17春福师《人力资源开发与管理》在线作业一二答案
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一、单选题：
1.在企业中，( )是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 (满分:2)
A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
2.( )是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 (满分:2)
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
3.访谈法的好处是( ) (满分:2)
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
4.在( )阶段，“人”被视为“物质人” (满分:2)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
5.( )将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:2)
A. 雨果?芒斯特伯格
B. 泰勒
C. 罗伯特?欧文
D. 梅奥
6.( )是人力资源供给预测的基础。 (满分:2)
A. 员工流失分析
B. 组织内部员工流动分析
C. 人力资源供给渠道分析
D. 对现有人员进行分析
7.( )就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 (满分:2)
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
二、多选题：
1.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别( ) (满分:2)
A. 对员工的态度
B. 管理目标
C. 管理战略
D. 管理者的态度
2.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ (满分:2)
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
3.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是( ) (满分:2)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
4.网络招聘的特点 (满分:2)
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
5.影响招聘的外部影响因素有( ) (满分:2)
A. 宏观经济形式
B. 招聘单位所在的地区
C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D. 人员招聘的竞争对手
E. 一些相关的政策和法规
6.员工培训与开发中的五大误区 (满分:2)
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
7.企业中参与培训与开发的角色主要有( ) (满分:2)
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
8.科技人员培训的方法有( ) (满分:2)
A. 研讨会
B. 授课
C. 计划性指导
D. 案例研究
E. 电影
9.培训效果测定有哪些层次？ (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
10.绩效评估的准备工作包括( ) (满分:2)
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
11.绩效评估面谈对员工的作用有( ) (满分:2)
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
12.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ (满分:2)
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
13.人力资源的特点是( ) (满分:2)
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
14.人力资源包括( )劳动能力。 (满分:2)
A. 现实
B. 智力
C. 体力
D. 潜在
15.培训有哪些特点？ (满分:2)
A. 培训的主要目的是提高员工的素质
B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
16.人力资源过剩的解决办法有( ) (满分:2)
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
17.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 (满分:2)
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
18.人力资源规划应包括以下几个过程： (满分:2)
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
19.人的需要的特点有( ) (满分:2)
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
20.外部招聘方法有( ) (满分:2)
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
21.跨国企业的员工来源有( ) (满分:2)
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
22.企业中科技人员培训的主要目的有( ) (满分:2)
A. 开发出适合市场需求的产品
B. 主动为企业的战略目标作出贡献
C. 更加善于指导员工操作
D. 完成企业各项科技任务
23.人力资源规划的作用 (满分:2)
A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D. 使组织充分有效地利用人力资源。
E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
24.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:2)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
25.员工培训与开发的重要意义有( ) (满分:2)
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
三、判断题：
1.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人才资源等同于劳动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.工资是奖金的重要补充。 (满分:2)
A. 错误
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B. 正确
6.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.人力资源等同于劳动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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福师《人力资源开发与管理》在线作业二
附件就是答案，需要的可以自己下载，下载相关问题参考帮助中心说明
一、单选题：
1.( )将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 (满分:2)
A. 雨果?芒斯特伯格
B. 泰勒
C. 罗伯特?欧文
D. 梅奥
2.PAQ指( ) (满分:2)
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法
3.在( )阶段，“人”被视为“物质人” (满分:2)
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
4.( )是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 (满分:2)
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
5.( )是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。 (满分:2)
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
6.( )是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 (满分:2)
A. 计算机招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
7.( )是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 (满分:2)
A. 工资
B. 报酬
C. 佣金
D. 福利
二、多选题：
1.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ (满分:2)
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
2.员工培训与开发中的五大误区 (满分:2)
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
3.企业中参与培训与开发的角色主要有( ) (满分:2)
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
4.定向培训常用的方法有( ) (满分:2)
A. 授课
B. 研讨会
C. 户外训练
D. 电影
5.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 (满分:2)
A. 培训的时间和地点。
B. 培训师
C. 教材
D. 采用的培训方法
E. 准备好培训设备
6.人力资源短缺的解决办法有( ) (满分:2)
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
7.跨国企业的员工来源有( ) (满分:2)
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
8.培训效果测定有哪些层次？ (满分:2)
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
9.绩效评估的准备工作包括( ) (满分:2)
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
10.科技人员培训的方法有( ) (满分:2)
A. 研讨会
B. 授课
C. 计划性指导
D. 案例研究
E. 电影
11.外部招聘方法有( ) (满分:2)
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
12.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是( ) (满分:2)
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
13.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： (满分:2)
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
14.绩效评估面谈对员工的作用有( ) (满分:2)
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
15.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别( ) (满分:2)
A. 对员工的态度
B. 管理目标
C. 管理战略
D. 管理者的态度
16.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： (满分:2)
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
17.员工培训与开发的重要意义有( ) (满分:2)
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
18.决定培训师水平高低有哪些维度？ (满分:2)
A. 知识和经验
B. 培训技能
C. 个人魅力
D. 培训内容
19.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 (满分:2)
A. 方法
B. 目的
C. 上级主管的地位
D. 员工的权利
E. 结果
20.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是( ) (满分:2)
A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利
21.网络招聘的特点 (满分:2)
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
22.受训者先测的主要作用( ) (满分:2)
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
23.管理人员培训的方法有( ) (满分:2)
A. 研讨会
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. T小组
E. 游戏
24.人力资源规划应包括以下几个过程： (满分:2)
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
25.影响员工培训的外部因素有( ) (满分:2)
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
三、判断题：
1.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人才资源等同于劳动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
无忧工作室专业提供远程教育辅导QQ1647861640
5.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源等同于劳动力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.各种培训方法的效果差不多。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.广告招聘是内部推荐的一种方法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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