电子科技大学17秋《管理心理学》在线作业123参考
17秋《管理心理学》在线作业1一、单选题:【10道,总分:50分】
1.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。 (满分:5)
A. 老子 B. 庄子 C. 孙子兵法
2.“早熟”与“晚熟”是( )。 (满分:5)
A. 能力的类型差异
B. 能力发展的早晚差异
C. 能力的水平差异
D. 能力的质的差异
3.管理的实质是影响他人为( )目标而工作。 (满分:5)
A. 组织
B. 社会
C. 个人
4.现代管理科学开始传入我国是在( )年。 (满分:5)
A. 1988－1995
B. 1978－1985
C. 1968－1987
5.群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。 (满分:5)
A. 轮式沟通
B. 圆圈式沟通
C. 链式沟通
D. 全通道式沟通
6.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。 (满分:5)
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
7.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( )。 (满分:5)
A. 群体与外界比较隔离
B. 群体成员沟通较少
C. 群体的规模较大
D. 群体规范是消极的
8.“人生的价值”的实现是一个( )的过程 (满分:5)
A. 个人化的
B. 社会化的
C. 私有化的
9.如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。 (满分:5)
A. 躁郁
B. 抑郁
C. 多血
10.“社会人”假设的理论基础是( )。 (满分:5)
A. 社会关系学说
B. 人际关系学说
C. 国际关系学说
二、多选题:【10道,总分:50分】
1.社会人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
B. 工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
C. 来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
2.有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。 (满分:5)
A. 有较高的目标价值取向
B. 有超现实的特征
C. 有独立思考性
D. 希望得到社会的承认
3.人际需求的需求类型可以分为( )。 (满分:5)
A. 包容的需求
B. 归属的需求
C. 控制的需求
D. 物质的需求
E. 感情的需求
4.下列哪些属于人的心理活动过程？ (满分:5)
A. 感觉、知觉
B. 记忆、思维、想象
C. 情感情绪
D. 意志
5.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。 (满分:5)
A. 自发
B. 后天刺激
C. 他发
6.社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系，思想的社会关系包括( )。 (满分:5)
A. 政治方面的关系
B. 法律方面的关系
C. 道德方面的关系
D. 宗教等意识形态方面的关系
7.群体沟通的作用主要有( )。 (满分:5)
A. 信息交流；
B. 维系群体
C. 改变群体构成人员的行为；
D. 心理保健
8.需要层次理论的基本内容( )。 (满分:5)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会交往需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
9.群体一般具有下列特征( )。 (满分:5)
A. 各成员相互依存，在心理上彼此能意识到对方的存在，意识到其他成员的存在，各成员在行为上相互作用、相互影响。
B. 有组织的结构，有自己的规范
C. 成员怀有共同的兴趣与共同的目标，并由共同的活动结合在一起
D. 各成员具有群体意识和归属感，并在群体内占有一定的地位，扮演一定的角色，执行一定的任务
10.非正式群体对其成员的主要功能有( )。 (满分:5)
A. 满足成员需求
B. 控制成员
C. 教育成员
D. 改造成员
E. 激励成员
17秋《管理心理学》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.管理的实质是影响他人为( )目标而工作。 (满分:5)
A. 组织
B. 社会
C. 个人
2.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。 (满分:5)
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
3.“早熟”与“晚熟”是( )。 (满分:5)
A. 能力的类型差异
B. 能力发展的早晚差异
C. 能力的水平差异
D. 能力的质的差异
4.关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的( )状态。 (满分:5)
A. 和谐
B. 冲突
C. 不平衡
5.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )。 (满分:5)
A. 系统管理理论
B. 经验主义理论
C. 决策理论
D. 权变理论
6.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )。 (满分:5)
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
7.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。 (满分:5)
A. 老子
B. 庄子
C. 孙子兵法
8.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。 (满分:5)
A. 最小利润
B. 一般利润
C. 最大利润
9.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。 (满分:5)
A. 奖励
B. 倒退
C. 激励
D. 消退
10.企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为( )。 (满分:5)
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 需要因素
二、多选题:【10道,总分:50分】
1.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。 (满分:5)
A. 自发
B. 后天刺激
C. 他发
2.行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域？ (满分:5)
A. 有关人的需要、动机和激励问题的研究；
B. 同企业管理有关的“人性”问题的研究；
C. 企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究
D. 企业中领导方式的研究。
3.下列哪些属于人的心理活动过程？ (满分:5)
A. 感觉、知觉
B. 记忆、思维、想象
C. 情感情绪
D. 意志
4.社会人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
B. 工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
C. 来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
5.经济人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E. 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
6.复杂人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 人的需要呈现多样性和多层次
B. 同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C. 同一套管理方式会有不同的反应
D. 同一套管理方式适合所有人
7.按信息沟通的方向分类沟通可分为以下几类？ (满分:5)
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 平行沟通
D. 斜向沟通
8.个性倾向性又称作个性动力性，它主要包括( )。 (满分:5)
A. 需要、动机
B. 兴趣、
C. 理想、信念
D. 价值观和世界观
9.有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。 (满分:5)
A. 有较高的目标价值取向
B. 有超现实的特征
C. 有独立思考性
D. 希望得到社会的承认
10.管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？ (满分:5)
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 领导心理
D. 组织心理
17秋《管理心理学》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:50分】
1.“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。 (满分:5)
A. 渐变性
B. 稳定性
C. 可变性
2.“人生的价值”的实现是一个( )的过程 (满分:5)
A. 个人化的
B. 社会化的
C. 私有化的
3.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。 (满分:5)
A. 奖励
B. 倒退
C. 激励
D. 消退
4.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。 (满分:5)
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
5.现代管理科学开始传入我国是在( )年。 (满分:5)
A. 1988－1995
B. 1978－1985
C. 1968－1987
6.下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。 (满分:5)
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
7.领导的本质是一种( )的关系。 (满分:5)
A. 物与物
B. 人与物
C. 人与人
8.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。 (满分:5)
A. 观察者与行为者的归因偏差
B. 涉及个人利益的归因偏差
C. 涉及社会地位的归因偏差
D. 对自然现象拟人化的归因偏差
9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。 (满分:5)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
10.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。 (满分:5)
A. 老子
B. 庄子
C. 孙子兵法
二、多选题:【10道,总分:50分】
1.管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？ (满分:5)
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 领导心理
D. 组织心理
2.下列哪些构成一个领导者的才能( )。 (满分:5)
A. 能说会道的口才
B. 高度的观察力、丰富的想象力、
C. 果断的决策力、判断的准确性
D. 思维的敏捷性、
E. 意志的坚定性
3.美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？ (满分:5)
A. 经济人（X理论）、
B. 社会人（人群关系理论）、
C. 自我实现人（Y理论）
D. 复杂人（超Y理论）。
4.下列哪些属于人的心理活动过程？ (满分:5)
A. 感觉、知觉
B. 记忆、思维、想象
C. 情感情绪
D. 意志
5.群体沟通的作用主要有( )。 (满分:5)
A. 信息交流；
B. 维系群体
C. 改变群体构成人员的行为；
D. 心理保健
6.按沟通者有无地位转移将沟通分为( )。 (满分:5)
A. 上行沟通
B. .下行沟通
C. 平行沟通
D. 单向沟通
E. 双向沟通
7.基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。 (满分:5)
A. 管理重点的改变
B. 管理时间的改变
C. 管理制度的改变
D. 奖励方式的改变。
8.个性的特点有( )。 (满分:5)
A. 稳定性
B. 整体性
C. 独特性
D. 社会性
E. 倾向性
9.在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用？ (满分:5)
A. 被知觉者本人的特点
B. 知觉者本人的特点
C. 背景因素
D. 第一面印象
10.经济人假设的基本观点( )。 (满分:5)
A. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
E. 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者
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