东北大学17春《公共部门人力资源开发与管理》在线答案
17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1一、单选题：
1.是一种将最好和最差的员工进行交叉比较的绩效考评方法 (满分:4)
A. 图解式评定量表法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 配对排序法
2.根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为( ) (满分:4)
A. 评价中心
B. 行为模拟测试
C. 动作模拟测试
D. 心理测试
3.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过( )天，或是一年内累计超过( )天的公务员，可以辞退。 (满分:4)
A. 5，10
B. 10，15
C. 15，20
D. 15，30
4.管理者继任模式是一种( ) (满分:4)
A. 人力资源需求预测方法
B. 组织外人力资源供给预测方法
C. 组织内人力资源供给预测方法
D. 人力资源供需平衡方法
5.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:4)
A. 视人力资源为组织的第一资源
B. 强调员工的积极参与
C. 重视对员工的开发
D. 重视环境建设
6.( )招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。 (满分:4)
A. 人员介绍
B. 校园招聘
C. 职业中介机构
D. 广告公开招聘
7.下面不属于工作分析结果表述形式的是 (满分:4)
A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 工作分析计划
8.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 (满分:4)
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
9.智力测试分为一般测试和( )测试两种。 (满分:4)
A. 多元智力
B. 体能智力
C. 社会智力
D. 交流智力
10.定公务员薪资差异的两个最基本因素是( ) (满分:4)
A. 职务价值差异动员上技能差异
B. 薪资比率和盈亏平衡点
C. 消费品价格水平和企业利润率
D. 公务员的劳动能力和劳动成果
11.下列原则中不属于我国实行职位分类制度要遵循的是。 (满分:4)
A. 系统原则
B. 动态原则
C. 兼顾原则
D. 统一原则
12.关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是( ) (满分:4)
A. 公共部门人力资源规划有助于控制人工成本
B. 公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性
C. 公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D. 公共部门人力资源规划是静态的
13.对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于( )以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 (满分:4)
A. 科员
B. 主任科员
C. 主任
D. 科长
14.工作描述中不包括哪项 (满分:4)
A. 工作关系
B. 工作职责
C. 工作条件
D. 工作经验
15.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是( )。 (满分:4)
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
16.模拟测试又称( ) (满分:4)
A. 工作实例测试和成就测试
B. 工作测试和情景模拟面试
C. 职业兴趣测试和成就测试
D. 职业兴趣测试和动机测试
17.下列关于心理测试表述正确的是( ) (满分:4)
A. 通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
B. 心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
C. 包含5个基本要素：行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
D. 心理测验最初在英国崛起
18.SHRM指的是( )。 (满分:4)
A. 职能人力资源管理
B. 战略人力资源管理
C. 人力资源战略
D. 人力资源职能
19.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为 (满分:4)
A. 关键事件法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 等级分布法
20.以下哪一项不是人力资源管理的功能。 (满分:4)
A. 经济功能
B. 促进就业功能
C. 政治功能
D. 社会稳定功能
三、判断题：
1.职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.应付心理即被测评者在测评过程中的一种消极心理现象。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.迎合心理即与应付心理表面相反但不正常、不健康的“积极”心理状态。它对测评会产生消极影响。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2
一、单选题：
1.下面符号中属于人员分析方法与技术的是。 (满分:4)
A. JEM
B. CTI
C. JME
D. ER
2.信度系数应该达到( )以上，才能保证所选择方法的准确性。 (满分:4)
A. 0.5
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.6
3.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:4)
A. 视人力资源为组织的第一资源
B. 强调员工的积极参与
C. 重视对员工的开发
D. 重视环境建设
4.从维护国家行政机关工作的稳定性和连续性，维护国家利益，以及我国的国情，规定公务员最低服务年限为( )年是很必要的。 (满分:4)
A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5
5.( )提出了人力资源管理职能的概念。 (满分:4)
A. 德鲁克
B. 西蒙
C. 巴克
D. 泰勒
6.工作描述中不包括哪项 (满分:4)
A. 工作关系
B. 工作职责
C. 工作条件
D. 工作经验
7.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 (满分:4)
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
8.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是( )。 (满分:4)
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作扩展
D. 工作丰富化
9.下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是( ) (满分:4)
A. 头脑风暴法
B. 管理者继任法
C. 回归预测法
D. 趋势分析法
10.10. 甄选工作的重点是哪两个步骤？( ) (满分:4)
A. 审查和初选
B. 初选和面试
C. 面试和测试
D. 体检和个人资料合适
11.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。 (满分:4)
A. 主导性
B. 能动性
C. 控制性
D. 变化性与不稳定性
12.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是( )。 (满分:4)
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
13.不是工作分析的结果表述之一。 (满分:4)
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 资格说明书
D. 组织机构图
14.公职人员的( )是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 (满分:4)
A. 甄选
B. 录用
C. 面试
D. 选拔
15.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过( )天，或是一年内累计超过( )天的公务员，可以辞退。 (满分:4)
A. 5，10
B. 10，15
C. 15，20
D. 15，30
16.下列符号哪一种不属于工作分析的方法 (满分:4)
A. PAQ
B. FJA
C. TIA
D. FTF
17.我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:4)
A. 1993
B. 1994
C. 1992
D. 1995
18.下列关于文件框测验表述正确的是( ) (满分:4)
A. 具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B. 模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C. 不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D. 测试材料是虚拟工作的样本
19.职位分类与品位分类的主要区别(1)分类标准不同(2)分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同 (满分:4)
A. （1）（2）（3）
B. （2）（3）（4）
C. （1）（3）（4）
D. （1）（2）（3）（4）
20.公务员超额完成任务，有权分享经营效益，相应取得( ) (满分:4)
A. 工资收入
B. 奖金收入
C. 福利保障
D. 基础工资
三、判断题：
1.工作评价的中心是客观存在的“事”，而不是现有的工作人员。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为确定劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或保障因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.2006年1月开始实行的《国家公务员法》，明确规定国家实行公务员品位分类制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.观察分析法，通常是一种公开性的观察。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.挑选出类拔萃的人才为公共部门提供高效的服务和支持是择优录用的重要原则。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3
一、单选题：
1.与简历相比，单位设计的申请表往往( )。 (满分:4)
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有
C. 增加预选的时间
D. 有利于准确了解候选人的信息
2.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。 (满分:4)
A. 视人力资源为组织的第一资源
B. 强调员工的积极参与
C. 重视对员工的开发
D. 重视环境建设
3.公职人员的( )是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 (满分:4)
A. 甄选
B. 录用
C. 面试
D. 选拔
4.薪资是公务员为公共部门工作而从公共部门得到的物质利益回报包括( ) (满分:4)
A. 工资、奖金、补贴
B. 工资、奖金、津贴
C. 基础工资、效益工资、福利
D. 工资、奖金、红利
5.工作分析活动的基本步骤是 (满分:4)
A. 准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段
B. 分析计划——内容选择——培训工作分析人员
C. 准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果
D. 确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段
6.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是( )。 (满分:4)
A. 使用推荐法招聘成功的概率较大
B. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C. 使用推荐法招聘成本较高
D. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
7.( )是最古老、最基本的人员甄选方法。 (满分:4)
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测试
D. 混合型面试
8.在工作分析的五种基本分析方法中既适用于短时间的生理特征的分析，有适用于上时间的心理特征分析的是。 (满分:4)
A. 纪实分析法
B. 主管人员分析法
C. 访谈分析法
D. 观察分析法
9.下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( ) (满分:4)
A. 重新安置
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本
10.( )提出了“双因素理论”。 (满分:4)
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 奥尔德弗
D. 麦克利兰
11.以下哪一项不是人力资源管理的功能。 (满分:4)
A. 经济功能
B. 促进就业功能
C. 政治功能
D. 社会稳定功能
12.以下哪一项不是人力资源的特点( )。 (满分:4)
A. 有形性
B. 生活性
C. 控制性
D. 社会性
13.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。 (满分:4)
A. 主导性
B. 能动性
C. 控制性
D. 变化性与不稳定性
14.以下哪一项不是公共人力资源管理与企业人力资源管理的不用之处。 (满分:4)
A. 价值取向
B. 主要理论和方法
C. 服务理念
D. 对人员的素质要求
15.定公务员薪资差异的两个最基本因素是( ) (满分:4)
A. 职务价值差异动员上技能差异
B. 薪资比率和盈亏平衡点
C. 消费品价格水平和企业利润率
D. 公务员的劳动能力和劳动成果
16.在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在( )。 (满分:4)
A. 20世纪50 年代
B. 20世纪60 年代
C. 20世纪70 年代
D. 20世纪80 年代
17.( )资源主导农业经济时代。 (满分:4)
A. 生产资料资源
B. 劳动力资源
C. 生产力资源
D. 土地资源
18.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过( )天，或是一年内累计超过( )天的公务员，可以辞退。 (满分:4)
A. 5，10
B. 10，15
C. 15，20
D. 15，30
19.我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。 (满分:4)
A. 1993
B. 1994
C. 1992
D. 1995
20.职位分类最早产生于19世纪的。 (满分:4)
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 中国
三、判断题：
1.我国我家机关全部职位按照工作难易程度、责任轻重和所需资格条件分为23个职等。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.KSAO是指知识、技巧、能力和其他员工特性。 ( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.应付心理即被测评者在测评过程中的一种消极心理现象。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.身份的自我意识及潜意识表现的一种心理现象，与特定的职业责任、道德规范、行为习惯、职业利益等没有关系。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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