电子科技大学17秋《薪酬理论与管理》在线作业1资料
17秋《薪酬理论与管理》在线作业1一、单选题:【20道,总分:60分】
1.国家法定节假日不含( )。 (满分:3)
A. 国庆节B. 元宵节
C. 五一节 D. 元旦
2.基本薪酬的支付方法不包括( )。 (满分:3)
A. 以职位价值为基础来支付
B. 按能力来支付
C. 以绩效为基础来支付
D. 以劳动时间为基础来支付
3.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 (满分:3)
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B. 企业发生财务危机
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
4.能力薪酬的基本形式不包括( )。 (满分:3)
A. 基于技能的薪酬
B. 基于一般能力的薪酬
C. 基于特殊能力的薪酬
D. 基于核心能力的薪酬
5.我国劳动者每周公休( )天。 (满分:3)
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
6.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是( )。 (满分:3)
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
7.员工福利从发放对象上可分为( )。 (满分:3)
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
8.员工福利通常是( )。 (满分:3)
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
9.员工福利从发放对象上可分为( )。 (满分:3)
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
10.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用( )。 (满分:3)
A. 期权计划
B. 员工持股计划
C. 斯坎伦计划
D. 收益分享计划
11.( )属于法定福利内容。 (满分:3)
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
12.波士顿矩阵是解决( )的方法。 (满分:3)
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择
13.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是( )。 (满分:3)
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
14.一般来说，工资上涨的比率应该在( )%范围内比较合理。 (满分:3)
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
15.内部外部分析法是解决( )的方法。 (满分:3)
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择
16.( )是薪酬的基本组成部分。 (满分:3)
A. 基本工资奖金福利
B. 基本工资奖金培训
C. 奖金福利培训
D. 福利企业年金奖金
17.( )不是工伤保险制度遵循的重要原则。 (满分:3)
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
18.我国的失业保险制度是在( )年正式建立的。 (满分:3)
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
19.( )的变动性较大。 (满分:3)
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 养老保险
20.( )变动性较小。 (满分:3)
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.基于能力的薪酬体系建设过程中，从( )提取企业所需要的能力。 (满分:4)
A. 战略中
B. 流程中
C. 企业当前所面临的问题的解决需要中
D. 企业所需要的特殊技术中
E. 满足顾客的角度
2.薪酬测算的主要作用是( )。 (满分:4)
A. 检验员工是否支持新的薪酬制度
B. 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C. 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D. 发现新制度本身存在哪些问题
E. 发现高层和员工对新的制度的意见和看法
3.工作分析的常用基本方法包括( )。 (满分:4)
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 专家会议法
D. 工作日志法
E. 观察法
4.企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是( )。 (满分:4)
A. 企业治理结构
B. 企业家
C. 资源
D. 经营环境
E. 产品和服务
5.企业设计良好的福利制度的优点包括( )。 (满分:4)
A. 设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B. 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
C. 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
D. 传递企业的文化和价值观
E. 极大地降低劳动力成本
6.薪酬管理的基本目标包括( )。 (满分:4)
A. 员工满意
B. 核心员工吸纳
C. 实现个人与组织同步成长
D. 企业目标达成
E. 帮助企业获得持续竞争能力
7.员工福利从类别上可分为( )。 (满分:4)
A. 法定福利
B. 非法定福利
C. 保障福利
D. 保险福利
E. 附加福利
8.战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有( )。 (满分:4)
A. 行业竞争程度
B. 行业与上游行业谈判价格的地位
C. 行业与下游行业谈判价格的地位
D. 行业替代品的威胁
E. 行业新进入者的威胁
9.良好的员工福利制度的功能包括( )。 (满分:4)
A. 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B. 可以鼓励员工之间的合作
C. 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D. 可以有效地传递企业的文化和价值观
E. 可以极大地降低劳动力成本
10.战略的基本问题有( )。 (满分:4)
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 竞争定位选择
D. 竞争方式选择
E. 内部管理方式的优化
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