浙大17秋《人力资源管理》在线作业一
浙大《人力资源管理》在线作业一一、单选题:【20道,总分:40分】
1.一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是( )。 (满分:2)
A. 构架式面谈 B. 压力式面谈
C. 一对一面谈 D. 小组式面谈
2.下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的( )。 (满分:2)
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
3.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为( )。 (满分:2)
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
4.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的( )。 (满分:2)
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
5.“职务晋升”的基本原则是( )。 (满分:2)
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
6.制定企业人力资源计划的目的包括( )。 (满分:2)
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
7.“德尔菲法”主要特征是( )。 (满分:2)
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
8.国家公务员的“惩罚”中最轻的是( )。 (满分:2)
A. 撤职
B. 开除
C. 警告
D. 记大过
9.“企业人力资源计划”应解决的核心问题是( )。 (满分:2)
A. 人力资源招聘
B. 人力资源甄选
C. 人力资源保障问题
D. 绩效考核
10.( )是新加坡采用的养老保险模式。 (满分:2)
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
11.根据内容的性质，人力资源计划可分为( )。 (满分:2)
A. 短期计划和中期计划
B. 年度计划和长期计划
C. 战略计划和策略计划
D. 人力资源供给计划和需求计划
12.美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是( )。 (满分:2)
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
13.如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是( )。 (满分:2)
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
14.奖励和惩罚的手段可分为( )。 (满分:2)
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
15.进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的( )日起作出受理或不受理的决定。 (满分:2)
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
16.“人力资源”是由( )提出的。 (满分:2)
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得?德鲁克
D. 梅奥
17.“劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起( )日内，向有管辖权的人民法院上诉。 (满分:2)
A. 7日内
B. 15日内
C. 30 日内
D. 60 日内
18.“辞职”是( )。 (满分:2)
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
19.国家公务员的“奖励”中最高的是( )。 (满分:2)
A. 记一等功
B. 授予荣誉称号
C. 晋级
D. 发奖金
20.对比集体谈判的三种基本模式，( )是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。 (满分:2)
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
二、多选题:【20道,总分:40分】
1.职位评品方法包括( )。 (满分:2)
A. 因素比较法
B. 积点评分法
C. 分类法
D. 德尔菲法
2.以下哪些不属于常见的工资制度( )。 (满分:2)
A. 宽带工资制
B. 职务等级工资制
C. 年薪工资制
D. 职位技能工资制
3.评价“人员招募”的指标包括( )。 (满分:2)
A. 应征率
B. 离职率
C. 成本
D. 绩效
4.“工资制度”主要指( )。 (满分:2)
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
5.“企业人事调整”的基本内容主要包括( )。 (满分:2)
A. 晋升
B. 降职
C. 辞退
D. 辞职
E. 退休
6.培训的作用包括( )。 (满分:2)
A. 实现人事和谐
B. 培养人才
C. 调动员工积极性
D. 建立优秀组织文化的杠杆
7.期望理论包括哪些变量( )。 (满分:2)
A. 努力
B. 动机
C. 绩效
D. 奖赏
8.“福利”的重要性体现在哪些方面？( )。 (满分:2)
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工的流动性
C. 激励员工
D. 凝聚员工
9.“动机”有( )的特点。 (满分:2)
A. 周期性
B. 内隐性
C. 持续性
D. 再生性
E. 多样性
10.“外部招募”的主要途径包括( )。 (满分:2)
A. 广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 校园招募
11.劳动争议的处理原则包括( )。 (满分:2)
A. 及时处理
B. 合法
C. 公正
D. 公开
12.生育保险待遇包括( )。 (满分:2)
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
13.“人力资源计划”的发展方向包括( )。 (满分:2)
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
14.根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为( )。 (满分:2)
A. 委任晋升
B. 考试晋升
C. 招聘晋升
D. 自荐晋升
15.社会保险具有哪些特征( )。 (满分:2)
A. 强制性
B. 自助性
C. 互助性
D. 储蓄性
16.美国与日本人力资源管理模式特点相比，更加( )。 (满分:2)
A. 强调个人
B. 注重短期业绩考核
C. 职务规定明确
D. 依赖规章
17.人力资源管理面临的挑战包括( )。 (满分:2)
A. 全球化
B. 以能力为本
C. 通过降低成本加速增长来创造利润
D. 吸引留住和衡量有能力的优秀人才
18.决定人力资源政策时应从( )方面加以考虑。 (满分:2)
A. 员工影响
B. 人力资源流动
C. 报酬制度
D. 工作系统
19.泰勒科学管理原则包括( )。 (满分:2)
A. 对员工工作的每个要素开发出科学的方法
B. 科学挑选工人培训技能
C. 按照科学原则开展工作
D. 管理者和员工在工作和职责划分上几乎相等
20.“辞退”是( )。 (满分:2)
A. 惩罚措施
B. 员工自愿行为
C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排
D. 组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.甄选中可以采用无效度和信度的测试。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.“培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.我国实行“地区回避”的主要是在省级以下地方人民政府担任主要领导职务的公务员。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.“职位分类”仅涉及到管理者的切身利益，因此，是人力资源管理的基础工作。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.“德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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