南开17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业资料
17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一、单选题:【20道,总分:40分】
1.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是( ) (满分:2)
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
2.( )是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 (满分:2)
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
3.( )标志着英国现代文官制度的确立 (满分:2)
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
4.( )标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立 (满分:2)
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
5.下列哪个要素不属于绩效评估要素( ) (满分:2)
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
6.( )是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 (满分:2)
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
7.20世纪60年代( )提出人力资本理论 (满分:2)
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉?配第
D. 舒尔茨
8.赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素 (满分:2)
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
9.人力资源需求预测以( )为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对( )的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 (满分:2)
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
10.1993年我国政府行政机关开始实行( ) (满分:2)
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
11.工资是劳动者( )的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 (满分:2)
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
12.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是( ) (满分:2)
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
13.下列不属于任职回避的情况是( ) (满分:2)
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
14.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( ) (满分:2)
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
15.下列哪个假期不属于休假( ) (满分:2)
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
16.职位分类是以( )为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 (满分:2)
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
17.人称“科学管理之父”的是( ) (满分:2)
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
18.行为科学管理理论以梅奥等进行的( )为产生标志 (满分:2)
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
19.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是( ) (满分:2)
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
20.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的( )以外的相应待遇 (满分:2)
A. 补助
B. 补贴
C. 奖金
D. 工资
二、多选题:【20道,总分:40分】
1.奖惩措施实施中应注意的问题有( ) (满分:2)
A. 注意把握奖惩的频率
B. 奖惩要注意时效
C. 注意控制奖惩中的效价差
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
2.人事回避制度的原则包括( ) (满分:2)
A. 制度化原则
B. 自我约束原则
C. 内外监督原则
D. 统筹兼顾原则
3.我国实行职位分类的指导思想包括( ) (满分:2)
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
4.职位分类的原则包括( ) (满分:2)
A. 系统原则
B. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
D. 能级原则
5.我国实行职位分类制的内容包括( ) (满分:2)
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
6.“非正式组织”对正式组织的积极作用有( ) (满分:2)
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
7.职级工资制的特点有( ) (满分:2)
A. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
8.笔试考试科目的设置的特点有( ) (满分:2)
A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
B. 根据共性需要设置统一科目
C. 根据不同需要设置专业测试科目
D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
9.预测论证的内容包括( ) (满分:2)
A. 预测结果的依据是否充分
B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
C. 预测方法的选择是否恰当
D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
10.我国公共部门工资制度的原则包括( ) (满分:2)
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
11.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有( ) (满分:2)
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
12.我国政府人事管理体制的特点包括( ) (满分:2)
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
13.知识素质结构包括( ) (满分:2)
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
14.我国政府部门的考录机关包括( ) (满分:2)
A. 国家公务员局
B. 省级政府公务员局
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构
D. 各级政府的相关工作部门
15.激励的原则包括( ) (满分:2)
A. 组织目标与个人目标相结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合原则
C. 外激励与内激励相结合原则
D. 正激励与负激励相结合原则
16.“非正式组织”的功能包括( ) (满分:2)
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
17.工资的功能主要包括( ) (满分:2)
A. 激励功能
B. 满足功能
C. 竞争功能
D. 保障功能
18.选择预测方法包括( ) (满分:2)
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
19.为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是( ) (满分:2)
A. 管理者不存偏见
B. 对工作人员一视同仁
C. 对决策有合理的解释
D. 决策执行过程中及时得到反馈
20.公共部门人力资源管理研究的特点包括( ) (满分:2)
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.企业单位都不是公共部门 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.美国的人事管理体制的类型属于部外制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.英国的人事管理体制的类型属于部内制 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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