西交17年9月课程《劳动经济学（高起专）》作业考核...
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业考核试题一、单选题：
1.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ） (满分:2)
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
2.集体谈判的双方为( )。 (满分:2)
A. 雇主和员工
B. 雇主和工会
C. 雇主和政府
D. 政府和工会
3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的( ) (满分:2)
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ） (满分:2)
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是( ) (满分:2)
A. 雇主
B. 技术
C. 设备
D. 劳动者
6.周期性失业产生的直接原因是（ ） (满分:2)
A. 生产过程的周期性
B. 劳动力再生产的周期性
C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D. 失业的周期波动
7.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是( ) (满分:2)
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
8.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( ) (满分:2)
A. 充分就业
B. 劳动力供给过剩
C. 劳动力供给不足
D. 劳动力需求不足
9.垄断性工资差别是( )的工资差别。 (满分:2)
A. 竞争性
B. 补偿性
C. 既竞争又补偿
D. 既是非竞争又是非补偿
10.工资差异是指各类人员( )的差异。 (满分:2)
A. 工资形式
B. 总收入
C. 工资水平
D. 劳动成本
11.收入效应和替代效应存在以下关系（ ） (满分:2)
A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于收入效应时，工作时间增加
12.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( ) (满分:2)
A. 在替代效应作用下，增加供给
B. 在替代效应作用下，减少供给
C. 在收入效应作用下，减少供给
D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
13.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( ) (满分:2)
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
14.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ） (满分:2)
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
15.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( )。 (满分:2)
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 为单位弹性
16.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ） (满分:2)
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等
17.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( ) (满分:2)
A. 需求弹性
B. 资源的稀缺性
C. 机会成本
D. 边际生产力
18.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ） (满分:2)
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
19.下列关于等成本线的说法中，不正确的是( )。 (满分:2)
A. 等成本线上各点的成本相等
B. 较大的总成本线离开原点较远
C. 等成本线的斜率为正
D. 等成本线的斜率是常数
20.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ） (满分:2)
A. 正
B. 负
C. 零
D. 任意值
二、多选题：
1.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）。 (满分:2)
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
E. 无差异曲线的形状为凹向原点
2.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ） (满分:2)
A. 生产资料的生产和发展水平
B. 人口的出生率和死亡率
C. 科学文化，教育和技术培训的发展水平
D. 劳动经济制度和管理体制的演变
E. 劳动力质量的提高状况
3.下列关于概念范围的表述正确的是( ) (满分:2)
A. 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B. 人口资源>劳动力资源>人才资源
C. 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D. 劳动力资源<劳动适龄人口
4.下列关于失业的表达，正确的是( ) (满分:2)
A. 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B. 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C. 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D. 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
5.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？( ) (满分:2)
A. 性别歧视
B. 统计性歧视
C. 前劳动力市场歧视
D. 雇主歧视
6.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ） (满分:2)
A. 长期需求
B. 企业需求
C. 行业需求
D. 市场需求
E. 短期需求
7.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是( ) (满分:2)
A. 行业广且涉及人员多
B. 失业期限相对比较短
C. 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D. 由于经济周期而导致
8.人力资本投资的主要形式包括( ) (满分:2)
A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
9.人力资本投资的主要形式有（ ） (满分:2)
A. 各级正规教育
B. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
E. 劳动力流转
10.人力资本投资的特点有（ ） (满分:2)
A. 间接性
B. 迟效性
C. 长期性
D. 异质性
E. 投资收益的广泛性
三、判断题：
1.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.劳动力市场即买卖劳动者的市场。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.人力资源在社会中总是创造财富的。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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