北语网院17春《劳动经济学》作业1234答案
北语网院17春《劳动经济学》作业_1第1题（单选题）中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）
A.逐渐前移
B.不确定
C.没有变化
D.逐渐后推
第2题（单选题）芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
第3题（单选题）工资决定中起重要作用的是什么（）
A.雇主
B.雇员
C.政府
D.劳动力供给和需求
第4题（单选题）货币工资即工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响（）
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.相关的工资制度安排
D.以上均有
第5题（单选题）经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）
A.认定经济变量调整中时间的重要性
B.调整时间很长
C.调整时间为零
D.调整时间较短
第6题（单选题）局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
第7题（单选题）我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
第8题（单选题）随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
第9题（单选题）效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A.反比关系
B.正比关系
C.不确定
D.没有关系
第10题（单选题）在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
D.以上均是。
第11题（多选题）工资的职能有哪些（）
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
第12题（多选题）人力资本投资的主要形式有哪些（）
A.各级正规教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.人们从一个地区向另一个地区的流动
第13题（多选题）劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
第14题（多选题）劳动力流动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C.社会对劳动者就业给予充分的自主权
D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
第15题（多选题）影响宏观工资水平变动的因素有哪些（）
A.国民经济发展水平与工资水平
B.社会劳动生产率与工资水平
C.国民收入分配比例与工资水平
D.可供分配的个人消费品与工资水平
第16题（判断题）没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴
A.正确
B.错误
第17题（判断题）劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
A.正确
B.错误
第18题（判断题）自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
A.正确
B.错误
第20题（判断题）凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足
A.正确
B.错误
17春《劳动经济学》作业_2
第1题（单选题）分析劳动力供给时，需要作出几个方面的假设（）
A.劳动力供给主体的目标建设
B.市场环境的假设
C.劳动力质量的假设
D.以上均有
第2题（单选题）具有中国特色的分配理论是什么（）
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配为主体，多种分配方式并存。
D.按要素分配为主体，多种分配方式并存。
第3题（单选题）经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.利润最大化
C.效率最大化
D.成本最大化
第4题（单选题）劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
第5题（单选题）结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.明显的群体性
B.个体性
C.表面上就业
D.灵活性
第6题（单选题）长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
第7题（单选题）劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
A.间断
B.主观
C.派生
D.短期
第8题（单选题）人力资本的所有权具有什么样的属性（）
A.转让
B.不可转让或继承
C.继承
D.转移
第9题（单选题）属于第三产业的是（）
A.副业
B.制造业
C.自来水
D.饮食业
第10题（单选题）劳动力供给决策的基本分析建立在什么基础之上（）
A.主体意愿
B.个体的经济决策分析基础之上
C.时间要素
D.不确定
第11题（多选题）货币工资的三个主要影响因素是什么（）
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.相关的工资制度安排
D.员工数量
第12题（多选题）在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
第13题（多选题）影响就业与转换工作决策的因素包括哪些（）
A.期望总工资收入
B.工作兴趣
C.劳动时间及福利
D.信息的影响
第14题（多选题）工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）
A.依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。
B.以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。
C.以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。
D.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。
第15题（多选题）最低工资制度的社会经济效用包括（）
A.对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。
B.通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平，维护社会政治与经济秩序的稳定。
C.减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，使生产正常发展获得必须的市场条件。
D.制约平均工资的变化。
第16题（判断题）从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。
A.正确
B.错误
第17题（判断题）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
A.正确
B.错误
第18题（判断题）福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。
A.正确
B.错误
第19题（判断题）工资指导线制度是是宏观工资调控的重要手段。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）劳动力需求是意愿和支付能力的统一
A.正确
B.错误
17春《劳动经济学》作业_3
第1题（单选题）源于经济总量失衡的失业是（）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
第2题（单选题）反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.水平线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.垂直线
第3题（单选题）效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）
A.保持适度失业率是必要的
B.市场上出现了真正的“待业者”
C.其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释
D.以上均是
第4题（单选题）集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
A.劳动者的工作量
B.企业的工资制度
C.政府
D.劳资双方在工资谈判中的力量对比
第5题（单选题）工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
A.基本工资
B.计时工资与计件工资
C.福利及利润分配制度
D.以上均是
第6题（单选题）劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A.周期性失业
B.隐性失业
C.结构性失业
D.摩擦性失业
第7题（单选题）菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
A.正相关
B.负相关
C.成正比
D.成反比
第8题（单选题）从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（）
A.建立最低工资制度对最低工资水平进行控制
B.通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制
C.通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制
D.以上均是
第9题（单选题）影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）
A.国民经济发展水平
B.社会劳动生产率
C.国民收入分配比例
D.就业规模
第10题（单选题）人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
A.可分的
B.没有直接关系
C.不可分的
D.不确定
第11题（多选题）大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.隐性失业
第12题（多选题）影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
A.市场劳动力供求状况的影响
B.政府对企业工资水平调控决策的影响
C.物价对企业工资水平的影响
D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
第13题（多选题）企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
A.无差异曲线
B.等成本曲线
C.劳动力需求曲线
D.等产量曲线
第14题（多选题）摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动者的就业意愿
C.信息是否完善
D.现行经济制度的影响
第15题（多选题）序数效用论的观点和作用（）
A.消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。
B.用既定货币收入购买到最大效用。
C.为效用理论的实际应用找到了可行的方法。
D.以上均是。
第16题（判断题）度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数
A.正确
B.错误
第17题（判断题）一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法
A.正确
B.错误
第18题（判断题）人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄
A.正确
B.错误
第19题（判断题）工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
A.正确
B.错误
第20题（判断题）非自愿失业是一种市场非均衡现象
A.正确
B.错误
17春《劳动经济学》作业_4
第1题（单选题）调控平均工资水平的工资制度是什么（）
A.最低工资制度
B.高赋税
C.工资指导线制度
D.工资谈判制度
第2题（单选题）教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
第3题（单选题）边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
第4题（单选题）周期性失业源于什么失衡（）
A.劳动力供求
B.经济结构
C.资本市场
D.经济总量
第5题（单选题）影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）
A.个人或家庭的财富积累和工作兴趣
B.养老金的影响
C.健康程度的影响
D.再就业机会多寡的影响
第6题（单选题）市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
A.从右下向左上倾斜的曲线
B.从右上向左下倾斜的曲线
C.从左下向右上倾斜的曲线
D.从左上向右下倾斜的曲线
第7题（单选题）根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）
A.劳动
B.土地
C.资本
D.企业家才能
第8题（单选题）人力资本投资最重要的形式是什么（）
A.职业技术培训
B.健康保健
C.各级正规教育
D.人们从一个地区向另一个地区流动
第9题（单选题）个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
A.一般向后弯曲
B.向前弯曲
C.水平线
D.从右下向左上倾斜的曲线
第10题（单选题）包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命大大延长
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命变化较小
D.平均寿命没有变化
第11题（多选题）无差异曲线具有哪些特征（）
A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交
B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同
C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线
D.不同的无差异曲线效用不同
第12题（多选题）福利有哪些特征（）
A.以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
第13题（多选题）具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）
A.按劳分配为主体
B.多种分配方式并存
C.将按劳分配与按生产要素分配结合
D.坚持效率优先，兼顾公平
第14题（多选题）劳动经济学中的劳动力包括什么（）
A.外来人口
B.流动人口
C.就业者
D.失业者
第15题（多选题）中国的工资水平决定机制包括（）
A.当前，中国机关、事业单位工作人员的工资主要由政府部门决定。
B.在国有企业的工资决定中，市场机制的作用已经开始显现，但是非市场因素还起很大的作用。
C.在不同行业的国有企业中，工资水平相差比较大。
D.非国有企业部门在工资决定方面已经开始由市场机制决定，双方开始按照市场原则来决定工资。
第16题（判断题）摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
A.正确
B.错误
第17题（判断题）摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
A.正确
B.错误
第18题（判断题）效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点
A.正确
B.错误
第19题（判断题）效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。
A.正确
B.错误
第20题（判断题）劳动力流动不受职业许可制度的影响
A.正确
B.错误
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