东北大学17秋《薪酬管理》在线作业123标准答案参考
17秋学期《薪酬管理》在线作业1一、单选题:【10道,总分:50分】
1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代 B. 40年代
C. 50年代 D. 60年代
2. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A.1956年
B. 1989年
C.1997年
D. 1999年
3. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
4. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
5. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
6. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
7. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
8. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:5)
A. 跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 (满分:5)
A. 经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
2. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有： (满分:5)
A. 人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论
3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
4. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： (满分:5)
A. 政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
5. 全面报酬体系模型的组成部分包括： (满分:5)
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作体验
D. 奖金
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
3. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： (满分:5)
A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
4. 强化理论主要是由( )提出的。 (满分:5)
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
5. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
6.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A.1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
7. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： (满分:5)
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
D. 认同及赏识
8. 效率工资理论是由( )提出的。 (满分:5)
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
9. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
10. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： (满分:5)
A. 政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有： (满分:5)
A. 《劳动法》
B. 《企业最低工资规定》
C. 《工资支付暂行规定》
D. 《宪法》
3. 组织绩效薪酬的类别包括： (满分:5)
A. 收益共享
B. 利润共享
C. 目标共享
D. 股票期权
E. 员工持股
4. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
5. 现阶段MBO的融资渠道主要有 (满分:5)
A. 银行借贷资金
B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D. 由股东单位提供融资
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
17秋学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:50分】
1. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
2. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
3.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： (满分:5)
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
4. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:5)
A. 跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
5.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 (满分:5)
A.1985
B. 1988
C. 1990
D. 1992
6. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
7. 市场规制的特征不包括： (满分:5)
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
8. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
9. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标： (满分:5)
A. 公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 (满分:5)
A. 看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:5)
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
2. 企业年金计划的内容包括： (满分:5)
A. 参加人员范围
B. 资金筹集方式
C. 职工企业年金个人账户管理方式
D. 组织管理和监督方式
3. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ (满分:5)
A. 组织的规模
B. 所处的行业
C. 经营战略
D. 所在的地理区域
4. 当今薪酬管理趋势包括： (满分:5)
A. 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B. 绩效薪酬体系的不断完善
C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D. 市场化薪酬制度的兴起
5. 薪酬成本的指标分析体系包括： (满分:5)
A.水平指标
B. 结构指标
C. 投入产出指标
D. 成本指数指标
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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