东财在线17春人力资源管理第一二三套作业答案
东财在线17春人力资源管理第一套作业（1~4章）1.【多选题】 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。 (满分:5)
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
2.【多选题】 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 (满分:5)
A.生物性
B.能动性
C.延续性
D.时效性
E.社会性
3.【单选题】 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 (满分:5)
A.培训
B.保障
C.劳动保护
D.关系协调
4.【单选题】 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 (满分:5)
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
5.【单选题】 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 (满分:5)
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
6.【多选题】 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 (满分:5)
A.劳动环境
B.劳动强度
C.劳动责任
D.所需资格条件
E.其他
7.【单选题】 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 (满分:5)
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
8.【多选题】 职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 (满分:5)
A.目的
B.范围
C.性质
D.特点
E.任务
9.【单选题】 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。 (满分:5)
A.无关紧要
B.好
C.坏
D.不确定
10.【单选题】 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 (满分:5)
A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
11.【多选题】 人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。 (满分:5)
A.保存
B.整理
C.综合
D.分析
E.研究
12.【单选题】 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 (满分:5)
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
13.【单选题】 （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 (满分:5)
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
14.【多选题】 企业招聘计划通常包括（）。 (满分:5)
A.招聘人数
B.招聘标准
C.招聘对象
D.招聘时间
E.招聘预算
15.【单选题】 招聘成本是指（ ）。 (满分:5)
A.录用全体人员的费用
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
16.【多选题】 员工招聘要遵循的原则有（ ）。 (满分:5)
A.双向选择
B.男性优先
C.效率优先
D.公平竞争，择优录用
E.公正
17.【单选题】 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。 (满分:5)
A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
18.【单选题】 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。 (满分:5)
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
19.【单选题】 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。 (满分:5)
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
20.【多选题】 能力倾向测验具体包括（）。 (满分:5)
A.特殊能力测验
B.嗅觉测验
C.味觉测验
D.心理运动机能测试
E.以上说法都不对
人力资源管理第三套作业（9~12章）
1.【单选题】 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 (满分:5)
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
2.【多选题】 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的（ ）功能。 (满分:5)
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E.以上说法都不对
3.【单选题】 （）是退休的一种特殊方式。 (满分:5)
A.离职
B.辞退
C.离休
D.休假
4.【单选题】 以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（ ）。 (满分:5)
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
5.【多选题】 企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。 (满分:5)
A.部门主管提出晋升申请书
B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
E.以上说法都不对
6.【单选题】 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 (满分:5)
A.升职
B.晋升
C.调动
D.变动
7.【单选题】 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 (满分:5)
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
8.【单选题】 各部门一般员工的降职由（）核准。 (满分:5)
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
9.【单选题】 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 (满分:5)
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
10.【单选题】 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。 (满分:5)
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
11.【多选题】 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。 (满分:5)
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化
E.不确定
12.【单选题】 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。 (满分:5)
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
13.【单选题】 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。 (满分:5)
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
14.【多选题】 三资企业中劳方的权利基础包括（）。 (满分:5)
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
15.【多选题】 在订立劳动合同时，要遵循的原则是（ ）。 (满分:5)
A.平等自愿
B.协商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
16.【多选题】 以下内容中（ ）是引起劳动争议的员工方面的原因。 (满分:5)
A.职工有拉帮结派倾向
B.职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C.企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D.有些劳动法律规定脱离实际
E.某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求
17.【多选题】 我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。 (满分:5)
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
E.以上说法都不对
18.【单选题】 我国的养老保险制度是（ ）建立的。 (满分:5)
A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
19.【多选题】 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。 (满分:5)
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
20.【单选题】 女职工违反国家有关计划生育规定的，（ ）享受生育保险。 (满分:5)
A.能
B.不能
C.有条件地
D.不确定能否
人力资源管理第二套作业（5~8章）
1.【多选题】 现代企业的员工培训的发展趋势有（）。 (满分:5)
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
2.【单选题】 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。 (满分:5)
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
3.【单选题】 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 (满分:5)
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
4.【单选题】 职业计划的主要内容包括（）方面。 (满分:5)
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
5.【多选题】 企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。 (满分:5)
A.企业
B.工作
C.个人
D.国家
E.社会
6.【单选题】 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 (满分:5)
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
7.【多选题】 影响绩效考评的因素来自于（）。 (满分:5)
A.市场因素
B.考评系统本身
C.考评人员
D.被考评人员
E.无正确答案
8.【多选题】 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。 (满分:5)
A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对
9.【多选题】 通常，考评标准包括（）。 (满分:5)
A.绩效标准
B.心理标准
C.行为标准
D.任职资格标准
E.其他
10.【单选题】 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。 (满分:5)
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两排序法
11.【单选题】 员工绩效考评简称（）。 (满分:5)
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
12.【多选题】 一般来说，工资构成应包括（）。 (满分:5)
A.基本工资
B.奖励工资部分
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴
E.其他
13.【单选题】 设计工资等级制度的原则有（）。 (满分:5)
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
14.【单选题】 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。 (满分:5)
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
15.【单选题】 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 (满分:5)
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
16.【多选题】 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。 (满分:5)
A.外部公平性
B.社会公平性
C.市场公平性
D.内部公平性
E.个人公平性
17.【单选题】 年功工资也称（）。 (满分:5)
A.效益工资
B.年龄工资
C.工龄津贴
D.技能工资
18.【单选题】 工资标准又叫（）。 (满分:5)
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
19.【多选题】 按照行为的启动方式，行为可分为（）。 (满分:5)
A.主动行为
B.积极行为
C.消极行为
D.被动行为
E.错误行为
20.【单选题】 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 (满分:5)
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
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