北航17秋最新《人员选拔与聘用管理》在线作业123
北航《人员选拔与聘用管理》在线作业一一、单选题:【10道,总分:30分】
1.在MBTI中，( )维度主要是测量一个人是如何获取信息的。 (满分:3)
A. 外倾—内倾 B. 感觉—直觉
C. 理性—情感 D. 判断—感知
2.( )是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 (满分:3)
A. 试讲 B. 概括式试讲
C. 抽取重点章节试讲 D. 全程讲解
3.一般在一次成功的面试中，面试人员说和听的比例为( )。 (满分:3)
A. 30:70
B. 70:30
C. 50:50
D. 40:60
4.以下不属于竞聘上岗的特点的是( )。 (满分:3)
A. 对抗性强
B. 运作简便
C. 费用较高
D. 影响面大
5.( )是指按月度发放给员工的工资。 (满分:3)
A. 固定工资
B. 年薪制
C. 奖金
D. 绩效工资
6.( )是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。 (满分:3)
A. 出色人才战略
B. 基本合格人才战略
C. 核心劳动力战略
D. 弹性劳动力战略
7.关于岗位轮换制度说法不正确的是( )。 (满分:3)
A. 有助于打破部门之间的隔阂和界限
B. 一种成本较低的组织内部的调整和调动
C. 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 增加了企业的晋升压力
8.( )，就是要求被测试者小组完成一定的工作成果，例如设计一个方案、给出一个问题的解决建议、动手操作得出某个成果等。 (满分:3)
A. 意见求同型题目
B. 资源争夺型题目
C. 团队作品型题目
D. 两难式问题
9.( )是指那些忠于组织，在组织生产和销售服务中起关键作用的员工。 (满分:3)
A. 出色人才战略
B. 基本合格人才战略
C. 核心劳动力战略
D. 弹性劳动力战略
10.“你期望的工资是多少？”属于( )问题。 (满分:3)
A. 开放式问题
B. 假设性问题
C. 封闭式问题
D. 探究式问题
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.属于外部招聘渠道的是( )。 (满分:4)
A. 人才交流会
B. 媒体广告招聘
C. 人员重聘
D. 校园招聘
2.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？( )。 (满分:4)
A. 市场化原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 层次原则
3.一般来说，人员招聘包括( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 选拔
C. 聘用
D. 培训
4.非结构化面试的特点包括( )。 (满分:4)
A. 面试比较随意
B. 很难在短时间内快速评价一个求职者的大部分素质和能力
C. 评分标准结构化
D. 面试程序及时间安排结构化
5.以下属于问卷法的优点的是( )。 (满分:4)
A. 效率比较高
B. 如果问卷设计得好，可以收集到较多的信息
C. 设计问卷花费时间短
D. 对其他信息收集方法的支持作用很明显
6.针对劳动者自然因素的歧视包括( )。 (满分:4)
A. 性别歧视
B. 血型歧视
C. 身份歧视
D. 学历歧视
7.以下属于人员招聘的直接成本的是( )。 (满分:4)
A. 招募费用
B. 选拔费用
C. 录用手续费
D. 招聘人员的工资
8.人岗匹配包括( )。 (满分:4)
A. 人与岗位的匹配
B. 人与人的匹配
C. 个人与团队的匹配
D. 个人与组织的匹配
9.试用期员工考核标准内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人能力标准
B. 工作业绩标准
C. 团队合作标准
D. 对公司文化融合标准
10.以下属于基础管理类培训内容的是( )。 (满分:4)
A. 行为标准
B. 业务知识
C. 工作流程
D. 资源管理
三、判断题:【10道,总分:30分】
1.所有的新员工都应该参加新员工培训。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.网络招聘具有无求职地域限制的优势。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.公文筐测验非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.不要录用能力比职位要求高很多的候选人。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.招聘广告的撰写要简洁明了。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于8项。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.目前大部分人力资源及业务部门负责人所使用的方法是结构化面试。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.启动是培训班组织工作中最困难的部分。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.有效的招聘工作对招聘人员的素质提出了很高的要求。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.面试人员应选择合适的面试结束时机。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
北航《人员选拔与聘用管理》在线作业三
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.职位分析的正确步骤是( )。 (满分:3)
A. 确定职位分析信息的用途—搜集与工作有关的背景信息—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—编写职位说明书和工作规范
B. 搜集与工作有关的背景信息—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—确定职位分析信息的用途—编写职位说明书和工作规范
C. 搜集与工作有关的背景信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—确定职位分析信息的用途—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—编写职位说明书和工作规范
D. 确定职位分析信息的用途—搜集与工作有关的背景信息—编写职位说明书和工作规范—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息
2.( )是指经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。 (满分:3)
A. 招募成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
3.( )是指按月度发放给员工的工资。 (满分:3)
A. 固定工资
B. 年薪制
C. 奖金
D. 绩效工资
4.应聘者在面试中驼背坐着时，其含义为( )。 (满分:3)
A. 厌倦
B. 缺乏安全感、消极
C. 怀疑、吃惊
D. 自信、果断
5.正常情况下，员工应当在试用期结束前( )内提交转正申请。 (满分:3)
A. 1天
B. 1周
C. 2周
D. 3天
6.以下不属于员工流失的个人因素的是( )。 (满分:3)
A. 年龄结构
B. 个性特征
C. 员工的发展空间
D. 性别
7.以下不属于竞聘上岗的特点的是( )。 (满分:3)
A. 对抗性强
B. 运作简便
C. 费用较高
D. 影响面大
8.“你为什么要放弃现在的工作？”属于( )问题。 (满分:3)
A. 开放式问题
B. 假设性问题
C. 封闭式问题
D. 探究式问题
9.( )是评价中心中通常采用的一种测评方法。 (满分:3)
A. 面试
B. 背景调查
C. 模拟面谈
D. 公文筐测试
10.( )是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。 (满分:3)
A. 意见求同型题目
B. 资源争夺型题目
C. 团队作品型题目
D. 两难式问题
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.以下属于人员招聘原则的是( )。 (满分:4)
A. 遵守法律法规原则
B. 按需招聘原则
C. 讲究效率原则
D. 公平公正原则
2.以下属于人员招聘的间接成本的是( )。 (满分:4)
A. 组织在人员招聘中的管理工作
B. 选拔费用
C. 录用手续费
D. 招聘人员的工资
3.一般来说，人员招聘包括( )。 (满分:4)
A. 招募
B. 选拔
C. 聘用
D. 培训
4.属于招聘在过程中人力资源部的职责的是( )。 (满分:4)
A. 招聘需求汇总
B. 负责面试、招聘工作的组织
C. 招聘需求的提出
D. 正式合同的签订
5.有效倾听的方法包括( )。 (满分:4)
A. 控制说话的欲望
B. 善于提取要点
C. 善于用身体语言
D. 通过提问澄清疑问
6.试用期员工考核标准内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人能力标准
B. 工作业绩标准
C. 团队合作标准
D. 对公司文化融合标准
7.现实型的职业兴趣类型包括哪些特点？( )。 (满分:4)
A. 偏好与物体打交道
B. 厌倦从事教育性、服务性和劝诱性的职业
C. 偏好对各种现象进行观察分析
D. 想象力丰富
8.人力资源部门在面试中主要考察的内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人基本素质
B. 对行业的理解
C. 行业及职业的相关性
D. 个人综合能力
9.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？( )。 (满分:4)
A. 市场化原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 层次原则
10.以下属于人员招聘的直接成本的是( )。 (满分:4)
A. 招募费用
B. 选拔费用
C. 录用手续费
D. 招聘人员的工资
三、判断题:【10道,总分:30分】
1.电话甄选的目的是为了选拨出能胜任工作的应聘者。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.招聘活动不单单是人力资源部门自己的事情，最终决定人员录用与否的还是用人部门。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.面试通知时间一般在正式面试前的一周。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.有效的招聘工作对招聘人员的素质提出了很高的要求。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.导师制是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.环境因素会影响到面试对象的行为表现。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.招聘广告的撰写要简洁明了。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.杂志的广告预约期较短。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.现实型的人多体现出看重科学研究的价值观。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.建立筛选往往是企业挑选员工的第一步 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
北航《人员选拔与聘用管理》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.职位分析的正确步骤是( )。 (满分:3)
A. 确定职位分析信息的用途—搜集与工作有关的背景信息—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—编写职位说明书和工作规范
B. 搜集与工作有关的背景信息—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—确定职位分析信息的用途—编写职位说明书和工作规范
C. 搜集与工作有关的背景信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息—确定职位分析信息的用途—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—编写职位说明书和工作规范
D. 确定职位分析信息的用途—搜集与工作有关的背景信息—编写职位说明书和工作规范—选择有代表性的工作进行分析—搜集职位分析的信息—同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息
2.录用工作中最重要的环节是( )。 (满分:3)
A. 确定录用决策人员
B. 核实候选人的证明材料
C. 对候选人进行评估
D. 给候选人排序及确定拟录用人员名单
3.正常情况下，员工应当在试用期结束前( )内提交转正申请。 (满分:3)
A. 1天
B. 1周
C. 2周
D. 3天
4.( )是指组织在需要时随时都可以招聘到的员工。 (满分:3)
A. 出色人才战略
B. 基本合格人才战略
C. 核心劳动力战略
D. 弹性劳动力战略
5.( )是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。 (满分:3)
A. 意见求同型题目
B. 资源争夺型题目
C. 团队作品型题目
D. 两难式问题
6.关键行为面试技术主要采取STAR法，其中“A”指的是( )。 (满分:3)
A. 情景
B. 任务
C. 行动
D. 结果
7.( )是进行职位分析的最典型方法。 (满分:3)
A. 工作日志法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 观察法
8.( )是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 (满分:3)
A. 试讲
B. 概括式试讲
C. 抽取重点章节试讲
D. 全程讲解
9.( )是评价中心中通常采用的一种测评方法。 (满分:3)
A. 面试
B. 背景调查
C. 模拟面谈
D. 公文筐测试
10.以下不属于竞聘上岗的特点的是( )。 (满分:3)
A. 对抗性强
B. 运作简便
C. 费用较高
D. 影响面大
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？( )。 (满分:4)
A. 市场化原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 层次原则
2.以下属于人员招聘的间接成本的是( )。 (满分:4)
A. 组织在人员招聘中的管理工作
B. 选拔费用
C. 录用手续费
D. 招聘人员的工资
3.无领导小组讨论的优点包括( )。 (满分:4)
A. 编制题目的难度较小
B. 贴近实际工作，表面效度高，被测试者易接受
C. 能在同一时间对多名被测评者进行测评
D. 考察的内容范围比较广泛，能获得大量的信息
4.现实型的职业兴趣类型包括哪些特点？( )。 (满分:4)
A. 偏好与物体打交道
B. 厌倦从事教育性、服务性和劝诱性的职业
C. 偏好对各种现象进行观察分析
D. 想象力丰富
5.结构化面试的特点包括( )。 (满分:4)
A. 面试问题多样化
B. 面试测评要素结构化
C. 评分标准结构化
D. 面试程序及时间安排结构化
6.人力资源部门在面试中主要考察的内容包括( )。 (满分:4)
A. 个人基本素质
B. 对行业的理解
C. 行业及职业的相关性
D. 个人综合能力
7.属于外部招聘渠道的是( )。 (满分:4)
A. 人才交流会
B. 媒体广告招聘
C. 人员重聘
D. 校园招聘
8.以下属于基础管理类培训内容的是( )。 (满分:4)
A. 行为标准
B. 业务知识
C. 工作流程
D. 资源管理
9.针对劳动者自然因素的歧视包括( )。 (满分:4)
A. 性别歧视
B. 血型歧视
C. 身份歧视
D. 学历歧视
10.以下属于封闭式问题的是( )。 (满分:4)
A. 你觉得自己在工作当中取得了哪些进步？
B. 你是否赞成加班？
C. 你是更喜欢独自工作还是与同事一起工作？
D. 你认为比较理想的领导是怎样的？
三、判断题:【10道,总分:30分】
1.杂志的广告预约期较短。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
2.目前大部分人力资源及业务部门负责人所使用的方法是结构化面试。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
3.招聘活动不单单是人力资源部门自己的事情，最终决定人员录用与否的还是用人部门。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
4.现实型的人多体现出看重科学研究的价值观。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
5.一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于8项。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
6.充分的入职前准备是做好入职工作的基础。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
7.招聘广告的撰写要简洁明了。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
8.办公室作为面试场所是不错的选择。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
9.启动是培训班组织工作中最困难的部分。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
10.环境因素会影响到面试对象的行为表现。 (满分:3)
A. 错误
B. 正确
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