17春天大《人员聘用与开发》在线作业一二答案
17春天大《人员聘用与开发》在线作业一一、单选题：
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤 (满分:5)
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈
2.招聘与甄选是一个( )选择过程 (满分:5)
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态
3.下列哪项不属于内部招聘的原则 (满分:5)
A. 机会均等
B. 任人唯贤，唯才是用
C. 合理配置，用人所长
D. 公平公正原则
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
5.信度的种类不包括下列哪项 (满分:5)
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 外部一致性信度
D. 评分者一致性信度
6.企业创立初期，适合的招聘方法是 (满分:5)
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 内部竞聘
D. 临时人员转正
7.甄选指标体系的设计原则不包括 (满分:5)
A. 适用性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 合理性原则
8.工作分析的方法不包括下列哪一种 (满分:5)
A. 工作日志法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职业倾向测试
9.下列哪项不属于内部招聘的方法 (满分:5)
A. 内部晋升
B. 网络招募
C. 内部员工推荐
D. 内部轮换
10.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于 (满分:5)
A. 校园招聘
B. 内部招聘
C. 猎头招聘
D. 网络招聘
11.下列哪项是外部招聘的特点是 (满分:5)
A. 进入角色快
B. 引进成本低
C. 决策风险小
D. 影响内部员工的积极性
12.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 (满分:5)
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平
13.人才选聘策略不包括 (满分:5)
A. 关注职业生涯规划
B. 关注人才的文化、价值追求
C. 关注人才与团队的融合度
D. 关注“心理契约”
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个 (满分:5)
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法
15.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段 (满分:5)
A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②
16.常用的甄选方法不包括以下哪种 (满分:5)
A. 心理测验
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 工作分析
17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
18.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才 (满分:5)
A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才
19.下列哪项不属于外部招募的方法 (满分:5)
A. 广告招募
B. 人才市场招募
C. 校园招募
D. 内部员工推荐
20.效度的种类不包括下列哪项 (满分:5)
A. 内容效度
B. 构思效度
C. 效标效度
D. 结构效度
《人员聘用与开发》在线作业二
一、单选题：
1.录用决策模型不包括 (满分:5)
A. 单一模型
B. 补偿性模型
C. 非补偿性模型
D. 混合模型
2.正式面试的步骤是：①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段 (满分:5)
A. ①④⑤②③
B. ①②④⑤③
C. ②④①③⑤
D. ②①③⑤④
3.新员工入职培训不包括以下哪项？ (满分:5)
A. 岗位知识和技能培训
B. 组织的产品和服务
C. 岗位职责与技能要求
D. 组织的标志及其由来
4.招聘评估的标准不包括 (满分:5)
A. 客观性
B. 可靠性
C. 全面性
D. 高效性
5.角色扮演的特点不包括 (满分:5)
A. 对扮演交谈对象者要求不高
B. 灵活性强
C. 测评时间短
D. 效度不高
6.人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
7.招聘评估的分类不包括 (满分:5)
A. 招聘结果的评估
B. 招聘成本的评估
C. 招聘流程的评估
D. 招聘部门的评估
8.申请表中一般不包含以下哪项 (满分:5)
A. 个人基本资料
B. 家庭情况
C. 工作经验
D. 自我认知和其他信息
9.评价中心的最基本特点是 (满分:5)
A. 技术运用综合性
B. 评价来源多样性
C. 测评情境仿真性
D. 测评过程动态性
10.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
11.对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
12.招聘工作总结不包括下列哪项内容 (满分:5)
A. 招聘计划
B. 招聘进程
C. 招聘结果
D. 招聘工作的有效性
13.面试评价方法不包括 (满分:5)
A. 打分式评价
B. 评语式评价
C. 方向指示式
D. 综合式评价
14.新员工适应性培训的方法不包括 (满分:5)
A. 演示法
B. 角色扮演法
C. 讲授法
D. 模拟法
15.知识测验的实施步骤是：①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测 (满分:5)
A. ③⑤⑥②①④
B. ⑥⑤②①③④
C. ③①④⑤⑥②
D. ⑥③②⑤④①
16.招聘成本效用评估不包括 (满分:5)
A. 总成本效用
B. 甄选成本效用
C. 计划成本效用
D. 人员录用成本效用
17.下列哪项不属于员工录用的原则 (满分:5)
A. 录用流程体现公平竞争原则
B. 录用决策体现择优录用原则
C. 劳动关系体现符合法律的原则
D. 录用结果体现公平公正原则
18.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
19.人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括 (满分:5)
A. 过关淘汰式
B. 汇总评估式
C. 混合式
D. 单一式
20.面试的特点不包括 (满分:5)
A. 灵活性
B. 全面性
C. 直观性
D. 单向性
页:
[1]