南开17春学期《管理心理学》（随机）在线作业第二套答案
17春学期《管理心理学》在线作业一、单选题：
1.影响领导效果的情境因素不包括( )。 (满分:2)
A. 群体气氛
B. 任务结构
C. 领导者的职位权力
D. 外部环境
2.按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
3.以下哪项属于领导者非权力性的影响力( ) (满分:2)
A. 传统因素
B. 知识因素
C. 资历因素
D. 统计职位因素
4.以下不属于团队分类的是( )。 (满分:2)
A. 问题解决性
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 沟通型
5.管理者可以采取( )措施战胜挫折 (满分:2)
A. 将痛苦的经验从意识中排除
B. 设定新目标取代原来的目标
C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释
6.下列有关决策民主化的说法有误的是( )。 (满分:2)
A. 决策观念民主化
B. 决策体制合理化
C. 决策研究公开化
D. 决策方法科学化
7.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为( ) (满分:2)
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法
8.关于自我效能感，下列说法不正确的是( ) (满分:2)
A. 自我效能感并非一个人的真正能力
B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C. 自我效能感高的人自控能力强
D. 自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
9.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素( ) (满分:2)
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
10.管理方格理论中，被称为战斗集体型的是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
11.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?( ) (满分:2)
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
12.非正式群体的极端情况不包括( ) (满分:2)
A. 宗派主义
B. 任务性
C. 小团体主义
D. 派性
13.某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是( )。 (满分:2)
A. 强化因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 精神因素
14.德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是( ) (满分:2)
A. 集权原则
B. 分权原则
C. 科层制原则
D. 职能分工原则
15.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的( ) (满分:2)
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
D. 能力
16.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是( ) (满分:2)
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
17.以下不属于动机的机能的是 (满分:2)
A. 始发机能
B. 指向或选择机能
C. 强化机能
D. 惩罚机能
18.按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础( ) (满分:2)
A. 传统权力
B. 法定权力
C. 世袭权力
D. 超凡权力
19.发明“任务——津贴”制的是( ) (满分:2)
A. 吉尔布雷斯
B. 弗雷德里克·泰勒
C. 甘特
D. 梅奥
20.某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？( ) (满分:2)
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减
1.归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做( ) (满分:2)
A. 内在归因
B. 外在归因
C. 个人归因
D. 情境归因
2.人的心理过程包括( ) (满分:2)
A. 信念
B. 认知
C. 情感
D. 意志
3.系统观察法在性质上可以分为( ) (满分:2)
A. 控制观察与非控制观察
B. 结构观察与非结构观察
C. 直接观察与间接观察
D. 参与观察与非参与观察
4.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有( ) (满分:2)
A. 第一印象
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 刻板印象
5.群体规范受( )心理因素的制约 (满分:2)
A. 暗示
B. 模仿
C. 顺从
D. 感染
6.期望理论主要认为激励力量和( )有关 (满分:2)
A. 效价
B. 责任感
C. 期望
D. 报酬
7.美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即( ) (满分:2)
A. 一致性一贯性
B. 特殊性
C. 间断性
8.下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面( ) (满分:2)
A. 人员招聘
B. 绩效考评
C. 企业形象塑造
D. 员工的努力程度和忠诚度评价
9.以下哪项不属于信息沟通的功能 (满分:2)
A. 信息沟通的功能
B. 促进决策的功能
C. 资源共享的功能
D. 思想教育的功能
10.挫折产生的原因分为( ) (满分:2)
A. 目标水准因素
B. 实现目标条件因素
C. 个人心理因素
D. 外界环境因素
1.认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是( ) (满分:2)
A. 俄亥俄学派
B. 密西根学派
C. 菲德勒
D. 三隅二不二
2.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是( ) (满分:2)
A. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
3.以下哪项不属于弗鲁姆提出的保证决策质量和可接受性的基本法则( ) (满分:2)
A. 信息法则
B. 接受性法则
C. 沟通法则
D. 冲突法则
4.以下权力类型中属于领导的地位权力的是( ) (满分:2)
A. 专家权力
B. 参照权力
C. 奖赏权力
D. 人格权力
5.彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的( ) (满分:2)
A. 易获得性偏差
B. 基础比例偏差
C. 社会刻板印象
D. 心理定势
6.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是( ) (满分:2)
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
7.谈话法和问卷法应属于( ) (满分:2)
A. 观察法
B. 测验法
C. 调查法
D. 实验法
8.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
9.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为( ) (满分:2)
A. 性格
B. 气质
C. 态度
D. 动机
10.根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是( ) (满分:2)
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 5.5型
二、多选题：
11.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？( ) (满分:2)
A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化
12.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？( ) (满分:2)
A. 对质
B. 运用沟通
C. 引进外人
D. 重新建构组织
13.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，( )才能最充分地调动人的积极性。 (满分:2)
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
C. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
14.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为( ) (满分:2)
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
15.甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？( ) (满分:2)
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
16.以下哪项因素不属于冲突产生的来源 (满分:2)
A. 结构因素
B. 沟通因素
C. 个体行为因素
D. 环境因素
17.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为( ) (满分:2)
A. 后果性
B. 单向性
C. 对象性
D. 相对性
18.关于自我效能感，下列说法正确的是( ) (满分:2)
A. 自我效能即一个人真正的能力
B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低
C. 自我效能感与个人在不同情境中的行为无关
D. 自我效能感高的人，较少考虑消极的可能性
19.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于( ) (满分:2)
A. 偶然性因素
B. 积极性因素
C. 自觉性因素
D. 消极性因素
20.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是( ) (满分:2)
A. 海曼
B. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
无忧给力，17春刚出来就有作业答案了，回复下载，感谢
页:
[1]