浙大17秋《劳动与社会保障法》在线作业
浙大《劳动与社会保障法》在线作业一、单选题:【17道,总分:34分】
1.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款？( ) (满分:2)
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律 C. 劳动保护和工作时间
D. 工作地点和工作时间
2.劳动法律关系客体是( ) (满分:2)
A. 就业权
B. 工资
C. 劳动行为
D. 劳动法律事实
3.下列关于节假日休假天数正确的有( ) (满分:2)
A. 元旦休息一天
B. 春节放假七天
C. 劳动节放假七天
D. 国庆节放假七天
4.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为( )。 (满分:2)
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
5.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。 (满分:2)
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
6.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。 (满分:2)
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
7.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？( ) (满分:2)
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 不同意职工组建工会
8.在劳动法律关系中，居于主导地位的是( )。 (满分:2)
A. 当事人意志
B. 劳动者意志
C. 用人单位意志
D. 国家意志
9.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( ) (满分:2)
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
10.劳动法中对于民事责任的规定体现了( )。 (满分:2)
A. 约定责任优先的原则
B. 法定责任优先的原则
C. 客观责任优先的原则
D. 严格责任优先的原则
11.用人单位因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过( )小时。 (满分:2)
A. 24
B. 36
C. 40
D. 44
12.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？( ) (满分:2)
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？( ) (满分:2)
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
14.属于劳动法调整的范围的人包括( ) (满分:2)
A. 农村农业劳动者
B. 家庭佣人
C. 公务员
D. 企业职工
15.我国《劳动法》不适用于( ) (满分:2)
A. 公务员
B. 企业招用的外来农民工
C. 个体经济组织的雇工
D. 事业组织的工勤人员
16.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？( ) (满分:2)
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
17.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。 (满分:2)
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
二、多选题:【19道,总分:38分】
1.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？( ) (满分:2)
A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 与单位协商
2.劳动保护权的内容包括( )。 (满分:2)
A. 安全卫生环境条件获得权
B. 取得劳动保护用品的权利
C. 定期健康检查权
D. 获得法律规定的休息的时间的权利
3.当前我国实行社会统筹与个人帐户相结合（"统帐结合"）模式的社会保险险种有( )。 (满分:2)
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
4.下列哪个选项适用《劳动法》( ) (满分:2)
A. 个人独资企业和其雇用的人员
B. 某公安局于其聘请的清洁工人
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆
D. 某包工队招的农民工
5.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即( )。 (满分:2)
A. 财政预算安排1／3
B. 企业负担1／3
C. 银行贷款1／3
D. 社会筹集1／3
6.“劳动法”不适用于下列哪些对象( )。 (满分:2)
A. 公务员
B. 农村劳动者
C. 现役军人
D. 家庭保姆
7.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？( ) (满分:2)
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
8.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：( ) (满分:2)
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
9.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？( ) (满分:2)
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
10.对女职工的“四期”保护指( ) (满分:2)
A. 经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B. 孕期不得从事的劳动
C. 产期享受不少于90天的产假；劳动部还对产前、产后假以及难产、多胞胎者分别规定了相应的假期。
D. 哺乳期，即哺乳未满1周岁婴儿的期间，不得安排从事的劳动
11.我国现立法规定的适用所有劳动者休假节日有( ) (满分:2)
A. 元旦
B. 春节
C. 五一和十一
D. 中秋节
12.以下属于工伤的是( ) (满分:2)
A. 上班路上被机动车撞伤
B. 煤矿工人患矽肺病
C. 为公事应酬饮酒过多导致伤亡
D. 出差期间遭遇自然灾害下落不明
13.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？( ) (满分:2)
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
14.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：( )。 (满分:2)
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
15.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是( )。 (满分:2)
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
16.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( ) (满分:2)
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
17.下列劳动法律事实中，属于行为的有( )。 (满分:2)
A. 用人单位无故拖欠劳动者的工资
B. 劳动者因违反劳动纪律被除名
C. 劳动者因触犯刑法被监禁
D. 劳动者因交通事故而死亡
18.法律调整职业培训的原则有( )。 (满分:2)
A. 先培后用、优质优用原则
B. 需求导向原则
C. 投资受益原则
D. 效益责任原则
19.工资立法上所称履行国家和社会义务期间的工资，是指下列( )时用人单位支付的工资。 (满分:2)
A. 加班加点
B. 依法行使选举权或被选举权
C. 出任人民法庭证明人
D. 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间
三、判断题:【14道,总分:28分】
1.在我国所有的职工都必须加入工会组织。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.职工陈某被派往国外逾期未归，用人单位不得解除劳动合同( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.外商投资企业的职工适用《劳动法》( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.国家机关的工勤人员和家庭保姆不能适用劳动法( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.最低工资率发布实施之后，如果确定最低工资率的各项因素发生变化或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的应当自行申请回避。承办人员的回避由劳动行政部门负责人决定。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.职工李某因工负伤而丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.《劳动法》第61条规定：“ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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