西电17秋《劳动定额与组织》在线作业
西电《劳动定额与组织》在线作业一、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下属于技术性的宽放时间的是：( ) (满分:4)
A. 更换用钝了的刀具
B. 工作过程中校正工具和调整设备
C. 员工适当休息、喝水
D. 员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
E. 机床设备的试车和加油
2.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：( ) (满分:4)
A. 机动的基本时间
B. 停工时间
C. 手动的基本时间
D. 机手并动的基本时间
E. 辅助时间
3.在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为( ) (满分:4)
A. 企业定额水平
B. 行业或部门定额水平
C. 零件或产品的定额水平
D. 车间定额水平
E. 工序定额水平
4.企业制定劳动定额的科学依据有：( ) (满分:4)
A. 技术依据
B. 经济依据
C. 心理生理依据
D. 科学性依据
E. 组织管理依据
5.以下属于实体性和心理性动素的是( ) (满分:4)
A. 伸手
B. 移动
C. 装配
D. 应用
E. 拆卸
6.以下属于目标性动素的是( ) (满分:4)
A. 伸手
B. 移动
C. 装配
D. 应用
E. 拆卸
7.标准体系表里面的层次结构包括( ) (满分:4)
A. 个性标准
B. 门类通用标准
C. 专业通用标准
D. 行业通用标准
E. 全国通用标准
8.影响劳动定额的因素有( ) (满分:4)
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 与操作方法有关的因素
D. 劳动力的配备与组织有关的因素
E. 与工作地有关的因素
9.按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区分为：( ) (满分:4)
A. 国家劳动定员标准
B. 行业劳动定员标准
C. 地方劳动定员标准
D. 企业劳动定员标准
E. 部门劳动定员标准
10.按定员标准的具体形式，可区分为：( ) (满分:4)
A. 效率定员标准
B. 设备定员标准
C. 岗位定员标准
D. 比例定员标准
E. 职责分工定员标准
二、判断题:【15道,总分:60分】
1.生产批量越大，熟练潜力越小( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.全自动生产不存在工时降低的问题。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1988年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.劳动定额学是介于自然科学和社会科学之间的一门综合性边缘科学。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.动作分析的原理是1912年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.熟练曲线既没有动态性，只有有静态性。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
15.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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