福师17春《农村人力资源管理》在线作业一二答案
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一、单选题：
1.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要( )。 (满分:2)
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
2.内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象 (满分:2)
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D. 挖人才
3.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( ) (满分:2)
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
4.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为( )。 (满分:2)
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
5.下列属于外部招募方法的是( )。 (满分:2)
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是( )。 (满分:2)
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
7.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有( )。 (满分:2)
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
8.面试不能够考查( )。 (满分:2)
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
二、多选题：
1.成功的绩效管理主要由( )组成 (满分:2)
A. 指导
B. 激励
C. 控制、奖励
D. 监督
2.绩效工资的优点是( )。 (满分:2)
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
3.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征( )。 (满分:2)
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
4.工作岗位分析信息主要来源于( )。 (满分:2)
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
5.外部招募的主要方法有( )。 (满分:2)
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
6.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。 (满分:2)
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用、缺一不可
D. 相互引导
7.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和( )。 (满分:2)
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
8.人力资源计划过程包括( )。 (满分:2)
A. 行动方案制定
B. 了解供需情况
C. 人力资源的战术计划
D. 人力资源的战略计划
9.内部招募应用上的不足有( )。 (满分:2)
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
10.人力资源管理的主要内容包括( )。 (满分:2)
A. 吸引
B. 录用
C. 发展
D. 评价
11.下列属于简历中客观内容的是( )。 (满分:2)
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
12.下列属于面试中应聘者的目标的是( )。 (满分:2)
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
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C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
13.工作说明书通常包括以下几项主要内容( )。 (满分:2)
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
14.关于组织设计的陈述，正确的是( )。 (满分:2)
A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
15.培训需求分析一般可分为( )。 (满分:2)
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
16.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。 (满分:2)
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工个人公平
D. 企业之间公平
17.岗外培训技术包括( )。 (满分:2)
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
18.定量的工作分析法主要有三种( )。 (满分:2)
A. 问卷法
B. 管理岗位描述问卷方法
C. 功能性工作分析方法
D. 职位分析问卷法
19.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。 (满分:2)
A. 手工艺制度阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 组织科学—人力资源方法阶段
20.工作说明书可分为( )。 (满分:2)
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D. 部门工作说明书
E. 公司工作说明书
21.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 (满分:2)
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
22.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有( )。 (满分:2)
A. 简单排序法
B. 交错排序法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
三、判断题：
1.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源管理的基础工作是人力资源计划( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.目标管理所确定的目标是企业的最终目标( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是先培训、后任职的原则( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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福师《农村人力资源管理》在线作业二
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一、单选题：
1.薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:2)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
2.提前退休是( )。 (满分:2)
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
3.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。 (满分:2)
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
4.下列属于外部招募方法的是( )。 (满分:2)
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
5.( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 (满分:2)
A. 直接薪水法
B. 市场定价法
C. 直接佣金制
D. 二元薪酬追踪系统
6.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。 (满分:2)
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。 (满分:2)
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
8.用目标管理法来进行绩效评价，由( )制定本部门的目标。 (满分:2)
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
二、多选题：
1.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征( )。 (满分:2)
A. 敏感性
B. 可靠性和准确性
C. 公平性
D. 实用性和可接受性
2.岗外培训技术包括( )。 (满分:2)
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
3.内部招募的优点是( )。 (满分:2)
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
4.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。 (满分:2)
A. 薪酬调查
B. 岗位分析与评价
C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
5.绩效管理系统的设计包括( )。 (满分:2)
A. 绩效管理的目的
B. 绩效管理设计的目的
C. 绩效管理制度的设计
D. 绩效管理程序的设计
6.关于提前退休的下列说法中，正确的是( )。 (满分:2)
A. 提前退休可以由企业首先提议
B. 提前退休是解雇的一种替代方案
C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D. 提前退休可以由个人首先提议
7.绩效考评的方法有( )。 (满分:2)
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评、外部人员考评
8.内部招募应用上的不足有( )。 (满分:2)
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
9.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 (满分:2)
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
10.培训需求过分析的具体作用包括( )。 (满分:2)
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
11.对培训师的培训包括( )。 (满分:2)
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
12.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。 (满分:2)
A. 手工艺制度阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 组织科学—人力资源方法阶段
13.工作分析的两个具体成果包括( )。 (满分:2)
A. 岗位职责
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 人员需求
14.收集培训需求信息的主要方法有( )。 (满分:2)
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法、调查问卷法
15.绩效工资的优点是( )。 (满分:2)
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了生产率
C. 提高了员工的合作质量
D. 降低了无故缺勤率和自愿流动度
16.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。 (满分:2)
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
17.以下说法中，正确的有( )。 (满分:2)
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
18.下列属于面试中应聘者的目标的是( )。 (满分:2)
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
19.培训需求面谈的问题包括( )。 (满分:2)
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
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20.环境层次的人力资源计划的标准包括( )等。 (满分:2)
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
21.基本的薪酬政策工具包括( )。 (满分:2)
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
22.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有( )。 (满分:2)
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 调查员工实际的工作岗位要求
三、判断题：
1.内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源管理的基础工作是人力资源计划( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.目标管理所确定的目标是企业的最终目标( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.内部招聘可以提高员工的忠诚度( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计( )。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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