电子科技大学17秋《薪酬管理》在线作业123资料
17秋《薪酬管理》在线作业1一、单选题:【20道,总分:100分】
1.（?）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 (满分:5)
A. 绩效工资 B. 提成工资
C. 技术工资 D. 岗位工资
2.我国的失业保险制度是在( )年正式建立的。 (满分:5)
A. 1956 B. 1976
C. 1986 D. 2006
3.薪酬体系设计的第一步是( )。 (满分:5)
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?） (满分:5)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
5.确定薪酬调查的范围，即确定（?） (满分:5)
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
6.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（?）。 (满分:5)
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
7.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( ) (满分:5)
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
8.( )主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
9.( )属于法定福利内容。 (满分:5)
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
10.( )反应不同岗位在工资结构中的差别 (满分:5)
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
11.薪酬调查要解决的主要问题是( )。 (满分:5)
A. 确保薪酬具有效率
B. 确保企业薪酬具有外部竞争力
C. 确保企业薪酬的内部公平性
D. 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
12.可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( ) (满分:5)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
13.( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:5)
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
15.( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
16.( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (满分:5)
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（?） (满分:5)
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（?） (满分:5)
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
19.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 (满分:5)
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
20.( )变动性较小。 (满分:5)
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
17秋《薪酬管理》在线作业2
一、单选题:【20道,总分:100分】
1.工资结构具有高稳定性的工资制度为( ) (满分:5)
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
2.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 (满分:5)
A. 职门
B. 岗级
C. 职组
D. 岗等
E. 职系
3.（?）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:5)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
4.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。 (满分:5)
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
5.我国的失业保险制度是在( )年正式建立的。 (满分:5)
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。 (满分:5)
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
7.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( ) (满分:5)
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
8.薪酬对员工的作用不包括( )。 (满分:5)
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
9.企业年金适用于（?） (满分:5)
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
10.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
11.( )主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
12.( )是基本工资的决定依据。 (满分:5)
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
13.( )变动性较小。 (满分:5)
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
14.( )是薪酬的基本组成部分 (满分:5)
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( ) (满分:5)
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
16.以（?）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 (满分:5)
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（?） (满分:5)
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
18.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。 (满分:5)
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
19.( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。 (满分:5)
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
20.( )属于法定福利内容。 (满分:5)
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
17秋《薪酬管理》在线作业3
一、单选题:【20道,总分:100分】
1.（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 (满分:5)
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
2.（?）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:5)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
3.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
4.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。 (满分:5)
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
5.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。 (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（?） (满分:5)
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
7.薪酬对员工的作用不包括( )。 (满分:5)
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
8.( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (满分:5)
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
9.（?）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 (满分:5)
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
10.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
11.( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 (满分:5)
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（?） (满分:5)
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
13.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（?）。 (满分:5)
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
14.( )主要用于营销人员的工资支付。 (满分:5)
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
15.( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 (满分:5)
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
16.( )是基本工资的决定依据。 (满分:5)
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
17.( )是福利的决定依据。 (满分:5)
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
18.( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (满分:5)
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
19.员工福利通常是( )。 (满分:5)
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
20.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（?） (满分:5)
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
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