东北大学17秋《劳动法与人力资源政策》在线作业123参考答案
17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1一、单选题:【15道,总分:75分】
1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) (满分:5)
A. 派遣单位所在地标准； B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以 D. 由派遣协议约定标准
2.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？( ) (满分:5)
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
3. 我国第一部综合性女职工劳动保护法规是( ) (满分:5)
A. 、《女职工保健工作规定》
B. 《女职工劳动保护规定》
C. 、《女职工禁忌劳动范围》
D. 《妇女权益保障法》
4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 (满分:5)
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
5. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。 (满分:5)
A. .工会和劳动者
B. 工会和用人单位
C. 用人单位和劳动者
D. 劳动行政部门和劳动者
6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) (满分:5)
A. 自终止劳动关系之日起 60 日内
B. 自劳动争议发生之日起 60 日内
C. 自调解不成之日起 60 日内
D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
7. 领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满( ) (满分:5)
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
8.根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是( ) (满分:5)
A. 劳动者承担
B. 用人单位承担
C. 劳动者和用人单位共同承担
D. 人民法院决定举证责任的分配
9.下列争议适用《劳动法》的是( ) (满分:5)
A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
10.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( ) (满分:5)
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
11.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( ) (满分:5)
A. 企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B. 因企业自主进行改制引发的争议
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
12.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是( ) (满分:5)
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
13.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( ) (满分:5)
A. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
B. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
14.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) (满分:5)
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B. 经济性裁员
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
D. 非过错性辞退
15.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过( ) (满分:5)
A. 3个月
B. 6个月
C. 2个月
D. 1年
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？( ) (满分:5)
A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
2.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( ) (满分:5)
A. 少数民族
B. 已婚未育女性
C. 不符合录用条件
D. 没有专业技能资格认证
3.特殊就业群体人员包括( ) (满分:5)
A. 妇女
B. 残疾人
C. 未成年人
D. 少数民族人员
4.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( ) (满分:5)
A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
5. 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ) (满分:5)
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
一、单选题:【15道,总分:75分】
1.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( ) (满分:5)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 医疗保险
D. 失业保险
2. 订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．B．C．D． (满分:5)
A. 公道
B. 公认
C. 公开
D. 公平
3.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是( ) (满分:5)
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B. 乙所受的损失应由甲赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D. 机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
4.根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过( )小时 (满分:5)
A. 24
B. 36
C. 44
D. 72
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) (满分:5)
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
6.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：( ) (满分:5)
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
7.既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是( ) (满分:5)
A. 疾病保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 工伤保险
8.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) (满分:5)
A. 2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
9.下列选项中属于劳动合同法定条款的是( ) (满分:5)
A. 试用期条款
B. 劳动报酬条款
C. 竞业限制条款
D. 补充社会保险条款
10.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。 (满分:5)
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行差别待遇
11.下列争议适用《劳动法》的是( ) (满分:5)
A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
12.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( ) (满分:5)
A. 撤销劳动合同
B. 宣布劳动合同无效
C. 解除劳动合同
D. 变更劳动合同
13. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 (满分:5)
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
14.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 (满分:5)
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是( ) (满分:5)
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ) (满分:5)
A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 哺乳期保护
2.下列属于未成年工的是( ) (满分:5)
A. 、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B. 李某，16岁，某加工厂合同制工人
C. 张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D. 江某，18岁，某肉联厂合同制工人
3.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( ) (满分:5)
A. 女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B. 不得使用女职工从事矿山井下作业
C. 对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D. 对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
4. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( ): (满分:5)
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
5.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( ) (满分:5)
A. 钱先生在某公司连续工作满十年的
B. 周某于 1995 年进入某企业，2003 年辞职，2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘 期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C. 齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D. 任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
一、单选题:【15道,总分:75分】
1. 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) (满分:5)
A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C. 不允许田力出庭作证
D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。 (满分:5)
A. 一个月
B. .二个月
C. 半个月
D. 一个半月
3.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是( )。 (满分:5)
A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B. 放长假和病休的人员
C. 下岗在企业内待业人员
D. 劳动者回家乡探亲期间
4.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) (满分:5)
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B. 经济性裁员
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
D. 非过错性辞退
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ） (满分:5)
A. .按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C. 派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
6. 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) (满分:5)
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
7.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：( ) (满分:5)
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
8.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( ) (满分:5)
A. 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C. 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D. 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
9.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 (满分:5)
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) (满分:5)
A. 派遣单位所在地标准；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
11.下列争议适用《劳动法》的是( ) (满分:5)
A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( ) (满分:5)
A. 按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C. .派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
13.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 (满分:5)
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
14. 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资 报酬支付的说法，正确的是( ) (满分:5)
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬 节假日工作的报酬不低于 300%
15.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( ) (满分:5)
A. 企业规章制度
B. 劳动合同
C. 法律法规
D. 集体合同
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) (满分:5)
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
2.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ) (满分:5)
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
3.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( ) (满分:5)
A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ) (满分:5)
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
5. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ (满分:5)
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
页:
[1]