《人力资源开发学(本科)》川农17年9月在线作业答案
《人力资源开发学(本科)》17年9月在线作业一、单选题:【20道,总分:100分】
1.4、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。 (满分:5)
A. 技能 B. 知识
C. 创造性 D. 解决问题能力
2.28、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 (满分:5)
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度
3.5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 (满分:5)
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
4.1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。 (满分:5)
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
5.17、在企业培训中( )是最基本的培训方法。 (满分:5)
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
6.24、培训需求的访问调查研究的对象包括( )及与培训工作推动有关的人员。 (满分:5)
A. 各级党委
B. 各级领导
C. 员工家属
D. 员工本人
7.20、下面不属于培训需求分析内容的是( )。 (满分:5)
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的资源分析
C. 培训需求的对象分析
D. 培训需求的阶段分析
8.37、提高员工工作能力是( )。 (满分:5)
A. 培训的原则
B. 培训的目标
C. 培训的意义
D. 培训的方法
9.41、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 (满分:5)
A. 奖励
B. 鼓励
C. 批评
D. 指导
10.6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。 (满分:5)
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
11.11、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。 (满分:5)
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
12.14、培训效果的四层框架体系是指( )。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 (满分:5)
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
13.30、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。 (满分:5)
A. 结果
B. 成果
C. 延续
D. 展现
14.9、关于入职培训，表述错误的是( )。 (满分:5)
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
15.31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 (满分:5)
A. 横向对比
B. 纵向对比
C. 基准对比
D. 综合对比
16.3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 (满分:5)
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
17.13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。 (满分:5)
A. 经济、实用、有效
B. 可以针对不同的培训目的
C. 适应性强
D. 培养员工间的良好人际关系
18.21、( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 (满分:5)
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
19.25、设置培训课程的基本依据是( )。 (满分:5)
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
20.22、下面哪一项不是学习评估的优点( )。 (满分:5)
A. 对培训学员有压力
B. 对培训讲师有压力
C. 可以直接反映课程的效果
D. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
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