. 知识性培训和技能型培训
3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
4.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 (满分:2)
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
5.下列不属于评价中心技术的是( )。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
6.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 对员工的激励性较强
B. 帮助企业节约成本
C. 有助于员工给自己设置较高的目标
D. 有可能会加剧内部竞争
7.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 (满分:2)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 间接比较法
8.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 (满分:2)
A. 延长工作时间
B. 扩大经营规模
C. 永久性地裁员
D. 鼓励提前退休
9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)
A. 行为观察量表法
B. 行为锚定评价法
C. 混合标准测评量表法
D. 描述法
10.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。 (满分:2)
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
11.外部招募的优势包括( )。 (满分:2)
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能够给企业带来活力
12.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 (满分:2)
A. 员工招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 职位分析和胜任素质模型
13.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 (满分:2)
A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 主观判断法
D. 回归预测法
14.关于薪酬等级的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 其划分的依据是职位评价的结果
B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
15.下列需求中( )不是ERG理论的内容。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 安全需求
D. 成长需求
16.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 (满分:2)
A. 职业生涯的速度
B. 职业生涯的高度
C. 职业生涯的宽度
D. 职业生涯的强度
17.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间
B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D. 可以对利税大户适当放松管理
18.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。 (满分:2)
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
19.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 (满分:2)
A. ②③①④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②③⑤④
D. ②①⑤③④
20.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 (满分:2)
A. 无所谓
B. 固定周期
C. 相对短一些
D. 相对长一些
21.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 (满分:2)
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
22.任职资格不包括( )。 (满分:2)
A. 所学专业
B. 学历水平
C. 业绩标准
D. 工作经验
23.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。 (满分:2)
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
24.下列不属于用人单位的义务的是( )。 (满分:2)
A. 依法录用、分配、安排职工工作
B. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C. 任免企业的行政干部
D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
25.职位分析的定量方法不包括( )。 (满分:2)
A. PAQ
B. MPDQ
C. CIT
D. CMQ
26.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 (满分:2)
A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B. 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C. 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D. 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
27.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。 (满分:2)
A. 独立性
B. 相关性
C. 时间长短
D. 范围大小
28.下列说法错误的是( )。 (满分:2)
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
29.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 (满分:2)
A. 萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C. 沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
30.短期人力资源规划是指( )的规划。 (满分:2)
A. 三个月
B. 一年及一年以内
C. 三年
D. 五年或五年以上
31.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 (满分:2)
A. 跨国企业
B. 特大型企业
C. 大中型企业
D. 小型企业
32.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 (满分:2)
A. 在试用期被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 给用人单位造成重大损失的
D. 未及时支付劳动报酬的
33.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 (满分:2)
A. 自我评估和职业定位
B. 职业生涯机会评估
C. 职业目标的设定
D. 职业选择
34.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 (满分:2)
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 斯坎伦计划
35.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
二、多选题：
1.下列属于内容型激励理论的是( )。 (满分:2)
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 成就激励理论
2.工作满意度的调查工具有( ) (满分:2)
A. 工作描述指数(JDI)
B. 人力资源有效性指数(HREI)
C. 人力资源指数(HRI)
D. 明尼苏达满意度量表(MSQ)
3.培训计划的内容包括( )。 (满分:2)
A. 培训的目标
B. 培训的时间
C. 培训的方式方法
D. 培训的对象
4.期望理论中，个体是否有动力取决于( )。 (满分:2)
A. 个人努力与个人绩效之间的关系
B. 个人绩效与组织奖励之间的关系
C. 组织奖励与个人目标之间的关系
D. 个人目标与个人努力之间的关系
5.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。 (满分:2)
A. 人员供给和人员需求的关系
B. 制度制定与制度执行的关系
C. 监控审核与执行申报的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
6.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是( )。 (满分:2)
A. 人力资本
B. 信息资本
C. 组织资本
D. 社会资本
7.现实的人力资源数量由( )等部分构成。 (满分:2)
A. 未成年就业人口
B. 适龄就业人口
C. 暂时不能参加社会劳动的人
D. 老年就业人口
8.下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B. 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C. 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D. 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
9.麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。 (满分:2)
A. 战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
10.绩效的特点包括( )。 (满分:2)
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 单一性
11.报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 (满分:2)
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
12.根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。 (满分:2)
A. 综合管理者
B. 高层管理者
C. 中层管理者
D. 基层管理者
13.关于宽带薪酬表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 支持扁平型组织结构
B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C. 不利于职位轮换和调整
D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
14.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。 (满分:2)
A. 产品合格率不低于95%
B. 销售额大幅增加
C. 接到任务后3天内完成
D. 迅速招聘到合适员工
15.基本薪酬的调整主要包括( )等层次。 (满分:2)
A. 部门性的调整
B. 团队性的调整
C. 整体性的调整
D. 个体性的调整
17春学期《人力资源管理概论》在线作业3
一、单选题：
1.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 (满分:2)
A. 外在方面 内在方面
B. 具体方面 抽象方面
C. 内在方面 外在方面
D. 组织方面 个体方面
2.员工正式成为企业的一员的标志是( )。 (满分:2)
A. 面试通知
B. 劳动合同
C. 录用通知
D. 提交三方
3.平衡计分卡的四个层次依次是( )。 (满分:2)
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
4.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 (满分:2)
A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
5.人格一职业匹配理论的提出者是( )。 (满分:2)
A. 埃德加⋅沙因
B. 弗兰克⋅帕森斯
C. 唐纳德⋅萨柏
D. 约翰⋅霍兰德
6.下列需求中( )不是ERG理论的内容。 (满分:2)
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 安全需求
D. 成长需求
7.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 (满分:2)
A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间
B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D. 可以对利税大户适当放松管理
8.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 (满分:2)
A. 在试用期被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 给用人单位造成重大损失的
D. 未及时支付劳动报酬的
9.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。 (满分:2)
A. 技术／职能型职业锚
B. 自主／独立型职业锚
C. 创造／创业型职业锚
D. 安全／稳定型职业锚
10.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
11.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 (满分:2)
A. 无所谓
B. 固定周期
C. 相对短一些
D. 相对长一些
12.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 (满分:2)
A. 萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C. 沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
13.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 (满分:2)
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 斯坎伦计划
14.下列属于中层管理者的是( )。 (满分:2)
A. 董事长
B. 总经理
C. 车间主任
D. 班组长
15.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 (满分:2)
A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 行政中心
16.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D. (满分:2)
A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
17.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。 (满分:2)
A. 每个人只有一个职业生涯历程
B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
18.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 (满分:2)
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 评分者一致性
19.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。 (满分:2)
A. 因事择人的原则
B. 能级对应的原则
C. 宁缺毋滥的原则
D. 用人所长的原则
20.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。 (满分:2)
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
21.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 (满分:2)
A. 非定量问卷调查法
B. 关键事件技术
C. 职位分析问卷法
D. 工作日志法
22.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。 (满分:2)
A. 职位分析问卷法(PAQ)
B. 管理职位描述问卷(MPDQ)
C. 通用标准问卷(CMQ)
D. 职能职位分析法(FJA)
23.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。 (满分:2)
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
24.下列不属于评价中心技术的是( )。 (满分:2)
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
25.下列关于成人学习的表述错误的是( )。 (满分:2)
A. 成人喜欢在干中学
B. 培训最好运用实例
C. 成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D. 反复实践，熟能生巧
26.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。 (满分:2)
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
27.人力资源管理的功能不包括( )。 (满分:2)
A. 吸纳
B. 维持
C. 激励
D. 安置
28.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 (满分:2)
A. 跨国企业
B. 特大型企业
C. 大中型企业
D. 小型企业
29.下列不属于性格测试的是( )。 (满分:2)
A. WAIS-R
B. 16PF
C. CPI
D. NEO-PI
30.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 (满分:2)
A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
31.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。 (满分:2)
A. 自我评估和职业定位
B. 职业生涯机会评估
C. 职业目标的设定
D. 职业选择
32.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 (满分:2)
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
33.人力资源的实质是( )。 (满分:2)
A. 具有劳动能力的人口的总称
B. 人所具有的脑力和体力的总和
C. 生产中最活跃的能动资源
D. 形成财富的源泉
34.期望理论中，激励的效果取决于( )。 (满分:2)
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
35.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 (满分:2)
A. 人力资源规划
B. 员工关系管理
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
二、多选题：
1.根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。 (满分:2)
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
2.按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。 (满分:2)
A. 独立性的人力资源规划
B. 附属性的人力资源规划
C. 整体性的人力资源规划
D. 相关性的人力资源规划
3.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。 (满分:2)
A. 劳动关系管理
B. 劳动保护
C. 企业文化和企业精神管理
D. 人际关系管理
4.人力资源规划的意义和作用在于( )。 (满分:2)
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
5.培训评估的方式包括( )。 (满分:2)
A. 培训后测试
B. 对受训人员进行培训前后的对比测试
C. 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D. 时间序列法
6.决定人力资源数量的因素有( )。 (满分:2)
A. 人口总量
B. 人口基数
C. 人口的年龄结构
D. 出生率、死亡率
7.内部招募的具体措施包括( )。 (满分:2)
A. 晋升
B. 岗位轮换
C. 内部公开招募
D. 临时人员转正
8.人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。 (满分:2)
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
9.培训和开发的共同点包括( )。 (满分:2)
A. 出发点都是提升企业的整体绩效
B. 实施的主体都是企业
C. 接受者都是企业内部的员工
D. 使用的一些方法是相同的
10.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。 (满分:2)
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬竞争力
D. 薪酬结构
11.劳动保护的步骤包括( )。 (满分:2)
A. 排查隐患
B. 评估风险
C. 采取措施
D. 监管控制
12.员工关系的内容包括( )。 (满分:2)
A. 劳动者的权利
B. 劳动者的义务
C. 用人单位的权利
D. 用人单位的义务
13.职位评价的方法有( )。 (满分:2)
A. 排序法
B. 归类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
14.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。 (满分:2)
A. 激励的水平
B. 目标的明确度
C. 目标的难度
D. 工作的环境
15.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。 (满分:2)
A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 技能清单法
D. 人员替换法
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