东北大学17秋《员工关系》在线作业123满分答案下载
17秋学期《员工关系》在线作业1一、单选题:【15道,总分:75分】
1.员工的主要义务是( ) (满分:5)
A. 服从管理方的指示 B. 发挥主观能动性促进组织发展
C. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动 D. 各司其职
2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )岁。 (满分:5)
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
3.影响离职的最基本因素是( ) (满分:5)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 领导因素
D. 市场因素
4.( )当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 (满分:5)
A. 胡佛
B. 罗斯福
C. 克林顿
D. 里根
5.集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是( ) (满分:5)
A. 1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年
6.债务人在收到支付令( )天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 (满分:5)
A. 5
B. 7
C. 15
D. 30
7.新保守主义学派的支持者们认为( )是劳动者与管理方之间的人为障碍。 (满分:5)
A. 政府
B. 市场
C. 工会
D. 非正式组织
8.谈判的内容中，( )部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。 (满分:5)
A. 程序性内容
B. 实体性内容
C. 劳动关系问题
D. 报酬福利问题
9.与其他国家相比较为特殊，( )的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。 (满分:5)
A. 美国
B. 英国
C. 西班牙
D. 瑞典
10.( )在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。 (满分:5)
A. 非正式组织
B. 心理契约
C. 劳动合同
D. 期望值
11.工资的给付标准和数额最终由( )决定。 (满分:5)
A. 雇主
B. 员工能力
C. 劳动力市场
D. 经济状况
12.关于就业协议正确的是( ) (满分:5)
A. 就业协议并不等同于三方协议
B. 就业协议是劳动合同
C. 就业协议是民事合同
D. 就业协议由各高校自主制定
13.违反竞业限制的责任人通常情况下要( ) (满分:5)
A. 承担刑事责任
B. 承担民事责任
C. 不承担法律责任
D. 其他
14.依照组织的功能性，可以将离职分为( ) (满分:5)
A. 自动离职与非自动离职
B. 可避免的离职于不可避免的离职
C. 功能性离职与非功能性离职
D. 劳动合同解除与劳动合同终止的离职
15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )日 (满分:5)
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.一般调整方法可以具体分为( ) (满分:5)
A. 协商
B. 斟旋
C. 调解
D. 仲裁
E. 审判
2.员工参与决策的最普遍方式( ) (满分:5)
A. 通过工会参与
B. 直接参与
C. 上级传达
D. 施压
3.亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为( )以下几类 (满分:5)
A. 轻伤
B. 重伤
C. 死亡事故
D. 重大伤亡事故
E. 特大伤亡事故
4.非全日制用工的特征( ) (满分:5)
A. 以小时计酬为主
B. 一般平均每日工作时间不超过4小时
C. 每周工作时间累计不超过24小时
D. 试用期较短
5.处理员工申诉，无论有无工会，主要程序可以归为以下几个阶段( ) (满分:5)
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
17秋学期《员工关系》在线作业2
一、单选题:【15道,总分:75分】
1.“员工参加”是一元主义的，以( )为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。 (满分:5)
A. 权利
B. 事务
C. 人权
D. 绩效
2.自20世纪70年代起，( )劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。 (满分:5)
A. 英国
B. 日本
C. 美国
D. 新加坡
3.未成年工是指( ) (满分:5)
A. 童工
B. 16周岁以下劳动者
C. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. 18周岁以下劳动者
4.根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 (满分:5)
A. 一个月
B. 半年
C. 一年
D. 一个工资支付周期
5.( )是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 (满分:5)
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
6.劳动派遣中，( )应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。 (满分:5)
A. 用人单位
B. 劳务派遣单位
C. 用人单位所在地政府
D. 用人单位与劳务派遣单位
7.( )是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。 (满分:5)
A. 劳动合同
B. 支付令
C. 法院强制执行
D. 企业破产财产处理方法
8.1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续( )周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。 (满分:5)
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
9.员工的主要义务是( ) (满分:5)
A. 服从管理方的指示
B. 发挥主观能动性促进组织发展
C. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动
D. 各司其职
10.社会系统理论的代表人物( ) (满分:5)
A. 泰罗
B. 切斯特.巴纳德
C. 法约尔
D. 赫茨伯格
11.( )当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 (满分:5)
A. 胡佛
B. 罗斯福
C. 克林顿
D. 里根
12.违反竞业限制的责任人通常情况下要( ) (满分:5)
A. 承担刑事责任
B. 承担民事责任
C. 不承担法律责任
D. 其他
13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 (满分:5)
A. 150%
B. 180%
C. 200%
D. 300%
14.建立有限责任公司，股东的法定人数是( ) (满分:5)
A. 5人以下
B. 5人以上
C. 50人以
D. 50人以上
15.组织内的第一资源是( ) (满分:5)
A. 客户
B. 管理者
C. 信息
D. 员工
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个作为重要的方面是： (满分:5)
A. 工业心理学
B. 霍桑试验
C. 社会系统理论
D. 期望理论
2.工资的形式包括( ) (满分:5)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖励工资
D. 分红
3.以下应当属于无效劳动合同的有( ) (满分:5)
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B. 用工之日起满一个月后签订的
C. 用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
4.我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因( )不同而受到歧视”。 (满分:5)
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D. 宗教信仰
5.下列情形中，当事人不服仲裁裁决，可以诉诸法院审判。 (满分:5)
A. 仲裁员与申诉方是亲戚关系而有失公平
B. 仲裁员超越其审理权限
C. 仲裁员持有公司股权而不公平
D. 仲裁员对集体协议充分误解
17秋学期《员工关系》在线作业3
一、单选题:【15道,总分:75分】
1.( )认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。 (满分:5)
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )岁。 (满分:5)
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
3.竞业限制期限最长不得超过( ) (满分:5)
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
4.1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续( )周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。 (满分:5)
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
5.18世纪中期，以( )为标志的产业革命从英国开始。 (满分:5)
A. 纺织机的发明
B. 互联网信息技术
C. 火药的使用
D. 蒸汽机的发明
6.内部公平系统的本质就是( ) (满分:5)
A. 公平主义
B. 与组织层级的对抗
C. 绩效体制
D. 申诉制度
7.未成年工是指( ) (满分:5)
A. 童工
B. 16周岁以下劳动者
C. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. 18周岁以下劳动者
8.组织内的第一资源是( ) (满分:5)
A. 客户
B. 管理者
C. 信息
D. 员工
9.对于处罚或解雇案件的争议，主要由( )承担举证责任。 (满分:5)
A. 员工
B. 工会
C. 同时
D. 雇主
10.劳动派遣中，( )应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。 (满分:5)
A. 用人单位
B. 劳务派遣单位
C. 用人单位所在地政府
D. 用人单位与劳务派遣单位
11.“雇员参与”本质上是( ) (满分:5)
A. 个人主义
B. 权利主义
C. 民主主义
D. 集体主义
12.依照组织的功能性，可以将离职分为( ) (满分:5)
A. 自动离职与非自动离职
B. 可避免的离职于不可避免的离职
C. 功能性离职与非功能性离职
D. 劳动合同解除与劳动合同终止的离职
13.《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。 (满分:5)
A. 3年固定期限
B. 5年固定期限
C. 无固定期限
D. 10年固定期限
14.( )是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 (满分:5)
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
15.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前( )天通知用人单位解除劳动合同。 (满分:5)
A. 1
B. 3
C. 10
D. 15
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.在员工关系中，对于员工来说，冲突的表现形式有( ) (满分:5)
A. 罢工
B. 旷工
C. 怠工
D. 抵制
E. 辞职
2.国家统合模式在工会方面的特征是( ) (满分:5)
A. 工会自主制
B. 自由入会制
C. 单一工会制
D. 强制入会制
3.劳务派遣具有( )的特点。 (满分:5)
A. 高灵活
B. 低成本
C. 长期性
D. 用工风险转移
4.根据争议的性质不同，可以将劳动争议分为( ) (满分:5)
A. 个别争议
B. 权力事项争议
C. 集体争议
D. 调整事项争议
5.最低工资法本身具有( )最低工资收入者的作用。 (满分:5)
A. 抚慰
B. 救济
C. 援助
D. 保护
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