东北大学17秋《人事测评》在线作业123答案100分参考
17秋学期《人事测评》在线作业1一、单选题:【10道,总分:60分】
1.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为( ) (满分:6)
A. 主观标准 B. 客观标准 C. 定量标准 D. 定性标准
2.情景模拟适用于( )。 (满分:6)
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
3.( )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。 (满分:6)
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
4.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) (满分:6)
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
5.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是( ) (满分:6)
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
6.下列不属于外变量关系证据的事( )。 (满分:6)
A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
7.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表( )，这开了人格问卷测量之先河。 (满分:6)
A. 工业管理的一般原理
B. 个人资料调查表
C. 心理测量
D. 科学管理原理
8.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理 (满分:6)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理
9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而( )信度。 (满分:6)
A.提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
10.测评标准内容的结构包括德、能、勤、( )四方面的结构 (满分:6)
A. 绩
B. 效率
C. 产量
D. 态度
二、判断题:【8道,总分:40分】
1.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.最常用的模拟评价技术是案例分析。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《人事测评》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:60分】
1.( )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。 (满分:6)
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
2.下列选项关于智力说法错误的是( ) (满分:6)
A. 智力是适应新情境的能力
B. 智力是种学习能力
C. 智力是指抽象的思维能力
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
3.下列哪项是评价中心的缺点( )。 (满分:6)
A. 操作难度大
B. 误差大
C. 应用范围过大
D. 技术要求低
4.情景模拟适用于( )。 (满分:6)
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
5.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和( ) (满分:6)
A. 无序性
B. 盲目性
C. 自然性
D. 科学性
6.文件筐测验的缺点是( )。 (满分:6)
A. 应用范围窄
B. 存在错误与偏见
C. 误差难以克服
D. 浪费时间
7.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。 (满分:6)
A. 莫里诺
B. 弗朗克
C. 高尔顿
D. 法约尔
8.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术( )。 (满分:6)
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D. 模拟面谈
9.态度的三要素包括( ) (满分:6)
A. 认知、理性和感情倾向
B. .价值、感情和行为倾向
C. 价值、感情和感情倾向
D. 认知、感情和行为倾向
10.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为( ) (满分:6)
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准
D. 定性标准
二、判断题:【8道,总分:40分】
1.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.最常用的模拟评价技术是案例分析。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《人事测评》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:60分】
1.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和( )A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性 (满分:6)
A. 持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
2.情景模拟适用于( )。 (满分:6)
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
3.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A定量 B定性C权重 D标的 (满分:6)
A. 定量
B. 定性
C. 权重
D. 标的
4.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为( )。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析 (满分:6)
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
5.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和( )为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 (满分:6)
A. 统计学
B. 数学
C. 逻辑学
D. 物理学
6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、( )四方面的结构 (满分:6)
A. 绩
B. 效率
C. 产量
D. 态度
7.下列选项关于智力说法错误的是( ) (满分:6)
A. 智力是适应新情境的能力
B. 智力是种学习能力
C. 智力是指抽象的思维能力
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
8.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是( ) (满分:6)
A. 加利福尼亚心理测验
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
9.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为( ) (满分:6)
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准
D. 定性标准
10..下列哪个选项不是评价中心的特点( )。 (满分:6)
A. 动态性
B. 综合性
C. 逼真性
D. 及时性
二、判断题:【8道,总分:40分】
1.简述斯普兰格的六类型价值观 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。( ) (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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