东北大学17秋《工作分析与实务》在线作业123答案
17秋学期《工作分析与实务》在线作业1一、多选题:【5道,总分:25分】
1.工作岗位研究的基本原则( )。 (满分:5)
A. 系统原则 B. 能级原则
C. 标准化原则 D. 最优化原则
2.美世职位评估法的组成因素有( ) (满分:5)
A. 团队角色 B. 复杂性
C. 沟通情景 D. 贡献度
3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级 (满分:5)
A. 基本的
B. 重要的
C. 关键的
D. 最重要的
4.岗位说明书，主要组成部分包括( ) (满分:5)
A. 岗位描述
B. 任职资格要求
C. 岗位分析报告
D. 组织权责体系
5.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 (满分:5)
A. 技能水平
B. 解决问题的能力
C. 知识水平
D. 风险责任
二、判断题:【15道,总分:75分】
1.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.在进行美世职位评估法时，首先要确定的是“沟通”的层次 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.岗位分级是工作分析的重要前提，岗位分级又是工作分析的基础 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.信息收集是岗位研究的前提，需要收集的信息概括为三个方面：工作的外部环境信息、与工作相关的信息、与任职者相关的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.海氏评估法中，对重要人际关系技巧的等级要求是：对于需要理解和激励人的岗位，需要最高级的沟通能力，并且需要谈判技巧岗位的沟通技巧 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《工作分析与实务》在线作业2
一、多选题:【5道,总分:25分】
1.任务清单分析系统（TIA）的构成包括( )A、背景信息B、任务清单 C、任务结果D、事业成绩 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
2.IPE岗位评价有什么特点 (满分:5)
A. 普及性
B. 客观全面性
C. 连贯性
D. 公正公平性
3.岗位分析应分两个方面进行，其中员工规格分析包括( )A、应知分析B、应会分析C、工作实例分析D、员工的体格及特性分析 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
4.我国的现行的工资体系将( )和( )结合起来，反映同一岗位不同人员素质和绩效水平所带来的报酬差异 (满分:5)
A. 以事为中心的岗位分级
B. 以岗位为中心的职业分级
C. 以职责为中心的部门分类
D. 以人为中心的品味分级
5.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是 (满分:5)
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
二、判断题:【15道,总分:75分】
1.在职务对行动所起的作用评分等级中，直接影响作用主要分为对企业发展有明显作用和直接影响并控制结果 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定个工作日 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座” (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《工作分析与实务》在线作业3
一、多选题:【5道,总分:25分】
1.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用( )问题 (满分:5)
A. 引导性
B. 连珠炮式
C. 偏见式陈述
D. 多选式
2.“时间研究”与“动作研究”的创始人( )A、泰勒B、吉尔布雷斯夫妇C、罗莫特D、弗雷德里克森 (满分:5)
A.
B.
C.
D.
3.劳动强度评价最主要的工作是 (满分:5)
A. 劳动强度的测定
B. 劳动强度的分级
C. 测定劳动时间的长短
D. 测定劳动紧张程度
4.工作岗位研究的基本原则( )。 (满分:5)
A. 系统原则
B. 能级原则
C. 标准化原则
D. 最优化原则
5.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( ) (满分:5)
A. 工作活动的内容
B. 具体的工作方式
C. 劳动者个人行为
D. 岗位名称
二、判断题:【15道,总分:75分】
1.职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
8.当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
9.劳动者定置定位活动的信息，即有关劳动者从事某项工作活动的内容、具体的方式、时间、产生原因等方面的信息。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
10.职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据（与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用） (满分:5)
A. 错误
B. 正确
11.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
12.职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
13.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
14.泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
15.在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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