《生涯与职业辅导(专科)》川农17年9月在线作业答案
《生涯与职业辅导(专科)》17年9月在线作业一、单选题:【20道,总分:100分】
1.29.“职业生涯开发与管理必须注意协调组织与管理人员之间的矛盾和冲突”是谁提出的论断？ (满分:5)
A. 卡特尔 B. 加郎贝
C. 提密斯 D. 勒温
2.34.“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”叫做： (满分:5)
A. 自由型职业生涯 B. 广域职业生涯
C. 跳跃型职业生涯 D. 无边界职业生涯
3.13.美国职业管理学家萨柏把人的职业生涯发展划分为几个阶段？ (满分:5)
A. 3 B. 4
C. 5 D. 7
4.47.认为，尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但是在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。 (满分:5)
A. 溢出理论 B. 干涉理论
C. 渗透理论 D. 平衡理论
5.45.施恩的职业生涯发展阶段理论，将职业生涯划分为几个阶段？ (满分:5)
A. 7 B. 8 C. 9 D. 10
6.20.职业决策阶段中的“完成和调整阶段”不包括： (满分:5)
A. 就职阶段
B. 综合阶段
C. 成形阶段
D. 重新形成阶段
7.31.一般认为，职业生涯后期阶段的终点是： (满分:5)
A. 晋升
B. 退休
C. 离职
D. 跳槽
8.11.职业生涯成功的标准不包括： (满分:5)
A. 系统认定
B. 自我认为
C. 社会承认
D. 历史判定
9.10.职业心理要素不包括： (满分:5)
A. 职业观
B. 职业意识
C. 职业道德
D. 职业兴趣
10.12.“职业——人匹配”理论是由谁提出的？ (满分:5)
A. 霍兰德
B. 帕森斯
C. 勒温
D. 希金斯
11.2.某一个人、食物或者机构所具有的功能和作用叫做： (满分:5)
A. 功效
B. 职能
C. 校标
D. 效用
12.44.组织在个人职业生涯发展中的任务并不包括： (满分:5)
A. 管理
B. 评价
C. 指导
D. 开辟通路
13.38.直接上级主管在职业生涯管理中扮演的角色是： (满分:5)
A. 催化剂
B. 保障者
C. 主体
D. 审查者
14.21.制订个人职业生涯规划时需要考虑的要素一般不包括： (满分:5)
A. 个人基本情况
B. 个性特征分析
C. 个人外部环境分析
D. 雇主期望分析
15.26.职业生涯早期阶段的任务不包括： (满分:5)
A. 职业岗位适应
B. 职业文化适应
C. 职业心理建立
D. 主管者偏好适应
16.1.职业管理的“原始管理阶段“把人看成是： (满分:5)
A. 自然人
B. 社会人
C. 经济人
D. 法人
17.28.组织职业发展规划的原则不包括： (满分:5)
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 科学系统原则
D. 全面评价原则
18.42.在宽带薪酬管理模式下，是衡量薪酬的最终标准和尺度。 (满分:5)
A. 工作时间
B. 工作量
C. 绩效
D. 胜任力
19.50.“来自于工作和家庭领域的角色压力在某些方面互不相容，使得工作、家庭角色的参与要求变得困难的现象。”叫做： (满分:5)
A. 工作-家庭平衡
B. 工作-家庭干涉
C. 工作-家庭冲突
D. 工作-家庭渗透
20.25.职业生涯规划的实施步骤并不包括： (满分:5)
A. 确立成功标准
B. 制订具体行动方案
C. 采取积极的行动
D. 进行严谨的评估
页:
[1]