西工大17春《组织行为学》在线作业标准答案参考
西工大17春《组织行为学》在线作业www.ap5u.com
一、单选题：
1.以下各项表述正确的是( )。 (满分:2.5)
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
2.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 (满分:2.5)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
3.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 (满分:2.5)
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
4.提出需要层次论的是( )。 (满分:2.5)
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
5.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 (满分:2.5)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
6.任务角色和维护角色多的群体属于( )。 (满分:2.5)
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
7.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 (满分:2.5)
A. 同质群体
B. 异质群本
C. 混合群体
D. 简单群体
8.大型组织拥有的成员一般在( )左右。 (满分:2.5)
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
9.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 (满分:2.5)
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
10.决定人的心理活动动力特征的是：( )。 (满分:2.5)
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
11.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 (满分:2.5)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
12.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 (满分:2.5)
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
13.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 (满分:2.5)
A. 组织认识
B. 职业道德
C. 组织价值观
D. 组织情感
14.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 (满分:2.5)
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。 (满分:2.5)
A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. ERG理论
D. 双因素理论
16.下面( )不是组织的基本要素。 (满分:2.5)
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
17.双因素理论的提出者是( )。 (满分:2.5)
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
二、多选题：
1.管理方格图中，典型的领导方式有( )。 (满分:2.5)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
2.根据奥德弗的##RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 (满分:2.5)
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
3.组织行为学的两重性来自于：( )。 (满分:2.5)
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性
4.人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。 (满分:2.5)
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要
5.沟通过程包括的三个要素是( )。 (满分:2.5)
A. 信息源（发送者）
B. 信息
C. 接受者
D. 媒介物
6.组织行为学研究的层次有：( )。 (满分:2.5)
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
7.以下做法中，属于消退强化方法的有( )。 (满分:2.5)
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
8.行为测量量表有：( )。 (满分:2.5)
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表
9.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 (满分:2.5)
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
10.社会知觉主要包括：( )。 (满分:2.5)
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
11.组织变革大致涉及：( )。 (满分:2.5)
A. 组织的人员
B. 组织的任务及技术
C. 组织的结构
D. 组织的环境
12.组织行为学的理论基础有：( )。 (满分:2.5)
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
13.鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。 (满分:2.5)
A. 合作精神
B. 决策能力
C. 领导能力
D. 敢于创新
E. 尊重他人
14.组织行为学的研究方法包括：( )。 (满分:2.5)
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
15.勒温认为存在着( )的领导工作方式。 (满分:2.5)
A. 专制方式
B. 协商方式
C. 民主方式
D. 独立方式
E. 放任自流方式
16.以任务和技术为中心的变革措施主要包括：( )。 (满分:2.5)
A. 工作再设计
B. 目标管理
C. 建立社会技术系统
D. 建立规章制度
17.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 (满分:2.5)
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
三、判断题：
1.再冻结：是指利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度与新的行为得到维持与巩固。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.沟通：指人、群体、组织之间传递信息并达到共同理解的过程。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.组织环境：组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.组织变革：是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要，更好的地实现组织目标。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.学习型组织：是在发展中形成了恒久不变的适应和变革能力的组织。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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