北航17秋《薪酬管理》在线作业123
北航《薪酬管理》在线作业一一、单选题:【10道,总分:40分】
1.( )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 (满分:4)
A. 职位 B. 职务
C. 职责 D. 职权
2.( )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
3.在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是( )。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
4.( )雇员个人不用缴费，养老保险由国家全部负担，是一种典型的福利型养老保险制度。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
5.关于职位评价的基本方法，设置基准标尺间接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
6.( )即主要依据在组织服务的年功序列标准确定员工基本薪酬等级，随着工龄、年功考核及其他情况变化，每年递进提升工资级别及津贴水平。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
7.关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
8.( )指国家通过立法，强制建立社会失业保险基金，对暂时丧失就业机会、暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的社会保险制度。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
9.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
10.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好( )。 (满分:4)
A. 选择调查对象
B. 确定调查具体内容
C. 实施调查
D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
2.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金体系构成及政府是否直接参与，可分为( ) (满分:4)
A. 国家年金制
B. 公共年金制
C. 职业年金制
D. 个人储蓄制
3.关于薪酬结构与水平的确定，总地来说应遵循两项基本原则( )。 (满分:4)
A. 内部相对公平
B. 外部相对公平
C. 内部竞争优势性
D. 外部竞争优势性
4.实施EAP，应该遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 保密原则
B. 信任原则
C. 支持原则
D. 经济原则
5.薪酬战略管理架构要竖立三大支柱( )。 (满分:4)
A. 锚定薪酬政策目标
B. 整合设计薪酬体系
C. 选择薪酬体制模式
D. 评价薪酬设计方案
6.工作社会性意义可以概括为( )。 (满分:4)
A. 群体目标导向性
B. 团队角色匹配性
C. 成员行为协同性
D. 集体精神默契性
7.绩效薪酬设计要遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 应确保业绩同薪酬相挂钩
B. 绩效标准须公平合理
C. 绩效薪酬方案要有可行性
D. 要有确保计划执行的具体措施
8.绩效薪酬设计与管理中，应注意做好一系列政策性整合工作( )。 (满分:4)
A. 注意挂钩程度
B. 分层上下贯通整合
C. 长短期兼顾
D. 注意经济性
9.外在薪酬包括( ) (满分:4)
A. 直接薪酬
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 间接薪酬
10.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.胜任力模型，就是为了完成某项工作任务并达成一定绩效目标而构建的关键胜任力要素组合模式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.承包计件工资制，即以企业或车间、班组为单位同企业签订承包合同，按照奖金额和定员标准，以及完成产量、消耗、安全、成本等指标完成情况来确定工资额。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.无论是薪酬战略规划还是薪酬体系设计，最终都是要落到实处，需要在贯彻执行中因应情势进行权变调控。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.外部竞争优势性，是指基本薪酬设计在过程和结果上符合公平原则，在结构上能够很好地契合内部工作流程中不同职位及其所需技能的分布情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《薪酬管理》在线作业三
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.( )包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
2.( )是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
3.( )是按照工作职位评价结果，将评价分值相近的工作职位进行合并而形成的。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
4.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
5.( )是一种由雇员和企业按规定缴费率共同分担，缴费及利息积累在个人账户上，当年老、伤残或死亡时可一次性或按月支付给个人。 (满分:4)
A. 资助型养老保险制度
B. 储蓄型养老保险制度
C. 统筹型养老保险制度
D. 以上均不是
6.( )就是关于组织中各个工作职位信息情况的调查、甄别和研究活动。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 岗位分析
D. 工作评价
7.( )是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
8.( )即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
9.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
10.( )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.海氏评价法，实质上是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍实用性的因素，即( )。 (满分:4)
A. 智能水平
B. 解决问题能力
C. 风险责任
D. 体力水平
2.胜任力钻石模型中，从驱动强度来分析，胜任力可以分为( )。 (满分:4)
A. 客观影响力
B. 成就导向性
C. 外延影响力
D. 主观努力度
3.海氏评价法中，关于解决问题能力，进一步分为( )。 (满分:4)
A. 有关科学知识、专门技术及操作方法
B. 问题难度
C. 有关激励、沟通、协调、培养等人际关系技巧
D. 环境因素
4.工作信息数据采集，可以采取定性调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
5.绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为( )。 (满分:4)
A. 个人绩效薪酬
B. 群体绩效薪酬
C. 组织绩效薪酬
D. 社会绩效薪酬
6.EAP效果评估包括( )。 (满分:4)
A. 是EAP使用情况及服务满意度
B. 是EAP行为改变效果
C. 是EAP组织运作效果
D. 是ROI分析
7.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金水平确定与给付方式，可以分为( ) (满分:4)
A. 给付确定制
B. 缴费确定制
C. 普遍保障制
D. 收入关联制
8.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按基金筹集方式，可分为( ) (满分:4)
A. 现收现付制
B. 完全积累制
C. 部分积累制
D. 公共年金制
9.绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为( )。 (满分:4)
A. 业务操作人员
B. 行政管理人员
C. 专业技术人员
D. 市场推广人员
10.绩效薪酬设计要遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 应确保业绩同薪酬相挂钩
B. 绩效标准须公平合理
C. 绩效薪酬方案要有可行性
D. 要有确保计划执行的具体措施
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.人力资本的资产特性，最根本地体现在它的主体能动性上。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.标尺套级法，这是事先制定一套供价值评价参照的等级标准即“标尺”，再将各待定级的工作职位所需价值与标尺对照，从而确定各工作职位的相对级别。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.胜任力模型，就是为了完成某项工作任务并达成一定绩效目标而构建的关键胜任力要素组合模式。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.在一个组织实际薪酬制度体系中，能力薪酬往往与职位薪酬不可能截然分离而存在的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.弹性作息制，是在完成规定任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活、自住地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《薪酬管理》在线作业二
一、单选题:【10道,总分:40分】
1.( )即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
2.( )是按照工作职位评价结果，将评价分值相近的工作职位进行合并而形成的。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
3.( )又称“宽带”，即一个职位等级内薪酬变化的范围。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
4.( )是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
5.( )是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
6.( )指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
7.关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
8.( )即主要依据在组织服务的年功序列标准确定员工基本薪酬等级，随着工龄、年功考核及其他情况变化，每年递进提升工资级别及津贴水平。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
9.关于职位评价的基本方法，设置基准标尺间接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
10.( )是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为( )。 (满分:4)
A. 业务操作人员
B. 行政管理人员
C. 专业技术人员
D. 市场推广人员
2.薪酬战略管理架构要竖立三大支柱( )。 (满分:4)
A. 锚定薪酬政策目标
B. 整合设计薪酬体系
C. 选择薪酬体制模式
D. 评价薪酬设计方案
3.员工福利计划的基本设计原则( )。 (满分:4)
A. 公正合法性原则
B. 战略性针对性原则
C. 均衡协调性原则
D. 适度可行性原则
4.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金体系构成及政府是否直接参与，可分为( ) (满分:4)
A. 国家年金制
B. 公共年金制
C. 职业年金制
D. 个人储蓄制
5.根据服务提供者的不同，EAP的服务模式可分为( )。 (满分:4)
A. 外部模式
B. 联合模式
C. 整合模式
D. 内部模式
6.绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为( )。 (满分:4)
A. 个人绩效薪酬
B. 群体绩效薪酬
C. 组织绩效薪酬
D. 社会绩效薪酬
7.关于薪酬结构与水平的确定，总地来说应遵循两项基本原则( )。 (满分:4)
A. 内部相对公平
B. 外部相对公平
C. 内部竞争优势性
D. 外部竞争优势性
8.海氏评价法中，风险责任具体分为( )。 (满分:4)
A. 行动自由度
B. 行为后果影响
C. 风险责任
D. 经济效益
9.工作社会性意义可以概括为( )。 (满分:4)
A. 群体目标导向性
B. 团队角色匹配性
C. 成员行为协同性
D. 集体精神默契性
10.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
三、判断题:【5道,总分:20分】
1.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.薪酬预算，即为一个组织薪酬管理活动提供财务资金支持的计划安排，它是整个薪酬规划的一个重要组成部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.按能付酬，是一种以人为中心的基本薪酬设计思路，它是以员工所任职位的相对价值大小来定薪，以员工自身所拥有的能力或人力资本水平作为付酬基准。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.薪酬体系诊断设计，通常要经过运作测试、分析评价、问题甄别和针对性再设计几个工作环节。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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