北师17春《劳动经济学》离线作业1答案
《劳动经济学》作业本课程作业主要包括名词解释、计算题、简答题、论述题和案例分析题。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
客观题部分：
一、名词解释（每题2分，共3题）
1、劳动经济学
2、工资性报酬
3、劳动力参与率
二、计算题（每题6分，共1题）
1、某劳动者上年的每月工资为4400元，如果劳动者所在城市的物价水平较上年上涨了10%，今年其货币工资较上年增加了20%。试求该劳动者今年每月的实际工资较上年增加了多少。
三、简答题（每题4分，共2题）
1、简述改进最低生活保障制度的措施。
2、简述人力资本的特征。
四、论述题（每题5分，共1题）
1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
五、案例分析题（每题5分，共1题）
《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： 企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的 新变化?
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